CP 336 - Professions libérales

Où trouver ma carte de contrôle électronique?

• Dans l’application «eC3.2», à télécharger sur Google Play Store ou sur l’Apple Store.
• Sur le site web de la sécurité sociale: www.socialsecurity.be

Connectez-vous par le biais d’itsme ou de l’eID. Pas encore d'itsme ? Vous trouverez toutes les informations nécessaires sur www.itsme-id.com.

Travailleur transfrontalier ou pas d’eID?

Si la connexion numérique échoue, appelez l’Onem au 02 515 44 44.

Où trouver ma carte de contrôle électronique?

• Dans l’application «eC3.2», à télécharger sur Google Play Store ou sur l’Apple Store.
• Sur le site web de la sécurité sociale: www.socialsecurity.be

Connectez-vous par le biais d’itsme ou de l’eID. Pas encore d'itsme ? Vous trouverez toutes les informations nécessaires sur www.itsme-id.com.

Travailleur transfrontalier ou pas d’eID?

Si la connexion numérique échoue, appelez l’Onem au 02 515 44 44.

 

À vous de jouer!

1. Lors de votre première connexion, indiquez que vous connaissez les directives et choisissez le mois de la première utilisation.
2. Choisissez l’employeur auprès duquel vous avez été mis en chômage temporaire. Vous êtes tenu de remplir correctement votre carte de contrôle électronique dès le premier jour de chômage temporaire du mois jusque et y compris la fin du mois. Dans le secteur de la construction (CP 124), la carte de contrôle électronique doit systématiquement être complétée.
3. Choisissez le mois pour lequel vous souhaitez remplir la carte de contrôle. Vous avez alors accès au calendrier.
4. Sélectionnez le jour pour lequel vous souhaitez introduire une situation et cliquez sur «Adapter les jours sélectionnés».
5. Dans le menu qui s’affiche sur votre écran, sélectionnez la situation qui convient:
   1. Vous travaillez chez l’employeur qui vous a mis en chômage temporaire? Sélectionnez «travail chez cet employeur». Renseignez tout travail avant de commencer à travailler!
   2. Renseignez également un autre travail, les vacances, l’incapacité de travail ou d’autres situations.
   3. N’indiquez rien sur la carte pour les jours durant lesquels vous êtes en chômage temporaire.
6. Cliquez sur «Sauvegarder» pour enregistrer votre sélection.
7. Après la fin du mois, envoyez votre carte de contrôle à votre organisme de paiement en cliquant sur « Envoyer la carte de contrôle ». Une fois la carte de contrôle envoyée, vous ne pouvez plus la modifier. Vérifiez donc au préalable que tout a été rempli complètement et correctement.

Votre contrat doit préciser s'il s'agit d'un emploi à temps plein ou à temps partiel. Le nombre d'heures de travail par semaine et/ou par jour doit être indiqué dans votre contrat. La durée minimale de travail est de 3 heures par jour. Cette durée minimale de travail doit être la même que celle des salariés de l'entreprise où vous travaillez.

Cette règle s'applique également aux heures supplémentaires. Si les salariés travaillent dans un système de réduction du temps de travail, vous y avez également droit en tant qu'intérimaire. Cette réduction du temps de travail vous sera accordée sous la forme d'un repos de rattrapage ou sera prise en compte dans votre salaire horaire.

Attention: l'horaire de travail à temps partiel est variable si les jours et les heures que vous devez travailler ne sont pas précisément définis dans le contrat de travail. L'agence d'intérim doit vous fournir un planning au moins une semaine à l'avance, sauf accord contraire au sein du secteur dans lequel vous travaillez.

Recevoir son planning à l'avance permet de mieux concilier vie professionnelle et vie privée : un plus pour vous et pour votre employeur!

Vous sentez que quelque chose ne va pas?  Vous avez un problème ou une question ? Contactez la délégation syndicale de l'entreprise où vous travaillez ou contactez Interim United.

En tant que travailleur intérimaire, vous bénéficiez du même remboursement pour vos déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail que les salariés.

Si vous utilisez les transports publics et qu'il existe un « système de tiers payant », vous y avez également droit et votre abonnement ou vos frais de déplacement seront remboursés directement par l'employeur.  S'il n'y a pas de système de tiers payant, vous avez au moins droit à un remboursement partiel des frais de déplacement pour les transports publics.

S'il n'existe pas de régime de contribution au transport privé dans l'entreprise où vous travaillez, vous avez droit à une contribution à partir de 2 km, sur la base du tableau indexé prévu à cet effet dans le secteur de l'intérim.

Vous avez également droit à une indemnité vélo, telle que réglementée pour les salariés.
Vous travaillez dans une entreprise où il n'y a pas d'indemnité vélo? Dans ce cas, depuis septembre 2022, vous avez droit à une indemnité vélo de 0,28 EUR par kilomètre parcouru, avec un maximum de 40 kilomètres (aller et retour) par jour. Ce montant est indexé annuellement au 1er janvier.

Si votre maladie débute après votre contrat ou si votre maladie dure plus longtemps que votre salaire garanti, vous avez droit à une indemnisation complémentaire. La condition est que vous disposiez d'un certificat de maladie pour cette période, que vous ayez prévenu votre employeur et que vous ayez travaillé pendant au moins un mois dans la même agence d'intérim.

Grâce aux négociations menées par Interim United, il n' y a plus de double condition d'ancienneté et vous pouvez donc y prétendre à partir d'un mois d'ancienneté.

L'agence d'intérim paiera cette indemnité complémentaire jusqu'à 30 jours après le paiement du 1er jour de salaire garanti.

Proposition 1: 

• Visite d’un des plus grands ascenseurs à bateaux au monde L'Ascenseur funiculaire de Strépy-Thieu !!!
• Et après visite de ma maison et repas chez moi avec des jeux de société, un feu au bois et une petite balade dans la campagne est possible aussi!

Proposition 2: 

>>> Il y a aussi plein d’autres musées à Mons qui sont sympas à faire et c’est à 15 minutes en voiture de chez moi. 

Proposition 3:

• Une petite asbl bruxelloise propose des teambuildings avec des genres de chasses aux trésors : TEAMBUILDING & MICE

Proposition 4:

Les mauvais traitements envers les femmes sont trop fréquents et souvent ignorés dans notre société. Agissons ensemble pour une politique forte et qui dure, afin de combattre efficacement toutes les violences envers les femmes.

• 9% des travailleuses ont été agressées physiquement au bureau;
• 1 travailleuse sur 3 rapporte avoir été victime de comportements constitutifs de harcèlement sexuel au travail au moins une fois au cours de leur vie professionnelle;
• 1 travailleuse sur 3 dans les titres-services et les aides familiales a été victime de violences sexuelles sur son lieu de travail;
• 1 couple sur 5 connaît des problèmes de violences;
• En 2023: 26 féminicides – En 2024: déjà 18 féminicides!

Les conséquences de ce type de violences sont souvent graves: elles affectent non seulement la santé mentale et physique des victimes, mais aussi leur carrière et leur bien-être général. Leurs effets sont d’autant plus sournois que la honte, le sentiment de culpabilité, ou, dans certains contextes de travail malsains, la "normalité" de ce type de comportements inacceptables, constituent des obstacles au témoignage de situations vécues.

Si la législation belge en matière de lutte contre le harcèlement sexiste et sexuel sur le lieu de travail est une des meilleure au monde, sa concrétisation sur le terrain n’est pas sans difficultés, a fortiori s’il existe une culture d’entreprise va permettre ce type de comportement. Le rôle des délégués est crucial dans la conscientisation à cette problématique.

--> PDF revendication Mirabal

Départ depuis la gare de Mons:

Départ à 12h19 de la gare Mons vers Bruxelles-Central

Après la manifestation, le billet de train doit être envoyé au service financier avec le nom, prénom et numéro de compte afin que le remboursement soit effectué. Le billet peut être envoyé sur l’adresse mail suivante : ServiceFinancier.Mons@acv-csc.be ou par courrier postal (à 10-12, rue Claude de Bettignies, 7000 Mons).

Départ depuis Tournai:

Rendez-vous à Tournai à 12h15 au Parking de L’esplanade de l’Europe (parking gratuit- 390places-  Adresse : Esplanade du Conseil de l’Europe 7500 Tournai)

Inscription demandée pour le 20 novembre au plus tard au 0472/80.22.41 ou par email femmescsc.ho@acv-csc.be
 
Depuis la gare de Charleroi- Central:

Un silence politique assourdissant.

Jamal, travailleur d’Audi depuis 25 ans

«Ici, on a quand même vécu beaucoup de choses. J’ai connu la période Volkswagen, et c'est une partie de ma vie que je laisse ici. Mais on ne va pas se laisser abattre les uns après les autres. Je ne veux pas attendre mon tour ou voir mes collègues partir en octobre ou en mai de l’année prochaine.»

Bouker, délégué CSC chez Cleaning Master, un sous-traitant d’Audi

«Audi n’est pas officiellement notre entreprise, mais comme tous les sous-traitants, nous avons le sentiment d’en faire partie. Nous considérons ses ouvriers comme des collègues. C’est aussi le cas des collègues chargés de la sécurité, de la restauration, etc. Nous subissons la situation encore plus durement que les travailleurs d’Audi, parce qu’on ne nous voit pas. Nous sommes la poussière par terre. Personne ne nous regarde. Il faut que l’ensemble des centrales syndicales, de toutes les couleurs, qui travaillent sur le site, s’allient et portent également des revendications des sous-traitants. Il faut que la solidarité joue au plus haut niveau.»

Chaque jour, nous utilisons tous des services publics et collectifs. Ne les sabordez pas en leur imposant des économies, mais au contraire, renforcez-les!

Chacune et chacun d’entre nous utilise quotidiennement l’un ou l’autre service public et collectif, souvent sans même y penser. Pour maintenir la qualité de ces services, il faut évidemment de l’argent. Il faut investir au niveau du personnel et de l’infrastructure. Est-ce impossible à cause des trous dans les caisses de l’État? Absolument pas! Aujourd’hui, l’État se prive (volontairement?) de nombreuses recettes. C’est là qu’il faut aller chercher les sources de revenus, monsieur De Wever! 

3 milliards

Prévenez les troubles musculosquelettiques (TMS)!

Ces TMS, souvent causés par le travail, constituent un problème majeur et coûtent très cher. Quelque deux millions et demi de Belges en souffrent. 150.000 d’entre eux se retrouvent ainsi malades de longue durée. L’amélioration de la prévention sur le lieu de travail permettrait d’économiser jusqu’à 3 milliards d’euros en coûts médicaux directs.

1,75 milliard

Ne versez des subsides aux entreprises que s’ils sont utiles! 

La Belgique consacre deux pour cent de son produit intérieur brut de plus que ses voisins à des mesures économiques de soutien aux entreprises. Des rapports montrent pourtant que chaque euro dépensé ne contribue pas nécessairement à améliorer la productivité ou à créer des emplois. Si une partie des subsides est utilisée à bon escient, de plus en plus de subsides servent uniquement à augmenter le bénéfice des entreprises.

560 millions

Mettez fin aux options sur actions pour les travailleurs les mieux rémunérés!

Un petit groupe de travailleurs privilégiés a la possibilité d’acheter les actions de l’employeur en guise de rémunération partielle. Plus de la moitié de ces travailleurs gagnent environ 100.000 euros par an. Ils peuvent donc acquérir des produits boursiers, en plus de leur salaire confortable, sans réellement payer d’impôts et de cotisations, puis revendre rapidement ces actions avec un profit.

4,78 milliards

Rendez les factures électroniques obligatoires pour les entreprises!  

Le traitement des factures génère encore une quantité importante de paperasse dans notre pays, en particulier dans les entreprises. Ce travail manuel est particulièrement exposé à la fraude et aux erreurs. Les pouvoirs publics pourraient pourtant facilement contraindre les entreprises à établir et traiter les factures par voie électronique. Cette mesure rapporterait quelque 5 milliards d’euros.

5 milliards

Instaurez un impôt sur la fortune!

Un impôt sur la fortune est un prélèvement fiscal qui s’applique au patrimoine proprement dit. Une telle imposition permettrait de générer des recettes annuelles à hauteur d’au moins 5 milliards d’euros.

1 milliard

Faites contribuer les indépendants à leur pension de manière équitable!

Depuis 2021, le calcul de la pension est assimilé pour les travailleurs salariés et les indépendants. Les contributions des indépendants à la caisse des pensions n’ont toutefois pas suivi l’augmentation de leur pension. À terme, on parle d’un trou de presque un milliard d’euros dans les budgets.  

Combien les femmes risquent-elles de perdre si les cinq partis persistent?

Les intentions de Bart De Wever risquent d’avoir un lourd impact sur le porte-monnaie des femmes. Sa note prévoit en effet différentes mesures ou des adaptations de règles existantes qui, en pratique, toucheront surtout les femmes. Si les interventions proposées peuvent sembler neutres, elles sont en réalité beaucoup plus susceptibles d’affecter les femmes. 

• SUPPRESSION DU COEFFICIENT CONJUGAL: – 5.680 euros par an

Yves et Catherine ont tous les deux 54 ans et deux enfants. Il y a un certain temps, Catherine a décidé de rester à la maison pour s’occuper de la famille. Yves gagne 4.000 euros brut. Si la note de Bart De Wever se concrétise, Yves et Catherine devront payer 5.680 euros d’impôts supplémentaires. Aujourd’hui, pour calculer l’imposition, l’administration fiscale attribue artificiellement une partie des revenus du partenaire à celui ou celle qui gagne moins. Les impôts sont ainsi réduits pour les couples mariés ou cohabitants légaux qui se trouvent dans cette situation.

• EXTINCTION DES EMPLOIS DE FIN DE CARRIÈRE: – 466,67 euros net par mois

L’augmentation du nombre de femmes malades de longue durée aura un impact important. Près de six malades de longue durée sur dix sont des femmes, et les causes possibles sont à rechercher dans les nombreuses plaintes émanant de secteurs «typiquement» féminins, comme les soins ou les titres-services.

Il ressort d’une étude que les trois quarts d’entre elles souffrent de troubles physiques ou psychologiques liés à leur travail, et qu’elles se voient privées de la possibilité de bénéficier d’un emploi de fin de carrière. Prenons l’exemple de Céline, qui travaille à mi-temps comme femme de ménage dans le cadre d’un emploi de fin de carrière afin que son travail reste supportable. Si son emploi de fin de carrière disparaît et si ses symptômes ne sont «pas suffisamment graves» pour qu’elle soit reconnue intégralement en invalidité, elle perdra 466,57 euros net par mois. Sa pension sera également moins élevée : 251,30 euros brut de moins par mois.

• ÉLARGISSEMENT DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET DU TRAVAIL DE NUIT: –160 euros brut de pension

Italo et Jessia travaillent tous les deux 38 heures par semaine mais, comme ils ne trouvent pas de solution adéquate pour la garde de leurs enfants, Jessica décide de réduire son temps de travail à 31 heures par semaine.

Pour compenser cette perte de revenu, Italo décide de prester des heures supplémentaires chaque semaine. Il travaille donc 45 heures par semaine. Il gagne ainsi 284 euros net de plus par an, soit à peine 24 euros de plus en moyenne par mois. Les conséquences ne se feront sentir que plus tard, car si le couple garde ce système pendant 20 ans, Louise perdra 160 euros brut de pension.

Rony (58 ans): «Le crédit-temps me permet de continuer à travailler»

Il y a dix ans, le gouvernement Michel, N-VA et Open Vld en tête, a relevé l’âge de la pension. La mesure prendra ses premiers effets concrets le 1er février 2025, faisant passer l’âge légal de la pension de 65 à 66 ans. Dans le même temps, l’âge d’accès à un emploi de fin de carrière (crédit-temps à mi-temps ou à quatre cinquièmes) est passé à 60 ans en 2014. La N-VA envisage de réduire encore le crédit-temps et les emplois de fin de carrière, alors que de nombreux travailleurs éprouvent déjà des difficultés à concilier leurs vies professionnelle et familiale!

Rony a commencé à travailler à dix-huit ans. Depuis plus de vingt ans, il travaille pour le service d’assistance aux personnes à mobilité réduite à Brussels Airport. «L’aéroport, c’est un environnement trépidant. Ces dernières années, la lourdeur du travail me pèse: les horaires variables, le manque de respect de certains voyageurs… Je récupère de plus en plus lentement, mais j’aime mon métier et je veux me rendre utile. Je ne pourrais plus travailler à temps plein, et le repos supplémentaire que m’offre mon emploi de fin de carrière – je travaille à quatre cinquièmes – me permet de continuer à travailler. Je gagne moins qu’avant, mais heureusement, je perçois une petite allocation. Sans cette allocation, ce ne serait pas tenable.»

Et pourtant, le formateur entend sabrer dans les crédits-temps et les emplois de fin de carrière!

Où trouver ma carte de contrôle électronique?

• Dans l’application «eC3.2», à télécharger sur Google Play Store ou sur l’Apple Store.
• Sur le site web de la sécurité sociale: www.socialsecurity.be

Connectez-vous par le biais d’itsme ou de l’eID. Pas encore d'itsme ? Vous trouverez toutes les informations nécessaires sur www.itsme-id.com.

Travailleur transfrontalier ou pas d’eID?

Si la connexion numérique échoue, appelez l’Onem au 02 515 44 44.

Où trouver ma carte de contrôle électronique?

• Dans l’application «eC3.2», à télécharger sur Google Play Store ou sur l’Apple Store.
• Sur le site web de la sécurité sociale: www.socialsecurity.be

Connectez-vous par le biais d’itsme ou de l’eID. Pas encore d'itsme ? Vous trouverez toutes les informations nécessaires sur www.itsme-id.com.

Travailleur transfrontalier ou pas d’eID?

Si la connexion numérique échoue, appelez l’Onem au 02 515 44 44.

 

À vous de jouer!

1. Lors de votre première connexion, indiquez que vous connaissez les directives et choisissez le mois de la première utilisation.
2. Choisissez l’employeur auprès duquel vous avez été mis en chômage temporaire. Vous êtes tenu de remplir correctement votre carte de contrôle électronique dès le premier jour de chômage temporaire du mois jusque et y compris la fin du mois. Dans le secteur de la construction (CP 124), la carte de contrôle électronique doit systématiquement être complétée.
3. Choisissez le mois pour lequel vous souhaitez remplir la carte de contrôle. Vous avez alors accès au calendrier.
4. Sélectionnez le jour pour lequel vous souhaitez introduire une situation et cliquez sur «Adapter les jours sélectionnés».
5. Dans le menu qui s’affiche sur votre écran, sélectionnez la situation qui convient:
   1. Vous travaillez chez l’employeur qui vous a mis en chômage temporaire? Sélectionnez «travail chez cet employeur». Renseignez tout travail avant de commencer à travailler!
   2. Renseignez également un autre travail, les vacances, l’incapacité de travail ou d’autres situations.
   3. N’indiquez rien sur la carte pour les jours durant lesquels vous êtes en chômage temporaire.
6. Cliquez sur «Sauvegarder» pour enregistrer votre sélection.
7. Après la fin du mois, envoyez votre carte de contrôle à votre organisme de paiement en cliquant sur « Envoyer la carte de contrôle ». Une fois la carte de contrôle envoyée, vous ne pouvez plus la modifier. Vérifiez donc au préalable que tout a été rempli complètement et correctement.

Votre contrat doit préciser s'il s'agit d'un emploi à temps plein ou à temps partiel. Le nombre d'heures de travail par semaine et/ou par jour doit être indiqué dans votre contrat. La durée minimale de travail est de 3 heures par jour. Cette durée minimale de travail doit être la même que celle des salariés de l'entreprise où vous travaillez.

Cette règle s'applique également aux heures supplémentaires. Si les salariés travaillent dans un système de réduction du temps de travail, vous y avez également droit en tant qu'intérimaire. Cette réduction du temps de travail vous sera accordée sous la forme d'un repos de rattrapage ou sera prise en compte dans votre salaire horaire.

Attention: l'horaire de travail à temps partiel est variable si les jours et les heures que vous devez travailler ne sont pas précisément définis dans le contrat de travail. L'agence d'intérim doit vous fournir un planning au moins une semaine à l'avance, sauf accord contraire au sein du secteur dans lequel vous travaillez.

Recevoir son planning à l'avance permet de mieux concilier vie professionnelle et vie privée : un plus pour vous et pour votre employeur!

Vous sentez que quelque chose ne va pas?  Vous avez un problème ou une question ? Contactez la délégation syndicale de l'entreprise où vous travaillez ou contactez Interim United.

En tant que travailleur intérimaire, vous bénéficiez du même remboursement pour vos déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail que les salariés.

Si vous utilisez les transports publics et qu'il existe un « système de tiers payant », vous y avez également droit et votre abonnement ou vos frais de déplacement seront remboursés directement par l'employeur.  S'il n'y a pas de système de tiers payant, vous avez au moins droit à un remboursement partiel des frais de déplacement pour les transports publics.

S'il n'existe pas de régime de contribution au transport privé dans l'entreprise où vous travaillez, vous avez droit à une contribution à partir de 2 km, sur la base du tableau indexé prévu à cet effet dans le secteur de l'intérim.

Vous avez également droit à une indemnité vélo, telle que réglementée pour les salariés.
Vous travaillez dans une entreprise où il n'y a pas d'indemnité vélo? Dans ce cas, depuis septembre 2022, vous avez droit à une indemnité vélo de 0,28 EUR par kilomètre parcouru, avec un maximum de 40 kilomètres (aller et retour) par jour. Ce montant est indexé annuellement au 1er janvier.

Si votre maladie débute après votre contrat ou si votre maladie dure plus longtemps que votre salaire garanti, vous avez droit à une indemnisation complémentaire. La condition est que vous disposiez d'un certificat de maladie pour cette période, que vous ayez prévenu votre employeur et que vous ayez travaillé pendant au moins un mois dans la même agence d'intérim.

Grâce aux négociations menées par Interim United, il n' y a plus de double condition d'ancienneté et vous pouvez donc y prétendre à partir d'un mois d'ancienneté.

L'agence d'intérim paiera cette indemnité complémentaire jusqu'à 30 jours après le paiement du 1er jour de salaire garanti.

Proposition 1: 

• Visite d’un des plus grands ascenseurs à bateaux au monde L'Ascenseur funiculaire de Strépy-Thieu !!!
• Et après visite de ma maison et repas chez moi avec des jeux de société, un feu au bois et une petite balade dans la campagne est possible aussi!

Proposition 2: 

>>> Il y a aussi plein d’autres musées à Mons qui sont sympas à faire et c’est à 15 minutes en voiture de chez moi. 

Proposition 3:

• Une petite asbl bruxelloise propose des teambuildings avec des genres de chasses aux trésors : TEAMBUILDING & MICE

Proposition 4:

Les mauvais traitements envers les femmes sont trop fréquents et souvent ignorés dans notre société. Agissons ensemble pour une politique forte et qui dure, afin de combattre efficacement toutes les violences envers les femmes.

• 9% des travailleuses ont été agressées physiquement au bureau;
• 1 travailleuse sur 3 rapporte avoir été victime de comportements constitutifs de harcèlement sexuel au travail au moins une fois au cours de leur vie professionnelle;
• 1 travailleuse sur 3 dans les titres-services et les aides familiales a été victime de violences sexuelles sur son lieu de travail;
• 1 couple sur 5 connaît des problèmes de violences;
• En 2023: 26 féminicides – En 2024: déjà 18 féminicides!

Les conséquences de ce type de violences sont souvent graves: elles affectent non seulement la santé mentale et physique des victimes, mais aussi leur carrière et leur bien-être général. Leurs effets sont d’autant plus sournois que la honte, le sentiment de culpabilité, ou, dans certains contextes de travail malsains, la "normalité" de ce type de comportements inacceptables, constituent des obstacles au témoignage de situations vécues.

Si la législation belge en matière de lutte contre le harcèlement sexiste et sexuel sur le lieu de travail est une des meilleure au monde, sa concrétisation sur le terrain n’est pas sans difficultés, a fortiori s’il existe une culture d’entreprise va permettre ce type de comportement. Le rôle des délégués est crucial dans la conscientisation à cette problématique.

--> PDF revendication Mirabal

Départ depuis la gare de Mons:

Départ à 12h19 de la gare Mons vers Bruxelles-Central

Après la manifestation, le billet de train doit être envoyé au service financier avec le nom, prénom et numéro de compte afin que le remboursement soit effectué. Le billet peut être envoyé sur l’adresse mail suivante : ServiceFinancier.Mons@acv-csc.be ou par courrier postal (à 10-12, rue Claude de Bettignies, 7000 Mons).

Départ depuis Tournai:

Rendez-vous à Tournai à 12h15 au Parking de L’esplanade de l’Europe (parking gratuit- 390places-  Adresse : Esplanade du Conseil de l’Europe 7500 Tournai)

Inscription demandée pour le 20 novembre au plus tard au 0472/80.22.41 ou par email femmescsc.ho@acv-csc.be
 
Depuis la gare de Charleroi- Central:

Un silence politique assourdissant.

Jamal, travailleur d’Audi depuis 25 ans

«Ici, on a quand même vécu beaucoup de choses. J’ai connu la période Volkswagen, et c'est une partie de ma vie que je laisse ici. Mais on ne va pas se laisser abattre les uns après les autres. Je ne veux pas attendre mon tour ou voir mes collègues partir en octobre ou en mai de l’année prochaine.»

Bouker, délégué CSC chez Cleaning Master, un sous-traitant d’Audi

«Audi n’est pas officiellement notre entreprise, mais comme tous les sous-traitants, nous avons le sentiment d’en faire partie. Nous considérons ses ouvriers comme des collègues. C’est aussi le cas des collègues chargés de la sécurité, de la restauration, etc. Nous subissons la situation encore plus durement que les travailleurs d’Audi, parce qu’on ne nous voit pas. Nous sommes la poussière par terre. Personne ne nous regarde. Il faut que l’ensemble des centrales syndicales, de toutes les couleurs, qui travaillent sur le site, s’allient et portent également des revendications des sous-traitants. Il faut que la solidarité joue au plus haut niveau.»

Chaque jour, nous utilisons tous des services publics et collectifs. Ne les sabordez pas en leur imposant des économies, mais au contraire, renforcez-les!

Chacune et chacun d’entre nous utilise quotidiennement l’un ou l’autre service public et collectif, souvent sans même y penser. Pour maintenir la qualité de ces services, il faut évidemment de l’argent. Il faut investir au niveau du personnel et de l’infrastructure. Est-ce impossible à cause des trous dans les caisses de l’État? Absolument pas! Aujourd’hui, l’État se prive (volontairement?) de nombreuses recettes. C’est là qu’il faut aller chercher les sources de revenus, monsieur De Wever! 

3 milliards

Prévenez les troubles musculosquelettiques (TMS)!

Ces TMS, souvent causés par le travail, constituent un problème majeur et coûtent très cher. Quelque deux millions et demi de Belges en souffrent. 150.000 d’entre eux se retrouvent ainsi malades de longue durée. L’amélioration de la prévention sur le lieu de travail permettrait d’économiser jusqu’à 3 milliards d’euros en coûts médicaux directs.

1,75 milliard

Ne versez des subsides aux entreprises que s’ils sont utiles! 

La Belgique consacre deux pour cent de son produit intérieur brut de plus que ses voisins à des mesures économiques de soutien aux entreprises. Des rapports montrent pourtant que chaque euro dépensé ne contribue pas nécessairement à améliorer la productivité ou à créer des emplois. Si une partie des subsides est utilisée à bon escient, de plus en plus de subsides servent uniquement à augmenter le bénéfice des entreprises.

560 millions

Mettez fin aux options sur actions pour les travailleurs les mieux rémunérés!

Un petit groupe de travailleurs privilégiés a la possibilité d’acheter les actions de l’employeur en guise de rémunération partielle. Plus de la moitié de ces travailleurs gagnent environ 100.000 euros par an. Ils peuvent donc acquérir des produits boursiers, en plus de leur salaire confortable, sans réellement payer d’impôts et de cotisations, puis revendre rapidement ces actions avec un profit.

4,78 milliards

Rendez les factures électroniques obligatoires pour les entreprises!  

Le traitement des factures génère encore une quantité importante de paperasse dans notre pays, en particulier dans les entreprises. Ce travail manuel est particulièrement exposé à la fraude et aux erreurs. Les pouvoirs publics pourraient pourtant facilement contraindre les entreprises à établir et traiter les factures par voie électronique. Cette mesure rapporterait quelque 5 milliards d’euros.

5 milliards

Instaurez un impôt sur la fortune!

Un impôt sur la fortune est un prélèvement fiscal qui s’applique au patrimoine proprement dit. Une telle imposition permettrait de générer des recettes annuelles à hauteur d’au moins 5 milliards d’euros.

1 milliard

Faites contribuer les indépendants à leur pension de manière équitable!

Depuis 2021, le calcul de la pension est assimilé pour les travailleurs salariés et les indépendants. Les contributions des indépendants à la caisse des pensions n’ont toutefois pas suivi l’augmentation de leur pension. À terme, on parle d’un trou de presque un milliard d’euros dans les budgets.  

Combien les femmes risquent-elles de perdre si les cinq partis persistent?

Les intentions de Bart De Wever risquent d’avoir un lourd impact sur le porte-monnaie des femmes. Sa note prévoit en effet différentes mesures ou des adaptations de règles existantes qui, en pratique, toucheront surtout les femmes. Si les interventions proposées peuvent sembler neutres, elles sont en réalité beaucoup plus susceptibles d’affecter les femmes. 

• SUPPRESSION DU COEFFICIENT CONJUGAL: – 5.680 euros par an

Yves et Catherine ont tous les deux 54 ans et deux enfants. Il y a un certain temps, Catherine a décidé de rester à la maison pour s’occuper de la famille. Yves gagne 4.000 euros brut. Si la note de Bart De Wever se concrétise, Yves et Catherine devront payer 5.680 euros d’impôts supplémentaires. Aujourd’hui, pour calculer l’imposition, l’administration fiscale attribue artificiellement une partie des revenus du partenaire à celui ou celle qui gagne moins. Les impôts sont ainsi réduits pour les couples mariés ou cohabitants légaux qui se trouvent dans cette situation.

• EXTINCTION DES EMPLOIS DE FIN DE CARRIÈRE: – 466,67 euros net par mois

L’augmentation du nombre de femmes malades de longue durée aura un impact important. Près de six malades de longue durée sur dix sont des femmes, et les causes possibles sont à rechercher dans les nombreuses plaintes émanant de secteurs «typiquement» féminins, comme les soins ou les titres-services.

Il ressort d’une étude que les trois quarts d’entre elles souffrent de troubles physiques ou psychologiques liés à leur travail, et qu’elles se voient privées de la possibilité de bénéficier d’un emploi de fin de carrière. Prenons l’exemple de Céline, qui travaille à mi-temps comme femme de ménage dans le cadre d’un emploi de fin de carrière afin que son travail reste supportable. Si son emploi de fin de carrière disparaît et si ses symptômes ne sont «pas suffisamment graves» pour qu’elle soit reconnue intégralement en invalidité, elle perdra 466,57 euros net par mois. Sa pension sera également moins élevée : 251,30 euros brut de moins par mois.

• ÉLARGISSEMENT DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET DU TRAVAIL DE NUIT: –160 euros brut de pension

Italo et Jessia travaillent tous les deux 38 heures par semaine mais, comme ils ne trouvent pas de solution adéquate pour la garde de leurs enfants, Jessica décide de réduire son temps de travail à 31 heures par semaine.

Pour compenser cette perte de revenu, Italo décide de prester des heures supplémentaires chaque semaine. Il travaille donc 45 heures par semaine. Il gagne ainsi 284 euros net de plus par an, soit à peine 24 euros de plus en moyenne par mois. Les conséquences ne se feront sentir que plus tard, car si le couple garde ce système pendant 20 ans, Louise perdra 160 euros brut de pension.

Rony (58 ans): «Le crédit-temps me permet de continuer à travailler»

Il y a dix ans, le gouvernement Michel, N-VA et Open Vld en tête, a relevé l’âge de la pension. La mesure prendra ses premiers effets concrets le 1er février 2025, faisant passer l’âge légal de la pension de 65 à 66 ans. Dans le même temps, l’âge d’accès à un emploi de fin de carrière (crédit-temps à mi-temps ou à quatre cinquièmes) est passé à 60 ans en 2014. La N-VA envisage de réduire encore le crédit-temps et les emplois de fin de carrière, alors que de nombreux travailleurs éprouvent déjà des difficultés à concilier leurs vies professionnelle et familiale!

Rony a commencé à travailler à dix-huit ans. Depuis plus de vingt ans, il travaille pour le service d’assistance aux personnes à mobilité réduite à Brussels Airport. «L’aéroport, c’est un environnement trépidant. Ces dernières années, la lourdeur du travail me pèse: les horaires variables, le manque de respect de certains voyageurs… Je récupère de plus en plus lentement, mais j’aime mon métier et je veux me rendre utile. Je ne pourrais plus travailler à temps plein, et le repos supplémentaire que m’offre mon emploi de fin de carrière – je travaille à quatre cinquièmes – me permet de continuer à travailler. Je gagne moins qu’avant, mais heureusement, je perçois une petite allocation. Sans cette allocation, ce ne serait pas tenable.»

Et pourtant, le formateur entend sabrer dans les crédits-temps et les emplois de fin de carrière!