CP 320 - Pompes funèbres
Accords dans ce secteur
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La proposition d'Edric
Avec toute l'objectivité que l'auteur de cette faq peut avoir, cette proposition de teambuilding lui semble la meilleure.
Edric, qui ne sait pas utiliser SiteFinity, et donc n'a certainement pas pu écrire ces quelques lignes, propose la journée suivante:
- Accueil à 10h30 à Forest-City dans la graaaande maison de Edrico pour un brunch d'enfer. Au programme: petit cava, saumon fumé, oeufs brouillés, préparations typiques espagnoles et peut-être quelques larçins dans le garde-manger indonésien de son coloc.
- 13h: échange de petits cadeaux
- 14h: départ pour le centre-ville afin de faire l'activité Quizz-room afin de pouvoir s'affronter comme dans des vrais jeux télévisuels.
- 16h: petit tour au marché de Noël
- 18h: karaoké
- 20h: en route pour Boisfort pour aller voir un super match de basket, top national. (oui oui, nous parlons bien de la division de provincial 3 bruxelloise pour aller supporter Edric)
La dernière option étant évidemment optionnelle!
Une journée intense proposée ici, pour des gens intensément bons!
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La proposition de Marine
Notre chère Marine aime bien les puzzles, ça la détend après les réunions de campagne.
C'est pourquoi elle nous propose non pas une idée toute faite mais plusieurs pièces à assembler selon notre bon plaisir. Mais chaque pièce du puzzle est synonyme de bonheur, elle vous le garantit, et en plus ce n'est pas très loin de notre QG!
Voici donc en substance:
- Le Koezio: un choix d'activités sympas en tout genre près du Dockx
- Elite Agents Mission (2h): des challenges physiques et des énigmes pour prouver qu'on peut devenir un elite agent - bémol: c'est 5 personnes max par équipe
- Mini golf (45 minutes)
- Quiz musical (1h15): blind test, compléter les paroles, etc.
- Karaoke Club (2h): pièce privatisée pour chanter tous ensemble l'hymne de la CSC
- Avantages: c'est à côté du Dockx, un large choix de nourriture est donc accessible avant ou après l'activité, et le tram nous conduit directement au centre-ville pour terminer la journée en flânant au marché de Noël (et en mangeant des milliers de croustillons)
- Après-midi jeux: on réserve un petit bar de jeux de société et nous buvons des bières, du cidre, de la limonade ou du chocolat chaud en jouant à des jeux coopératifs, stratégiques ou tout simplement bêtes, comme nous le sentons. (une magnifique idée!, ndlr)
- Marché de Noël bruxellois en fin de journée
- Ne se limitant pas à cela, Marine entend également concurrencer la proposition de David avec une visite du marché de Noël de Cologne! Askip, l'un des plus beaux d'Europe selon ses recherches poussées (2 minutes - nous la soupçonnons juste de vouloir battre David à son propre jeu!).
Puisque Marine a le cœur grand comme son voyage en devenir, elle propose également de faire un petit partage de cadeaux entre collègues (selon la méthode du Secret Santa). Ou de profiter du vendredi 13 pour s'offrir des billets de loterie. Deux idées qui, si elles vous ravissent, peuvent être compilées avec la proposition de team building d'un autre super collègue.
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La proposition de David
Si tout le monde sait que David aime l'Italie (qui constitue, il est vrai, un très beau deuxième plus beau pays du monde), saviez-vous qu'il vouait également une passion pour les wursts géantes, la choucroute et le gluckweïn?
Sans doute que la gastronomie allemande lui rappelle ses premiers amours avec Hilda la blonde!
Son idée nous fait en tout cas sortir des frontières belges puisqu'il nous propose un petit voyage à Aix-la-chapelle. Le projet est de nous faire visiter la ville, la cathédrale et de profiter à fond du marché de Noël.
Pour les amoureux de la musique, il paraitrait que se trouve dans cette magnifique ville le disquaire préféré de David! Quelque chose à ne certainement pas louper! WUNDERBAR!
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La proposition de Rebecca
Rebecca tourne à du mille à l'heure et son cerveau aussi. Non contente de proposer une idée, elle tente d'optimiser ses chances et de remporter le concours en proposant pas une mais quatre idées. Rien que ça ! Vous ne croirez jamais ce que Rebecca a proposé en 4e option! (phrase typique de marketing pour que vous lisiez jusqu'au bout)
Voici ses idées :
Proposition 1:
- Visite d’un des plus grands ascenseurs à bateaux au monde L'Ascenseur funiculaire de Strépy-Thieu !!!
- Et après visite de ma maison et repas chez moi avec des jeux de société, un feu au bois et une petite balade dans la campagne est possible aussi!
Proposition 2:
- Visite d’un lieu du Pratimoine mondiale de l’UNESCO : Le site du Grand-Hornu/MACS/CID
A une lettre près, on pouvait visiter un site de MaCSC finalisé. Quelque chose d'impensable il y a encore une semaine! - Et après visite de ma maison et repas chez moi avec des jeux de société, un feu au bois et une petite balade dans la campagne est possible aussi!
>>> Il y a aussi plein d’autres musées à Mons qui sont sympas à faire et c’est à 15 minutes en voiture de chez moi.
Proposition 3:
- Une petite asbl bruxelloise propose des teambuildings avec des genres de chasses aux trésors : TEAMBUILDING & MICE
Proposition 4:
Une journée à Charleroi!
- D’abord dans le simulateur de chute libre ! Simulateur de chute libre à Charleroi (afin de pouvoir s'envoyer en l'air en équipe!, ndlr)
- Ensuite resto et balade guidée en ville (il y a un thème street art par exemple): voir les idées ici: activités urbaines et culturelle
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La proposition de Françozich
Grand bédéphile qu'il est (vous ne le saviez pas non plus?), François propose une visite du musée Hergé à Louvain-La-Neuve.
Peu loquace dans son mail puisqu'il a juste écrit, je cite "Le musée Hergé à LLN." (sans même signer de son célèbre "F."), nous pouvons néanmoins être sûr que sa proposition s'accompagne d'un petit restaurant d'équipe.
Une magnifique proposition pour toute personne désireuse d'en apprendre davantage sur la culture du phylactère et de la bd belge!
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Mirabal - Pourquoi manifestons-nous?
Les mauvais traitements envers les femmes sont trop fréquents et souvent ignorés dans notre société. Agissons ensemble pour une politique forte et qui dure, afin de combattre efficacement toutes les violences envers les femmes.
- 9% des travailleuses ont été agressées physiquement au bureau;
- 1 travailleuse sur 3 rapporte avoir été victime de comportements constitutifs de harcèlement sexuel au travail au moins une fois au cours de leur vie professionnelle;
- 1 travailleuse sur 3 dans les titres-services et les aides familiales a été victime de violences sexuelles sur son lieu de travail;
- 1 couple sur 5 connaît des problèmes de violences;
- En 2023: 26 féminicides – En 2024: déjà 18 féminicides!
Les conséquences de ce type de violences sont souvent graves: elles affectent non seulement la santé mentale et physique des victimes, mais aussi leur carrière et leur bien-être général. Leurs effets sont d’autant plus sournois que la honte, le sentiment de culpabilité, ou, dans certains contextes de travail malsains, la "normalité" de ce type de comportements inacceptables, constituent des obstacles au témoignage de situations vécues.
Si la législation belge en matière de lutte contre le harcèlement sexiste et sexuel sur le lieu de travail est une des meilleure au monde, sa concrétisation sur le terrain n’est pas sans difficultés, a fortiori s’il existe une culture d’entreprise va permettre ce type de comportement. Le rôle des délégués est crucial dans la conscientisation à cette problématique.
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Mirabal - Points de rendez-vous en province
Départ depuis la gare de Mons:
Départ à 12h19 de la gare Mons vers Bruxelles-Central
Après la manifestation, le billet de train doit être envoyé au service financier avec le nom, prénom et numéro de compte afin que le remboursement soit effectué. Le billet peut être envoyé sur l’adresse mail suivante : ServiceFinancier.Mons@acv-csc.be ou par courrier postal (à 10-12, rue Claude de Bettignies, 7000 Mons).
Départ depuis Tournai:
Rendez-vous à Tournai à 12h15 au Parking de L’esplanade de l’Europe (parking gratuit- 390places- Adresse : Esplanade du Conseil de l’Europe 7500 Tournai)
Inscription demandée pour le 20 novembre au plus tard au 0472/80.22.41 ou par email femmescsc.ho@acv-csc.be
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Mirabal - Mobilisez-vous sur les réseaux sociaux
Prenez une photo de vous et/ou vos collègues en ayant peint l'une de vos mains en mauve pour dire STOP aux violences faites aux femmes. Partagez la photo sur vos réseaux avec les hashtags #mirabalbelgium et #stopviolencesfaitesauxfemmes. -
Qu'en est-il des travailleurs de l'industrie et de leurs préoccupations?
Un silence politique assourdissant.
Jamal, travailleur d’Audi depuis 25 ans
«Ici, on a quand même vécu beaucoup de choses. J’ai connu la période Volkswagen, et c'est une partie de ma vie que je laisse ici. Mais on ne va pas se laisser abattre les uns après les autres. Je ne veux pas attendre mon tour ou voir mes collègues partir en octobre ou en mai de l’année prochaine.»
Bouker, délégué CSC chez Cleaning Master, un sous-traitant d’Audi
«Audi n’est pas officiellement notre entreprise, mais comme tous les sous-traitants, nous avons le sentiment d’en faire partie. Nous considérons ses ouvriers comme des collègues. C’est aussi le cas des collègues chargés de la sécurité, de la restauration, etc. Nous subissons la situation encore plus durement que les travailleurs d’Audi, parce qu’on ne nous voit pas. Nous sommes la poussière par terre. Personne ne nous regarde. Il faut que l’ensemble des centrales syndicales, de toutes les couleurs, qui travaillent sur le site, s’allient et portent également des revendications des sous-traitants. Il faut que la solidarité joue au plus haut niveau.»
L’industrie traverse une période difficile, et cette situation ne mérite même pas un paragraphe dans la supernote!
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Ne pas saborder les services publics!
Chaque jour, nous utilisons tous des services publics et collectifs. Ne les sabordez pas en leur imposant des économies, mais au contraire, renforcez-les!
Chacune et chacun d’entre nous utilise quotidiennement l’un ou l’autre service public et collectif, souvent sans même y penser. Pour maintenir la qualité de ces services, il faut évidemment de l’argent. Il faut investir au niveau du personnel et de l’infrastructure. Est-ce impossible à cause des trous dans les caisses de l’État? Absolument pas! Aujourd’hui, l’État se prive (volontairement?) de nombreuses recettes. C’est là qu’il faut aller chercher les sources de revenus, monsieur De Wever!
3 milliards
Prévenez les troubles musculosquelettiques (TMS)!
Ces TMS, souvent causés par le travail, constituent un problème majeur et coûtent très cher. Quelque deux millions et demi de Belges en souffrent. 150.000 d’entre eux se retrouvent ainsi malades de longue durée. L’amélioration de la prévention sur le lieu de travail permettrait d’économiser jusqu’à 3 milliards d’euros en coûts médicaux directs.
1,75 milliard
Ne versez des subsides aux entreprises que s’ils sont utiles!
La Belgique consacre deux pour cent de son produit intérieur brut de plus que ses voisins à des mesures économiques de soutien aux entreprises. Des rapports montrent pourtant que chaque euro dépensé ne contribue pas nécessairement à améliorer la productivité ou à créer des emplois. Si une partie des subsides est utilisée à bon escient, de plus en plus de subsides servent uniquement à augmenter le bénéfice des entreprises.
560 millions
Mettez fin aux options sur actions pour les travailleurs les mieux rémunérés!
Un petit groupe de travailleurs privilégiés a la possibilité d’acheter les actions de l’employeur en guise de rémunération partielle. Plus de la moitié de ces travailleurs gagnent environ 100.000 euros par an. Ils peuvent donc acquérir des produits boursiers, en plus de leur salaire confortable, sans réellement payer d’impôts et de cotisations, puis revendre rapidement ces actions avec un profit.
4,78 milliards
Rendez les factures électroniques obligatoires pour les entreprises!
Le traitement des factures génère encore une quantité importante de paperasse dans notre pays, en particulier dans les entreprises. Ce travail manuel est particulièrement exposé à la fraude et aux erreurs. Les pouvoirs publics pourraient pourtant facilement contraindre les entreprises à établir et traiter les factures par voie électronique. Cette mesure rapporterait quelque 5 milliards d’euros.
5 milliards
Instaurez un impôt sur la fortune!
Un impôt sur la fortune est un prélèvement fiscal qui s’applique au patrimoine proprement dit. Une telle imposition permettrait de générer des recettes annuelles à hauteur d’au moins 5 milliards d’euros.
1 milliard
Faites contribuer les indépendants à leur pension de manière équitable!
Depuis 2021, le calcul de la pension est assimilé pour les travailleurs salariés et les indépendants. Les contributions des indépendants à la caisse des pensions n’ont toutefois pas suivi l’augmentation de leur pension. À terme, on parle d’un trou de presque un milliard d’euros dans les budgets.
Et pourtant, le formateur veut dépouiller les services publics afin d'épargner les plus nantis!
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Les Présidents de partis de l'Arizona ne sont pas favorables aux femmes!
Combien les femmes risquent-elles de perdre si les cinq partis persistent?
Les intentions de Bart De Wever risquent d’avoir un lourd impact sur le porte-monnaie des femmes. Sa note prévoit en effet différentes mesures ou des adaptations de règles existantes qui, en pratique, toucheront surtout les femmes. Si les interventions proposées peuvent sembler neutres, elles sont en réalité beaucoup plus susceptibles d’affecter les femmes.
- SUPPRESSION DU COEFFICIENT CONJUGAL: – 5.680 euros par an
Yves et Catherine ont tous les deux 54 ans et deux enfants. Il y a un certain temps, Catherine a décidé de rester à la maison pour s’occuper de la famille. Yves gagne 4.000 euros brut. Si la note de Bart De Wever se concrétise, Yves et Catherine devront payer 5.680 euros d’impôts supplémentaires. Aujourd’hui, pour calculer l’imposition, l’administration fiscale attribue artificiellement une partie des revenus du partenaire à celui ou celle qui gagne moins. Les impôts sont ainsi réduits pour les couples mariés ou cohabitants légaux qui se trouvent dans cette situation.
- EXTINCTION DES EMPLOIS DE FIN DE CARRIÈRE: – 466,67 euros net par mois
L’augmentation du nombre de femmes malades de longue durée aura un impact important. Près de six malades de longue durée sur dix sont des femmes, et les causes possibles sont à rechercher dans les nombreuses plaintes émanant de secteurs «typiquement» féminins, comme les soins ou les titres-services.
Il ressort d’une étude que les trois quarts d’entre elles souffrent de troubles physiques ou psychologiques liés à leur travail, et qu’elles se voient privées de la possibilité de bénéficier d’un emploi de fin de carrière. Prenons l’exemple de Céline, qui travaille à mi-temps comme femme de ménage dans le cadre d’un emploi de fin de carrière afin que son travail reste supportable. Si son emploi de fin de carrière disparaît et si ses symptômes ne sont «pas suffisamment graves» pour qu’elle soit reconnue intégralement en invalidité, elle perdra 466,57 euros net par mois. Sa pension sera également moins élevée : 251,30 euros brut de moins par mois.
- ÉLARGISSEMENT DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET DU TRAVAIL DE NUIT: –160 euros brut de pension
Italo et Jessia travaillent tous les deux 38 heures par semaine mais, comme ils ne trouvent pas de solution adéquate pour la garde de leurs enfants, Jessica décide de réduire son temps de travail à 31 heures par semaine.Pour compenser cette perte de revenu, Italo décide de prester des heures supplémentaires chaque semaine. Il travaille donc 45 heures par semaine. Il gagne ainsi 284 euros net de plus par an, soit à peine 24 euros de plus en moyenne par mois. Les conséquences ne se feront sentir que plus tard, car si le couple garde ce système pendant 20 ans, Louise perdra 160 euros brut de pension. -
Droit à une carrière équilibrée avec l'Arizona?
Rony (58 ans): «Le crédit-temps me permet de continuer à travailler»
Il y a dix ans, le gouvernement Michel, N-VA et Open Vld en tête, a relevé l’âge de la pension. La mesure prendra ses premiers effets concrets le 1er février 2025, faisant passer l’âge légal de la pension de 65 à 66 ans. Dans le même temps, l’âge d’accès à un emploi de fin de carrière (crédit-temps à mi-temps ou à quatre cinquièmes) est passé à 60 ans en 2014. La N-VA envisage de réduire encore le crédit-temps et les emplois de fin de carrière, alors que de nombreux travailleurs éprouvent déjà des difficultés à concilier leurs vies professionnelle et familiale!
Rony a commencé à travailler à dix-huit ans. Depuis plus de vingt ans, il travaille pour le service d’assistance aux personnes à mobilité réduite à Brussels Airport. «L’aéroport, c’est un environnement trépidant. Ces dernières années, la lourdeur du travail me pèse: les horaires variables, le manque de respect de certains voyageurs… Je récupère de plus en plus lentement, mais j’aime mon métier et je veux me rendre utile. Je ne pourrais plus travailler à temps plein, et le repos supplémentaire que m’offre mon emploi de fin de carrière – je travaille à quatre cinquièmes – me permet de continuer à travailler. Je gagne moins qu’avant, mais heureusement, je perçois une petite allocation. Sans cette allocation, ce ne serait pas tenable.»
Et pourtant, le formateur entend sabrer dans les crédits-temps et les emplois de fin de carrière!
500.000 malades de longue durée: un besoin de plus de travail soutenable!
Actuellement, notre pays compte 500.000 malades de longue durée. Les mutualités chrétiennes (MC) ont réalisé une étude sur l’amélioration du bien-être des travailleurs en fin de carrière. Plus de 85% des répondants n’imaginent pas travailler jusqu’à 67 ans. En moyenne, ils se voient travailler jusqu’à 62 ans.
Les résultats montrent que les travailleurs ont besoin que leur emploi ait du sens, qu’ils veulent être reconnus pour leur travail et qu’une bonne relation avec leurs dirigeants et leurs collègues, ainsi que des adaptations de l’espace, du temps et des outils de travail ont un effet positif sur la santé, le bien-être et l’envie de travailler jusqu’à la pension. «Les travailleurs qui recouraient auparavant à un système de fin de carrière comme le crédit-temps sont aujourd’hui poussés vers la maladie de longue durée parce qu’ils sont épuisés mentalement et physiquement, explique Maarten Hermans, expert de la CSC en bien-être au travail. Il est donc urgent de rendre le travail plus soutenable. Une cinquième semaine de vacances pourrait y contribuer grandement.»
Et pourtant, le formateur veut que vous travailliez encore plus dur et plus longtemps!
Alors que tout le monde cherche à les supprimer, De Wever veut les instaurer: les contrats «zéro heure».
La note du formateur Bart De Wever (N-VA) ouvre la porte aux contrats «zéro heure» sur le marché du travail. Il plaide pour «la suppression de la durée minimale du travail» et pour des contrats à l’appel, sans heures de travail prédéfinies. Les contrats «zéro heure» n’offrent aucune garantie quant à un nombre fixe d’heures de travail. Les travailleurs sont ainsi mobilisables «à l’appel»: ils ne peuvent travailler et recevoir un salaire que lorsque les employeurs jugent bon de les appeler.
Cette intention est totalement contraire aux directives européennes sur le travail, qui mettent explicitement en garde contre l’instauration de contrats «zéro heure» parce «qu‘ils diminuent le niveau général de protection des travailleurs». Ces contrats existent déjà dans des pays comme le Royaume-Uni ou les Pays-Bas, mais ces derniers cherchent à les supprimer, précisément parce que les travailleurs sous contrat «zéro heure» sont parmi les plus instables et les plus précaires sur le marché de l’emploi.
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Droit au travail et à la protection avec l'Arizona?
Contrairement au narratif véhiculé par les partis de droite, l’immense majorité des chômeurs de longue durée souhaitent trouver un emploi… et s’efforcent d’y parvenir. Témoignages.
Sonni, 23 ans
«Je cherche un emploi dans le domaine social ou l’administration publique. Pendant mes recherches, j’ai surtout eu des propositions de bénévolat que j’ai acceptées dans une permanence citoyenne. Plusieurs offres correspondent à mon profil… mais le diplôme est exigé. Pourtant, quand il s’agit de stages ou de bénévolats, là, je peux faire le job car c’est gratuit. Ces stages ne paient ni les factures ni le loyer. La non-reconnaissance de mes compétences et de mon expérience professionnelle joue un rôle important dans le fait que je suis toujours sans emploi. Heureusement, j’ai la chance de ne pas devoir accepter n’importe quel emploi, avec le risque de m’éloigner de mes compétences. Certains emplois sont parfois dégradants et ne permettent pas de vivre correctement. Dans le travail, il faut aussi un épanouissement. L’exclusion du chômage après un certain temps ne tient pas compte de toutes ces difficultés. Elle est injuste: les gens essayent de s’en sortir et finissent par être dans des situations de plus en plus précarisées. Cela ne bénéficie ni à l’État ni aux personnes concernées.»
Losseni, 29 ans
«J’ai suivi une formation d’aide-ménager social de six mois, avec un stage dans des maisons de repos et à domicile. Je postule depuis un an, avec une moyenne de trois candidatures formelles par semaine, sans oublier les nombreux appels téléphoniques que je passe. Sans succès!
J’ai passé beaucoup d’entretiens. On me demande de rappeler, mais quand je rappelle, il n’y a pas de place disponible, il faut rappeler plus tard. C’est la même chose avec l’intérim.Est-ce mon statut de réfugié qui constitue un obstacle? Après mon stage, j’ai été engagé pour un contrat de remplacement de trois mois, qui s’est très bien passé. Là encore, pas de poste vacant et on me demande de rappeler plus tard.Il faut arrêter de prétendre qu’on cherche des gens et qu’ils ne veulent pas travailler. Ce n’est pas vrai. Peut-être que je ne trouve pas d’emploi parce que les employeurs ne veulent finalement pas m’engager.»
Et pourtant, le formateur veut priver les demandeurs d'emploi de leurs maigres allocations!
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Le droit à un revenu correct avec l'Arizona?
La Belgique est le pays qui a le mieux préservé son pouvoir d’achat grâce à l’indexation automatique des salaires.
Alors que l’inflation sans précédent causée par la crise énergétique a entraîné une forte perte de pouvoir d’achat presque partout dans le monde en 2022 et 2023, les revenus ont connu une amélioration en Belgique. C’est ce qui ressort des chiffres publiés par l’Organisation de Coopération et de Développement économiques (OCDE) à l’été 2023.
En moyenne, les salaires réels – c’est-à-dire les salaires ajustés à l’augmentation du coût de la vie – dans les pays de l’OCDE étaient inférieurs d’environ 3,8% en 2023 par rapport à l’année précédente. Des pays comme la Hongrie ou la République tchèque ont même enregistré une perte de pouvoir d’achat de plus de 10%. En revanche, en Belgique, le pouvoir d’achat a augmenté de 2,9% au cours de la même période, ce qui représente la plus forte hausse de tous les pays de l’OCDE. Cette augmentation est nettement supérieure à celle de ses plus proches concurrents, le Costa Rica (1,7%), Israël (0,6%) et les Pays-Bas (0,4%).
Nous le devons principalement à notre indexation automatique des salaires, qui permet d’ajuster rapidement les salaires lorsque le coût de la vie augmente, tandis que dans d’autres pays, cela nécessite un processus de négociations salariales plus lent et incertain.
Ce constat est en adéquation avec le fait que la croissance économique en Belgique a été meilleure que dans les pays voisins et que la moyenne européenne. Selon certains chiffres de la Commission européenne, le maintien du pouvoir d’achat a assuré une croissance de 1,5% en 2023, comparativement à une moyenne européenne de 0,5%. L’économie allemande a même connu une contraction.
Et pourtant le formateur entend encore manipuler l'index!
Une hausse des prix des aliments due à la cupidité des producteurs de denrées alimentaires.
Pendant la crise énergétique, le prix des pâtes et des frites, entre autres, a augmenté plus que nécessaire pour couvrir l’augmentation des coûts de production. C’est ce qui ressort d’une analyse des résultats d’exploitation des producteurs belges de denrées alimentaires. La CSC a analysé les résultats de 2022, et en a conclu que les producteurs cherchaient simplement à augmenter leurs bénéfices. Les bénéfices ont surtout été réalisés dans l’industrie manufacturière et le commerce des matières premières, où la spéculation a provoqué une flambée des prix.
Les supermarchés belges n’ont pas tiré profit de la crise: bien que leurs revenus aient augmenté, les coûts ont suivi proportionnellement. Ce sont les grandes entreprises alimentaires – celles qui emploient plus de 200 personnes – qui ont enregistré une hausse énorme de leurs bénéfices entre 2021 et 2022.Sept entreprises ont particulièrement tiré le gros lot: Clarebout Potatoes, Lutosa, Agristo, Soubry, la raffinerie de sucre Tirlemontoise, Tereos et Cargil.
Leurs bénéfices ont été multipliés par six (!). Et ce, alors que ces entreprises n’ont pas vu leur production augmenter de façon spectaculaire. Ces bénéfices n’ont pas été utilisés pour améliorer le salaire et les conditions de travail de leurs travailleurs. Une taxe sur les surprofits permettrait de décourager l’inflation de la cupidité.
Et pourtant, le formateur entend réduire l'impôt des sociétés!
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Comment utiliser l'outil FAQ?
L'outil SAF est disponible via l'espace militant de notre site web. Vous ne devez rien télécharger! Une fois connecté, vous pourrez accéder facilement aux listes SAF en ligne. Il faut cependant bien avoir le statut de militant SAF (secrétaire aux affiliations).
Découvrez notre vidéo tuto ci-dessous:
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Le doublage de la vidéo a été généré à l'aide de l'IA
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La pension de survie c'est quoi?
En cas de veuvage, vous pouvez bénéficier d’une pension de survie sous certaines conditions.
La pension de survie est accordée au conjoint ou à la conjointe du travailleur ou de la travailleuse qui décède. Seules les personnes mariées peuvent en bénéficier.
Le mariage doit avoir duré au moins un an, sauf:
- Si le couple a un enfant qui ouvre le droit aux allocations familiales.
- Si le décès est dû à un accident survenu après le mariage.
Pour cette condition de durée du mariage, la cohabitation légale est assimilée au mariage étant entendu que le bénéficiaire devait être marié au moment du décès.
L’attribution de la pension de survie va aussi être conditionnée à l’âge de manière de plus en plus restrictive: En 2018, pour être bénéficiaire, en plus des conditions énumérées ci-dessus, vous deviez avoir 46 ans et six mois. En 2019, ce sera 47 ans. En 2020, 47 ans et six mois. En 2021, 48 ans. En 2022, 48 ans et six mois. En 2023, 49 ans. En 2024, 49 ans et six mois. En 2025, 50 ans. En 2026, 51 ans. En 2027, 52 ans. En 2028, 53 ans. En 2029, 54 ans. Et à partir du 1er janvier 2030, 55 ans.
Si vous ne remplissez pas la condition d’âge pour bénéficier d’une pension de survie, vous pouvez bénéficier d’une allocation de transition pendant deux ans si vous avez des enfants à charge, sinon pendant un an. -
Comme pensionné·e, ai-je également droit à un pécule de vacances?
Oui, vous recevez également un pécule de vacances. Celui-ci est payé en même temps que votre pension au mois de mai. -
Qu'en est-il du paiement de ma pension?
Votre pension est versée mensuellement sur votre compte bancaire. Chaque année, vous devez fournir au SFP un ‘certificat de vie’. Vous pouvez obtenir ce certificat auprès de votre commune.
Pour obtenir le calcul précis de votre pension ou des informations détaillées sur le paiement de votre pension, rendez-vous sur www.mypension.be. Ce portail en ligne vous donne des informations personnalisées concernant votre pension légale et votre pension complémentaire.
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Quand puis-je prétendre à une pension au taux ménage?
Les hommes comme les femmes peuvent bénéficier d’une pension au taux ménage, à condition toutefois d’être mariés ou cohabitants légaux et à condition que votre partenaire:
- ne travaille pas ou travaille en ne dépassant pas les montants autorisés pour les pensionnés;
- ne bénéficie pas d’une pension ou d’un revenu de remplacement supérieur à la différence entre le ‘taux ménage’ et le ‘taux isolé’.
C’est le cas ? L’avantage dont bénéficie votre partenaire est alors déduit de votre pension.
Dans tous les autres cas, la pension est calculée au ‘taux isolé’. -
Qu'est-ce que le bonus pension et quand y ai-je droit?
Si vous êtes déjà à la pension mais que vous continuez à travailler, vous avez droit à un bonus pension.
Vous pouvez bénéficier du bonus pension pendant maximum 3 ans. Plus vous continuez à travailler longtemps, plus le montant de votre bonus pension sera élevé. Dès que vous arrêtez de travailler, vous n’avez plus droit au bonus pension.
Attention : vous ne pouvez constituer un bonus pension qu’à partir du 1er juillet 2024 et vous ne pouvez prendre votre pension qu’à partir du 1er janvier 2025.
Jours de bonus
Les jours suivants sont pris en considération pour votre bonus pension :
• Les jours effectivement prestés pour lesquels vous avez reçu un salaire. Les jours de vacances, les jours fériés, les jours prestés dans le cadre d’un flexi-job, par exemple …• Les jours assimilés avec un maximum de 30 jours par an, comme par exemple les congés thématiques ou le chômage involontaire. Exception : les jour d’interruption de carrière, de crédit-temps, de crédit-soins ou d’emploi de fin de carrière ne sont pas pris en compte.
Bon à savoir:
- Le bonus pension vous est octroyé automatiquement. Vous ne devez pas en faire la demande.
- Consultez mypension.be pour savoir à partir de quand vous pouvez prétendre au bonus pension et pour vérifier si vous avez une carrière complète.
- Le montant de votre bonus pension dépend du nombre d’années de carrière que vous comptabilisez à votre date de pension la plus proche. Vous pouvez choisir de recevoir votre bonus en une seule fois ou sous forme de paiements mensuels.
- Le bonus est plafonné.
ℹ Pour obtenir les informations les plus récentes, consultez www.bonus pension.be.