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    CP 121 - Nettoyage

    Dans certains cas, vous pouvez bénéficier d’une indemnité complémentaire du Fonds Social. Etes-vous dans une des situations ci-dessous ? Contactez-nous, afin que nous puissions introduire votre demande.

    Indemnité complémentaire

    Montant

    Durée maximale

    Chômage temporaire ou complet

    2,6844 €/heure

    730 heures par an

    Chômage pour raisons économiques (perte d’emploi, réduction horaire, diminution de salaire)

    Différence entre salaire net avant et après licenciement

    Max. 424,54 €/mois

    12 mois

    Licenciement collectif ou cessation des activités chez le client: 18 mois

    Perte d’emploi: 3, 6, 9 ou 12 mois.

    Maladie

    40% de l’indemnité de maladie à partir du 2ème mois de maladie

    6 ou 12 mois

    Écartement préventif femmes enceintes

    27,816% du montant payé, limité à la perte de salaire brute

    6 mois

    Accident de travail

    1/9ème du montant payé par l’assurance, limité à la perte de salaire brute

    12 mois

    Accident de travail mortel

    5000 €

     

    Emploi fin de carrière

    76,44 €/mois (1/5ème)

    191,10 €/mois (1/2ème, avant plein temps)

    143,33 €/mois (1/2ème, avant 3/4ème)

    jusqu'à la retraite

    Le Fonds Social paie également l’allocation RCC et le supplément spécial aux chômeurs âgés.
    L’indemnité pour chômage temporaire est payée automatiquement par trimestre. Vous ne devez donc pas introduire de demande.

    Attention ! En cas de chômage pour raisons économiques après licenciement, le coût du délai de préavis plus long est déduit de l’indemnité complémentaire par la loi sur le statut unique. Ceci peut avoir pour conséquence qu’aucune indemnité complémentaire ne peut être payée.

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