Indemnités complémentaires du Fonds Social

CP 121 - Nettoyage

Dans certains cas, vous pouvez bénéficier d’une indemnité complémentaire du Fonds Social. Êtes-vous dans une des situations ci-dessous ? Contactez-nous, afin que nous puissions introduire votre demande.

Indemnité complémentaire	Montant	Durée maximale
Chômage temporaire ou complet	3,1784 €/heure	730 heures par an
Chômage pour raisons économiques (perte d’emploi, réduction horaire, diminution de salaire)	Différence entre salaire net avant et après licenciement Max. 502,71 €/mois	12 mois Licenciement collectif ou cessation des activités chez le client: 18 mois Perte d’emploi: 3, 6, 9 ou 12 mois.
Maladie	40% de l’indemnité de maladie à partir du 2^ème mois de maladie	6 ou 12 mois
Écartement préventif femmes enceintes	27,816% du montant payé, limité à la perte de salaire brute	6 mois
Accident de travail	1/9^ème du montant payé par l’assurance, limité à la perte de salaire brute	12 mois
Accident de travail mortel	5000 €
Emploi fin de carrière	88,16 €/mois (1/5^ème) 220,41 €/mois (1/2^ème, avant plein temps) 165,31 €/mois (1/2^ème, avant 3/4^ème)	jusqu'à la retraite
Garde d’enfants	2 € / jour	150 jours / enfant / an

Le Fonds Social paie également l’allocation RCC et le supplément spécial aux chômeurs âgés.
L’indemnité pour chômage temporaire est payée automatiquement par trimestre. Vous ne devez donc pas introduire de demande.

Attention ! En cas de chômage pour raisons économiques après licenciement, le coût du délai de préavis plus long est déduit de l’indemnité complémentaire par la loi sur le statut unique. Ceci peut avoir pour conséquence qu’aucune indemnité complémentaire ne peut être payée.