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Quels avantages supplémentaires puis-je obtenir en tant que membre de la CSCBIE ?
En plus des avantages proposés via CSCBIE-Plus, nos membres bénéficient également d'une réduction de 25% dans les centres de vacances Vayamundo à Ostende et à Houffalize. Vous trouverez davantage d'informations sur www.vayamundo.eu. -
Environnement - en région flamande
En Région flamande, certaines entreprises sont tenues de rédiger un rapport annuel sur l’environnement dont une copie doit être communiquée aux membres du CE avant le 15 mars. Ce rapport contient des données sur les rejets dans l’eau et l’air, sur la consommation d’énergie, sur les déchets produits, etc. Avant le 1er avril, le coordinateur environnemental doit également communiquer son rapport annuel. Une de ses tâches consiste à donner un avis sur tout projet d’investissement qui pourrait avoir un impact sur l’environnement. Un décret flamand sur l’énergie prévoit aussi la réalisation et la mise à disposition au CE et au CPPT d’une étude et d’un plan énergétique. Les accords de politique énergétique (APE) conclus par le gouvernement flamand avec des entreprises grandes consommatrices d’énergie prévoient également l’implication des travailleurs (rapport d’activités annuel, sensibilisation, etc.). -
Environnement - en régions wallonne et bruxelloise
En Régions wallonne et bruxelloise, aucune obligation n’existe. Cela n’empêche pas les délégués de demander de l’information ni de faire des propositions dans ce domaine. Certaines entreprises établissent des rapports volontaires ou ont recours à des bilans environnementaux dans le cadre des systèmes de certification (EMAS ou ISO14001). Les questions environnementales peuvent bien sûr être abordées à travers l’information économique et financière (investissements et charges liés à l’environnement, usage des aides publiques, clauses environnementales dans les contrats avec les fournisseurs, etc.), à travers les questions sociales (emploi, formation, organisation du travail, etc.) ou à travers, les questions liées au Bien-être et à la santé-sécurité au travail (produits dangereux,…). -
Impossible de reprendre le travail à temps ?
Vous ne pouvez pas rentrer au travail à temps pour une autre raison qu'une maladie ? Vous pouvez uniquement invoquer un cas de force majeure.
En tant que travailleur, vous avez en principe l'obligation d'être présent au travail à l'heure prévue. Si vous restez bloqué pendant vos vacances en raison d'un vol, d'un train ou d'un bus annulé, d'une panne de voiture ou d'un autre événement imprévu, vous pouvez invoquer un cas de force majeure.
Il s'agit d'un événement imprévisible, inévitable et indépendant de votre volonté, qui vous empêche de reprendre le travail.
Pour pouvoir invoquer la force majeure, vous devez toutefois démontrer que vous ne pouviez ni prévoir ni éviter cette situation et que vous avez tout mis en œuvre pour rejoindre votre lieu de travail.
Concrètement :
- Prévenez votre employeur dès que possible, par téléphone ou par e-mail, et expliquez-lui la situation.
- Conservez des preuves: une attestation de perturbation des transports en commun, la confirmation de l'annulation de votre vol ou encore une attestation du garagiste en cas de panne de votre véhicule.
- Cherchez toutes les alternatives raisonnables: reprogrammer votre vol, prendre un autre train, un taxi ou un autocar longue distance, par exemple.
Bon à savoir
Si vous êtes absent du travail en raison d'un cas de force majeure, vous n'avez pas droit à votre rémunération pour cette période. Vérifiez avec votre employeur s'il est possible d'utiliser des heures supplémentaires récupérables, des jours de congé ou des jours de réduction du temps de travail.
En revanche, si vous avez averti votre employeur correctement et dans les délais, vous êtes protégé contre des sanctions disciplinaires. Une telle absence ne peut donc pas constituer un motif de licenciement pour faute grave. -
CSC-E > Calendrier scolaire 2028-2029
Calendrier scolaire dans l'enseignement obligatoire en Communauté française (FWB)
Rentrée scolaire: lundi 28 août 2028
Vacances et congés scolaires
*Jours fériés
Fête de la FWB: mercredi 27 septembre 2028Congé d'automne (Toussaint): du lundi 23 octobre au dimanche 5 novembre 2028
*Toussaint: mercredi 1er novembre 2028
*Fête des morts: jeudi 2 novembre 2028
*Armistice: samedi 11 novembre 2028
Vacances d'hiver (Noël): du lundi 25 décembre 2028 au dimanche 7 janvier 2029
*Noël: lundi 25 décembre 2028
*Nouvel An: lundi 1er janvier 2029
Congé de détente de Carnaval: du lundi 26 février au dimanche 11 mars 2029
*Pâques: dimanche 1er avril et lundi 2 avril 2029
Vacances de Printemps (Pâques): du lundi 30 avril au dimanche 13 mai 2029
*Fête du travail: mardi 1er mai 2029
*Ascension: jeudi 10 mai 2029
*Pentecôte: dimanche 20 mai et lundi 21 mai 2029
Vacances d'été du samedi 7 juillet au dimanche 26 août 2029
*Fête nationale: samedi 21 juillet 2029
*Fête de l'Assomption: mercredi15 Août 2029
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Comment convertir mon salaire mensuel en salaire horaire?
Même si vous êtes payé à l'heure, cela peut avoir des conséquences. Ce salaire horaire est converti en salaire mensuel. Si vous dépassez le plafond de 4 000 euros, l'indexation sur le salaire horaire s'applique également.
La conversion s'effectue selon la formule suivante : salaire horaire x durée du travail d'un salarié à temps plein x 13 semaines / 3 mois.
Exemple :
Vous gagnez 25 euros bruts de l'heure. Vous travaillez 38 heures par semaine. Votre salaire mensuel s'élève donc à 4 116,70 €, l'indexation sur le salaire horaire s'applique donc également.
Le plafond sera ensuite reconverti en salaire horaire :
25 € x 38 h x (13/3) = 4 116 €
Remarque :
Il reste à préciser quelles heures de travail sont prises en compte dans le calcul en cas de réduction du temps de travail. Dans la plupart des cas, cela concernera vos heures de travail effectives habituelles, sans heures supplémentaires. -
CSCE> Régionale du Brabant wallon
A venir -
CSCE> Régionale du Hainaut Occidentale
A venir -
CSCE> Régionale de Mons - La Louvière
A venir -
CSCE> Régionale de Charleroi - Sambre et Meuse
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CSCE> Régionale De Bruxelles
A venir -
CSCE> Régionale de Liège et Verviers
A venir -
CSCE> Régionale de Luxembourg
A venir
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CSCE> Régionale de Namur - Dinant
A venir -
Chômage et travail à temps partiel
La règlementation relative aux allocations de chômage distingue trois catégories de travailleurs à temps partiel:
- Les travailleurs dont la rémunération atteint un salaire de référence. Ils sont assimilés à des travailleurs à temps plein. Cela signifie qu’ils peuvent, sur la base de leur emploi à temps partiel et à certaines conditions, acquérir un droit aux allocations de chômage normales.
Les travailleurs qui ont entamé une activité à temps partiel pendant le chômage. Ces travailleurs peuvent prétendre à un statut de «maintien de droits». Pour bénéficier de ce régime, le travailleur doit introduire une «demande de maintien des droits» dans un délai de 2 mois à compter du début de l’occupation.
La demande à introduire à l’Onem est constituée d’une déclaration informatique de l’employeur et d’un document C131A-travailleur disponible auprès de la CSC ou via le site de l’Onem (www.onem.be > Documentation > Formulaires).
S’il perd son emploi à temps partiel ou s’il est mis en chômage temporaire, le travailleur qui a obtenu ce statut retrouve le droit aux allocations de chômage ou d’insertion «complètes» qu’il possédait avant son occupation.
Sous certaines conditions, le travailleur qui bénéficie du «maintien des droits» peut également bénéficier d’une allocation pendant son occupation. Cette allocation, dite «de garantie de revenus» (AGR) s’ajoute donc au salaire.
Pour bénéficier de cette allocation, il devra en faire la demande à la CSC. Il devra en outre en informer le service régional de l’emploi dont il dépend. A la fin de chaque mois, il remettra à la CSC un document de contrôle C3 temps partiel. Après cela, l’allocation sera calculée sur base d’une déclaration de l’employeur.
Cette demande est soumise à certaines obligations. Il est donc recommandé que le travailleur voulant bénéficier de cette allocation se rende immédiatement à la CSC dès le début de l’activité afin d’être informé de ces obligations.
- Les autres travailleurs, appelés «travailleurs à temps partiel volontaires». Ces travailleurs ont droit aux allocations de chômage à certaines conditions. Ils bénéficient de demi-allocations dont le nombre est calculé sur base des prestations ayant permis l’admissibilité au bénéfice de ce régime.
- Les travailleurs dont la rémunération atteint un salaire de référence. Ils sont assimilés à des travailleurs à temps plein. Cela signifie qu’ils peuvent, sur la base de leur emploi à temps partiel et à certaines conditions, acquérir un droit aux allocations de chômage normales.
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Qu'est-ce qui change pour le calcul du complément chômage pour les travailleurs à temps partiel (Allocation de Garantie de Revenu) à partir du 1er juillet 2026?
Suite à la réforme de la réglementation du chômage décidée par le gouvernement Arizona, des changements importants seront apportés au calcul du complément chômage pour les travailleurs à temps partiel (Allocation de Garantie de Revenu) à partir du 1er juillet 2026.
Ces changements concernent toutes les personnes bénéficiant d’une Allocation de Garantie de Revenu à partir de cette date, quel que soit leur secteur d’activité.
- L’allocation de référence plus favorable*, qui était utilisée jusqu’à présent dans certains cas, n’est plus d’application. Désormais, la dégressivité s’applique dans tous les cas pour déterminer l’allocation de chômage de référence utilisée pour le calcul de l’AGR. Ceci a pour conséquence que vous pourriez percevoir un montant moins élevé qu’auparavant, voire même ne plus rien recevoir.
*(le montant journalier prévu pour la première phase de la deuxième période d'indemnisation) - Le calcul avantageux pour les occupations débutées avant le 01.07.2005 est remplacé par la méthode de calcul unique, avec les mêmes conséquences que ci-dessus.
- Une demande d’AGR est possible pour une occupation de minimum 1/10e du temps plein (des dérogations à cette limite existent). Cette disposition s’applique à toutes les occupations débutées à partir du 01.06.2026.
- Le paiement de l’AGR s’arrête à la date de fin de droit sauf si vous continuez à travailler au moins à mi-temps (ou 19h/semaine) sans interruption.
- Vous pouvez consulter votre date de fin de droit théorique dans votre dossier chômage via Ma CSC.
- L’allocation de référence plus favorable*, qui était utilisée jusqu’à présent dans certains cas, n’est plus d’application. Désormais, la dégressivité s’applique dans tous les cas pour déterminer l’allocation de chômage de référence utilisée pour le calcul de l’AGR. Ceci a pour conséquence que vous pourriez percevoir un montant moins élevé qu’auparavant, voire même ne plus rien recevoir.
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Qu’est-ce qui ne relève pas de cette mesure restrictive?
- Toutes les autres périodes d’inactivité (maladie, invalidité, congés pour soins, etc.).
- Pension de conjoint divorcé.
- Pension minimum garantie.
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Où puis-je télécharger le matériel promotionnel ?
- Consultez et téléchargez ici notre affiche présentant quelques exemples d'économies possibles grâce à la carte CSCBIE-Plus (valable au 1er juillet 2026).
- Téléchargez ici notre brochure reprenant l'ensemble des avantages réservés aux membres de la CSCBIE.
- Téléchargez ici le guide d'utilisation de la plateforme d'avantages Edenred et de l'application Engage.
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Comment utiliser mes avantages CSCBIE-Plus ?
Les avantages exclusifs réservés aux membres de la CSCBIE sont accessibles via la plateforme Edenred sur www.cscbieplus.be, ainsi que via l'application Engage, que vous pouvez télécharger sur l'App Store (Apple) ou sur Google Play (Android).
Après votre inscription, vous avez accès à l'ensemble des réductions disponibles et pouvez facilement voir comment les obtenir et les utiliser, en ligne ou en magasin.
Nous vous recommandons de toujours consulter les modalités et conditions de l'avantage choisi avant de réaliser un achat.
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La CSCBIE-Plus, c'est quoi et comment cela fonctionne-t-il ?
La CSCBIE-Plus est le programme d'avantages réservé aux membres de la CSCBIE sur la plateforme Edenred. Grâce à votre carte personnelle CSCBIE-Plus, vous avez accès à des milliers de réductions et d'avantages auprès de magasins, boutiques en ligne et prestataires de services en Belgique.
Vous trouverez l'ensemble des offres sur www.cscbieplus.be. Pour profiter des avantages, vous devez d'abord vous inscrire sur la plateforme Edenred. Vous y trouverez en permanence les offres les plus récentes ainsi que les conditions applicables pour bénéficier de vos réductions. L'offre est régulièrement enrichie de nouvelles actions et d'avantages exclusifs réservés aux membres de la CSCBIE.
Ainsi, la CSCBIE contribue non seulement à obtenir de meilleurs salaires et conditions de travail, mais aussi à renforcer votre pouvoir d'achat au quotidien.
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Quels avantages supplémentaires puis-je obtenir en tant que membre de la CSCBIE ?
En plus des avantages proposés via CSCBIE-Plus, nos membres bénéficient également d'une réduction de 25% dans les centres de vacances Vayamundo à Ostende et à Houffalize. Vous trouverez davantage d'informations sur www.vayamundo.eu. -
Environnement - en région flamande
En Région flamande, certaines entreprises sont tenues de rédiger un rapport annuel sur l’environnement dont une copie doit être communiquée aux membres du CE avant le 15 mars. Ce rapport contient des données sur les rejets dans l’eau et l’air, sur la consommation d’énergie, sur les déchets produits, etc. Avant le 1er avril, le coordinateur environnemental doit également communiquer son rapport annuel. Une de ses tâches consiste à donner un avis sur tout projet d’investissement qui pourrait avoir un impact sur l’environnement. Un décret flamand sur l’énergie prévoit aussi la réalisation et la mise à disposition au CE et au CPPT d’une étude et d’un plan énergétique. Les accords de politique énergétique (APE) conclus par le gouvernement flamand avec des entreprises grandes consommatrices d’énergie prévoient également l’implication des travailleurs (rapport d’activités annuel, sensibilisation, etc.). -
Environnement - en régions wallonne et bruxelloise
En Régions wallonne et bruxelloise, aucune obligation n’existe. Cela n’empêche pas les délégués de demander de l’information ni de faire des propositions dans ce domaine. Certaines entreprises établissent des rapports volontaires ou ont recours à des bilans environnementaux dans le cadre des systèmes de certification (EMAS ou ISO14001). Les questions environnementales peuvent bien sûr être abordées à travers l’information économique et financière (investissements et charges liés à l’environnement, usage des aides publiques, clauses environnementales dans les contrats avec les fournisseurs, etc.), à travers les questions sociales (emploi, formation, organisation du travail, etc.) ou à travers, les questions liées au Bien-être et à la santé-sécurité au travail (produits dangereux,…). -
Impossible de reprendre le travail à temps ?
Vous ne pouvez pas rentrer au travail à temps pour une autre raison qu'une maladie ? Vous pouvez uniquement invoquer un cas de force majeure.
En tant que travailleur, vous avez en principe l'obligation d'être présent au travail à l'heure prévue. Si vous restez bloqué pendant vos vacances en raison d'un vol, d'un train ou d'un bus annulé, d'une panne de voiture ou d'un autre événement imprévu, vous pouvez invoquer un cas de force majeure.
Il s'agit d'un événement imprévisible, inévitable et indépendant de votre volonté, qui vous empêche de reprendre le travail.
Pour pouvoir invoquer la force majeure, vous devez toutefois démontrer que vous ne pouviez ni prévoir ni éviter cette situation et que vous avez tout mis en œuvre pour rejoindre votre lieu de travail.
Concrètement :
- Prévenez votre employeur dès que possible, par téléphone ou par e-mail, et expliquez-lui la situation.
- Conservez des preuves: une attestation de perturbation des transports en commun, la confirmation de l'annulation de votre vol ou encore une attestation du garagiste en cas de panne de votre véhicule.
- Cherchez toutes les alternatives raisonnables: reprogrammer votre vol, prendre un autre train, un taxi ou un autocar longue distance, par exemple.
Bon à savoir
Si vous êtes absent du travail en raison d'un cas de force majeure, vous n'avez pas droit à votre rémunération pour cette période. Vérifiez avec votre employeur s'il est possible d'utiliser des heures supplémentaires récupérables, des jours de congé ou des jours de réduction du temps de travail.
En revanche, si vous avez averti votre employeur correctement et dans les délais, vous êtes protégé contre des sanctions disciplinaires. Une telle absence ne peut donc pas constituer un motif de licenciement pour faute grave. -
CSC-E > Calendrier scolaire 2028-2029
Calendrier scolaire dans l'enseignement obligatoire en Communauté française (FWB)
Rentrée scolaire: lundi 28 août 2028
Vacances et congés scolaires
*Jours fériés
Fête de la FWB: mercredi 27 septembre 2028Congé d'automne (Toussaint): du lundi 23 octobre au dimanche 5 novembre 2028
*Toussaint: mercredi 1er novembre 2028
*Fête des morts: jeudi 2 novembre 2028
*Armistice: samedi 11 novembre 2028
Vacances d'hiver (Noël): du lundi 25 décembre 2028 au dimanche 7 janvier 2029
*Noël: lundi 25 décembre 2028
*Nouvel An: lundi 1er janvier 2029
Congé de détente de Carnaval: du lundi 26 février au dimanche 11 mars 2029
*Pâques: dimanche 1er avril et lundi 2 avril 2029
Vacances de Printemps (Pâques): du lundi 30 avril au dimanche 13 mai 2029
*Fête du travail: mardi 1er mai 2029
*Ascension: jeudi 10 mai 2029
*Pentecôte: dimanche 20 mai et lundi 21 mai 2029
Vacances d'été du samedi 7 juillet au dimanche 26 août 2029
*Fête nationale: samedi 21 juillet 2029
*Fête de l'Assomption: mercredi15 Août 2029
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Comment convertir mon salaire mensuel en salaire horaire?
Même si vous êtes payé à l'heure, cela peut avoir des conséquences. Ce salaire horaire est converti en salaire mensuel. Si vous dépassez le plafond de 4 000 euros, l'indexation sur le salaire horaire s'applique également.
La conversion s'effectue selon la formule suivante : salaire horaire x durée du travail d'un salarié à temps plein x 13 semaines / 3 mois.
Exemple :
Vous gagnez 25 euros bruts de l'heure. Vous travaillez 38 heures par semaine. Votre salaire mensuel s'élève donc à 4 116,70 €, l'indexation sur le salaire horaire s'applique donc également.
Le plafond sera ensuite reconverti en salaire horaire :
25 € x 38 h x (13/3) = 4 116 €
Remarque :
Il reste à préciser quelles heures de travail sont prises en compte dans le calcul en cas de réduction du temps de travail. Dans la plupart des cas, cela concernera vos heures de travail effectives habituelles, sans heures supplémentaires. -
CSCE> Régionale du Brabant wallon
A venir -
CSCE> Régionale du Hainaut Occidentale
A venir -
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A venir -
CSCE> Régionale de Charleroi - Sambre et Meuse
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A venir -
CSCE> Régionale de Liège et Verviers
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CSCE> Régionale de Luxembourg
A venir
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CSCE> Régionale de Namur - Dinant
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Chômage et travail à temps partiel
La règlementation relative aux allocations de chômage distingue trois catégories de travailleurs à temps partiel:
- Les travailleurs dont la rémunération atteint un salaire de référence. Ils sont assimilés à des travailleurs à temps plein. Cela signifie qu’ils peuvent, sur la base de leur emploi à temps partiel et à certaines conditions, acquérir un droit aux allocations de chômage normales.
Les travailleurs qui ont entamé une activité à temps partiel pendant le chômage. Ces travailleurs peuvent prétendre à un statut de «maintien de droits». Pour bénéficier de ce régime, le travailleur doit introduire une «demande de maintien des droits» dans un délai de 2 mois à compter du début de l’occupation.
La demande à introduire à l’Onem est constituée d’une déclaration informatique de l’employeur et d’un document C131A-travailleur disponible auprès de la CSC ou via le site de l’Onem (www.onem.be > Documentation > Formulaires).
S’il perd son emploi à temps partiel ou s’il est mis en chômage temporaire, le travailleur qui a obtenu ce statut retrouve le droit aux allocations de chômage ou d’insertion «complètes» qu’il possédait avant son occupation.
Sous certaines conditions, le travailleur qui bénéficie du «maintien des droits» peut également bénéficier d’une allocation pendant son occupation. Cette allocation, dite «de garantie de revenus» (AGR) s’ajoute donc au salaire.
Pour bénéficier de cette allocation, il devra en faire la demande à la CSC. Il devra en outre en informer le service régional de l’emploi dont il dépend. A la fin de chaque mois, il remettra à la CSC un document de contrôle C3 temps partiel. Après cela, l’allocation sera calculée sur base d’une déclaration de l’employeur.
Cette demande est soumise à certaines obligations. Il est donc recommandé que le travailleur voulant bénéficier de cette allocation se rende immédiatement à la CSC dès le début de l’activité afin d’être informé de ces obligations.
- Les autres travailleurs, appelés «travailleurs à temps partiel volontaires». Ces travailleurs ont droit aux allocations de chômage à certaines conditions. Ils bénéficient de demi-allocations dont le nombre est calculé sur base des prestations ayant permis l’admissibilité au bénéfice de ce régime.
- Les travailleurs dont la rémunération atteint un salaire de référence. Ils sont assimilés à des travailleurs à temps plein. Cela signifie qu’ils peuvent, sur la base de leur emploi à temps partiel et à certaines conditions, acquérir un droit aux allocations de chômage normales.
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Qu'est-ce qui change pour le calcul du complément chômage pour les travailleurs à temps partiel (Allocation de Garantie de Revenu) à partir du 1er juillet 2026?
Suite à la réforme de la réglementation du chômage décidée par le gouvernement Arizona, des changements importants seront apportés au calcul du complément chômage pour les travailleurs à temps partiel (Allocation de Garantie de Revenu) à partir du 1er juillet 2026.
Ces changements concernent toutes les personnes bénéficiant d’une Allocation de Garantie de Revenu à partir de cette date, quel que soit leur secteur d’activité.
- L’allocation de référence plus favorable*, qui était utilisée jusqu’à présent dans certains cas, n’est plus d’application. Désormais, la dégressivité s’applique dans tous les cas pour déterminer l’allocation de chômage de référence utilisée pour le calcul de l’AGR. Ceci a pour conséquence que vous pourriez percevoir un montant moins élevé qu’auparavant, voire même ne plus rien recevoir.
*(le montant journalier prévu pour la première phase de la deuxième période d'indemnisation) - Le calcul avantageux pour les occupations débutées avant le 01.07.2005 est remplacé par la méthode de calcul unique, avec les mêmes conséquences que ci-dessus.
- Une demande d’AGR est possible pour une occupation de minimum 1/10e du temps plein (des dérogations à cette limite existent). Cette disposition s’applique à toutes les occupations débutées à partir du 01.06.2026.
- Le paiement de l’AGR s’arrête à la date de fin de droit sauf si vous continuez à travailler au moins à mi-temps (ou 19h/semaine) sans interruption.
- Vous pouvez consulter votre date de fin de droit théorique dans votre dossier chômage via Ma CSC.
- L’allocation de référence plus favorable*, qui était utilisée jusqu’à présent dans certains cas, n’est plus d’application. Désormais, la dégressivité s’applique dans tous les cas pour déterminer l’allocation de chômage de référence utilisée pour le calcul de l’AGR. Ceci a pour conséquence que vous pourriez percevoir un montant moins élevé qu’auparavant, voire même ne plus rien recevoir.
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Qu’est-ce qui ne relève pas de cette mesure restrictive?
- Toutes les autres périodes d’inactivité (maladie, invalidité, congés pour soins, etc.).
- Pension de conjoint divorcé.
- Pension minimum garantie.
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Où puis-je télécharger le matériel promotionnel ?
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- Téléchargez ici notre brochure reprenant l'ensemble des avantages réservés aux membres de la CSCBIE.
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Comment utiliser mes avantages CSCBIE-Plus ?
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Après votre inscription, vous avez accès à l'ensemble des réductions disponibles et pouvez facilement voir comment les obtenir et les utiliser, en ligne ou en magasin.
Nous vous recommandons de toujours consulter les modalités et conditions de l'avantage choisi avant de réaliser un achat.
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La CSCBIE-Plus, c'est quoi et comment cela fonctionne-t-il ?
La CSCBIE-Plus est le programme d'avantages réservé aux membres de la CSCBIE sur la plateforme Edenred. Grâce à votre carte personnelle CSCBIE-Plus, vous avez accès à des milliers de réductions et d'avantages auprès de magasins, boutiques en ligne et prestataires de services en Belgique.
Vous trouverez l'ensemble des offres sur www.cscbieplus.be. Pour profiter des avantages, vous devez d'abord vous inscrire sur la plateforme Edenred. Vous y trouverez en permanence les offres les plus récentes ainsi que les conditions applicables pour bénéficier de vos réductions. L'offre est régulièrement enrichie de nouvelles actions et d'avantages exclusifs réservés aux membres de la CSCBIE.
Ainsi, la CSCBIE contribue non seulement à obtenir de meilleurs salaires et conditions de travail, mais aussi à renforcer votre pouvoir d'achat au quotidien.