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    • 12/03 - Manifestation nationale

      Face aux mesures antisociales du gouvernement De Wever, les travailleurs et les travailleuses, soutenu·e·s par la CNE, feront entendre leur voix à l'occasion d'une manifestation nationale organisée en front commun syndical

      Quoi ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Où ?

      Dans les rues de Bruxelles.

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Quand ?

      Rassemblement à 10h.

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

    • 12/02 - Journée de grève ou d'action (Bruxelles)

      Face aux mesures antisociales du gouvernement De Wever, les travailleurs et les travailleuses, soutenu·e·s par la CNE, feront entendre leur voix à l'occasion de journée de grève et d'action provinciale organisées durant tout le mois de février 2026.

      Quoi ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Où ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Quand ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

    • 12/02 - Journée de grève ou d'action (Brabant wallon)

      Face aux mesures antisociales du gouvernement De Wever, les travailleurs et les travailleuses, soutenu·e·s par la CNE, feront entendre leur voix à l'occasion de journée de grève et d'action provinciale organisées durant tout le mois de février 2026.

      Quoi ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Où ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Quand ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

    • 10/02 - Journée de grève ou d'action (Luxembourg)

      Face aux mesures antisociales du gouvernement De Wever, les travailleurs et les travailleuses, soutenu·e·s par la CNE, feront entendre leur voix à l'occasion de journée de grève et d'action provinciale organisées durant tout le mois de février 2026.

      Quoi ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Où ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Quand ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

    • 10/02 - Journée de grève ou d'action (Namur)

      Face aux mesures antisociales du gouvernement De Wever, les travailleurs et les travailleuses, soutenu·e·s par la CNE, feront entendre leur voix à l'occasion de journée de grève et d'action provinciale organisées durant tout le mois de février 2026.

      Quoi ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Où ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Quand ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

    • 10/02 - Journée de grève ou d'action (Liège)

      Face aux mesures antisociales du gouvernement De Wever, les travailleurs et les travailleuses, soutenu·e·s par la CNE, feront entendre leur voix à l'occasion de journée de grève et d'action provinciale organisées durant tout le mois de février 2026.

      Quoi ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Où ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Quand ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

    • 05/02 - Journée de grève (Hainaut)

      Face aux mesures antisociales du gouvernement De Wever, les travailleurs et les travailleuses, soutenu·e·s par la CNE, feront entendre leur voix à l'occasion de journée de grève et d'action provinciale organisées durant tout le mois de février 2026.

      Quoi ?

      Dans le Hainaut, une journée de grève touchera bon nombre de secteurs. 

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Où ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Quand ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

    • 25/01 - Marche pour l'école et la jeunesse

      Parce que l'avenir des jeunes et l'affaire de tou·te·s, la CSC et la CNE soutiennent la marche citoyenne pour l'école et la jeunesse.

      Quoi ?

      Parents, élèves, étudiant·e·s, enseignant·e·s, artistes, animateurs·trices, éducateurs·trices, travailleurs·euses du social ou du culturel... Nous ommes toutes et tous concerné·e·s par les attaques des majorités au pouvoir (Arizona et Azur) contre l'école.

      Nous refusons que les générations futures souffrent à cause de la lâcheté des politiques d'aujourd'hui. Nous refusons qu'ils sacrifient l'avenir des élèves. Nous refusons que les gouvernements se cachent une énième fois derrière l'alibi budgétaire pour justifier sa casse sociale.

      Où ?

      Gare du Nord (pour une marche en direction de l'Esplanade du Congrès)

      Quand ?

      Rassemblement à 12h, départ à 13h

    • Un plan cafétéria peut-il être modifié unilatéralement?

      Tout dépend du cadre dans lequel le plan cafétéria a été conclu (policy ou CCT). 

      Votre employeur peut modifier unilatéralement un plan cafétéria établi via une policy. C’est pourquoi, en tant que syndicat, nous recommandons vivement que les plans cafétéria soient toujours négociés et encadrés par une CCT. Les plans cafétéria définis dans une CCT ne peuvent pas être modifiés unilatéralement. Toute modification doit d’abord faire l’objet d’une discussion dans le cadre d’une concertation sociale.

    • Quels avantages peuvent figurer dans un plan cafétéria?
      • Intervention dans l’épargne-pension individuelle
      • Jours de congé supplémentaires
      • Voiture salaire (non nécessaire pour votre missions professionnelles)
      • Assurance hospitalisation pour les membres de la famille
      • Multimédia (smartphone, ordinateur portable, tablette, ... )
      • Assurance maladie complémentaire (soins dentaires, opticien, soins ambulatoires, ... )
      • Leasing vélo
      • Budget carburant pour voiture de société
      • Internet à domicile
      • Abonnements aux transports en commun
      • Frais de parking près de la gare
      • Assurance assistance vélo
      • Abonnement à un service de vélos /voitures partagés
      • Formation
      • ...

       
      Important!       Si vous ne dépensez pas la totalité de votre budget en avantages extralégaux, le solde sera versé en espèces. Chaque avantage a son propre "coût" et constitue une optimisation fiscale, ce qui implique généralement peu ou pas d’impôts et/ou de cotisations ONSS. Certains avantages sont cependant soumis à l’impôt sur les avantages de toute nature.

      Les avantages que vous avez choisis sont-ils pris en compte dans le calcul de l’indemnité de rupture ?

      La loi ne prévoit rien à ce sujet. Des accords explicites peuvent être prévus dans la CCT ou la policy.

    • Comment fonctionne un plan cafétéria?

      Un plan cafétéria est encadré par des accords dans une CCT ou une policy. Un budget est alors établi sur la base de votre salaire. Ce budget vous permet de sélectionner vous-même les avantages extralégaux repris dans le plan cafétéria.

      Comment votre budget est-il constitué dans un plan cafétéria?

      Vous financez vous-même votre plan cafétéria. À cet effet, une partie de votre salaire brut peut être convertie en budget. Concrètement, vous pouvez utiliser les éléments salariaux suivants:

      • La partie de votre salaire brut qui dépasse le minimum sectoriel ou le salaire de votre entreprise tel que défini dans une CCT;
      • Les augmentations d’index ou liées à l’ancienneté, tant que vous restez au-dessus du salaire sectoriel minimum;
      • Votre prime de fin d’année;
      • Votre bonus (sauf le bonus de la CCT n° 90 ou votre prime bénéficiaire);
      • D’autres primes;
      • Le budget alloué à votre voiture de société;
      • Les jours de congé extralégaux;
      •  ...
       
      Important!       Votre budget doit être majoré de la cotisation patronale ONSS (25%). Si ce n’est pas le cas, cela signifie que c’est votre employeur qui réalise l’économie.  Par exemple, une prime de fin d’année de 3.000 euros bruts donne un budget de 3.750 euros, car votre employeur verse 25% de cotisations patronales en plus du salaire brut que vous percevez.

    • Quel impact un plan cafétéria a-t-il sur votre sécurité sociale?

      Vos droits sociaux, comme votre pension, votre pécule de vacances ou votre prime de fin d’année, sont calculés sur la base de votre salaire brut. Un plan cafétéria convertit une partie de votre salaire brut en avantages nets. Votre salaire brut diminue donc, ce qui a toujours des répercussions sur votre sécurité sociale.

      En cas d’imprévus, comme une maladie ou un licenciement, vous pourriez également être pénalisés par certaines clauses pénales contractuelles.

      Exemple: un salaire brut de 3.500 euros génère une pension mensuelle de 606,67 euros après 20 ans de carrière. Si vous optez pour un plan cafétéria qui ramène votre salaire brut à 2.677,50 euros, vous disposez d’un budget de 1.028 euros à dépenser en avantages extralégaux… mais votre pension diminuera d’environ 240 euros par mois après 20 ans !

    • Plan cafétéria: c'est quoi?

      Un plan cafétéria (également appelé flex income plan ou flex plan) vous permet de convertir une partie de votre salaire brut en avantages extralégaux. Vous pouvez composer vous-même une partie de votre package salarial selon vos préférences.

      Vous échangez donc une partie de votre salaire brut contre des avantages nets, souvent fiscalement intéressants. 

      Important! L’adhésion à un plan cafétéria est toujours volontaire; votre employeur ne peut jamais vous y contraindre.

      Ce système comporte cependant des risques. Les plans cafétéria ont un impact négatif sur votre sécurité sociale, comme vos allocations et votre pension. En tant que syndicat, nous nous y opposons.

      • Les plans privent la sécurité sociale de moyens importants.
      • Un plan cafétéria réduit votre salaire brut. Or, c’est la base du calcul de vos allocations et de votre pension. Il faut donc rester très vigilants?
    • Un service spécifique en anglais

      Si tous les services de la CNE sont accessibles en français, un point de contact existe également pour les travailleurs et les travailleuses anglophones qui bossent dans les entreprises bruxelloises et wallonnes.

      Pour en savoir plus et avoir accès aux documents traduits en anglais, consultez notre campagne "Need some advice or support ? From now on, CNE members may ask their questions - and get answers - in English".


    • Une permanence quotidienne

      Vous avez une question juridique ou administrative? Vous vous interrogez sur votre prime syndicale ou vos cotisations ? Vous désirez un rendez-vous ? La CNE et les services CSC sont là pour vous.

      Chaque jour, les affilié·e·s de la CNE peuvent poser leurs questions par téléphone - une permanence téléphonique est organisée du lundi au mercredi de 9h à 12h et le jeudi de 13h30 à 16h30 - ou par email, à l'adresse cne.info@acv-csc.be.

      Toutes les précisions sur les points de contact de la CNE et de la CSC.

    • Des formations et de l'information

      Chaque année, les affilié·e·s de la CNE ont la possibilité de suivre des formations afin d'acquérir de nouvelles compétences syndicales.

      Par ailleurs, la CNE publie régulièrement des documents pour vous informer sur vos droits. Tracts, affiches, "Droit de l'employé", bulletins sectoriels,... Chaque année, plusieurs dizaines de brochures sont diffusées et/ou mises à jour.

      A noter que ses fiches d'information sont également disponibles sur le site internet de la CNE et sur ses canaux digitaux, newsletters et réseaux sociaux compris.

    • Des conseils pour mieux négocier

      La CNE soutient et conseille la délégation syndicale lors des négociations avec les employeurs afin de conclure de bonnes conventions collectives de travail.

      Ces conventions s’appliquent à l’ensemble des travailleurs du secteur. Par exemple, nous pouvons conclure un accord afin d’augmenter votre salaire.

      Nous concluons des accords dans votre entreprise également, notamment en ce qui concerne la sécurité et la santé.

    • Une assistance (juridique) en cas de besoin

      Grâce à l’intervention de nos permanent·e·s et de nos juristes, nous vous aidons à faire respecter vos droits dans votre entreprise.

      En concertation avec votre employeur, nous recherchons des solutions.

      Et si cela ne marche pas, nous pouvons porter votre affaire devant le tribunal.

    • Un soutien de qualité aux travailleurs et travailleuses

      La CNE défend vos intérêts ainsi que ceux de vos collègues. Et ce, aussi bien au sein de l'entreprise qu'au niveau sectoriel et national.

      Une délégation syndicale CNE est active dans votre entreprise? Ses membres peuvent aussi vous aider en répondant à vos questions et en tentant de résoudre vos problèmes. Ils·Elles sont au courant des spécificités de votre entreprise ou de votre secteur, en ce qui concerne par exemple les conditions de salaire ou de travail, les primes, etc.

      En cas de problème, les délégué·e·s CNE peuvent également négocier avec l'employeur si vous en faites la demande, pour tenter de trouver une solution. Pour vous, mais aussi les autres collègues.

      Et cela porte ses fruits! Dans les entreprises bénéficiant d'une présence syndicale CNE, il y a en moyenne moins d'accidents de travail, les salaires sont plus élevés, les formations et congés plus nombreux, et on constate un taux de rotation du personnel moindre.
    • Vidéo - Tout comprendre à la limitation du chômage dans le temps

      Nous avons préparé une vidéo courte et claire qui vous explique ce qui va changer pour vous et ce que vous pouvez faire.

      ​Vous avez difficile à comprendre le français? Activez les sous-titres automatiques. Dans l'interface YouTube, cliquez sur l'icône "paramètres" et choisissez votre langue via "sous-titres" > "traduire automatiquement".

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    • 12/03 - Manifestation nationale

      Face aux mesures antisociales du gouvernement De Wever, les travailleurs et les travailleuses, soutenu·e·s par la CNE, feront entendre leur voix à l'occasion d'une manifestation nationale organisée en front commun syndical

      Quoi ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Où ?

      Dans les rues de Bruxelles.

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Quand ?

      Rassemblement à 10h.

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

    • 12/02 - Journée de grève ou d'action (Bruxelles)

      Face aux mesures antisociales du gouvernement De Wever, les travailleurs et les travailleuses, soutenu·e·s par la CNE, feront entendre leur voix à l'occasion de journée de grève et d'action provinciale organisées durant tout le mois de février 2026.

      Quoi ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Où ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Quand ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

    • 12/02 - Journée de grève ou d'action (Brabant wallon)

      Face aux mesures antisociales du gouvernement De Wever, les travailleurs et les travailleuses, soutenu·e·s par la CNE, feront entendre leur voix à l'occasion de journée de grève et d'action provinciale organisées durant tout le mois de février 2026.

      Quoi ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Où ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Quand ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

    • 10/02 - Journée de grève ou d'action (Luxembourg)

      Face aux mesures antisociales du gouvernement De Wever, les travailleurs et les travailleuses, soutenu·e·s par la CNE, feront entendre leur voix à l'occasion de journée de grève et d'action provinciale organisées durant tout le mois de février 2026.

      Quoi ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Où ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Quand ?

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    • 10/02 - Journée de grève ou d'action (Namur)

      Face aux mesures antisociales du gouvernement De Wever, les travailleurs et les travailleuses, soutenu·e·s par la CNE, feront entendre leur voix à l'occasion de journée de grève et d'action provinciale organisées durant tout le mois de février 2026.

      Quoi ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Où ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Quand ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

    • 10/02 - Journée de grève ou d'action (Liège)

      Face aux mesures antisociales du gouvernement De Wever, les travailleurs et les travailleuses, soutenu·e·s par la CNE, feront entendre leur voix à l'occasion de journée de grève et d'action provinciale organisées durant tout le mois de février 2026.

      Quoi ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Où ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Quand ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

    • 05/02 - Journée de grève (Hainaut)

      Face aux mesures antisociales du gouvernement De Wever, les travailleurs et les travailleuses, soutenu·e·s par la CNE, feront entendre leur voix à l'occasion de journée de grève et d'action provinciale organisées durant tout le mois de février 2026.

      Quoi ?

      Dans le Hainaut, une journée de grève touchera bon nombre de secteurs. 

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Où ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

      Quand ?

      Plus de précisions seront communiquées prochainement.

    • 25/01 - Marche pour l'école et la jeunesse

      Parce que l'avenir des jeunes et l'affaire de tou·te·s, la CSC et la CNE soutiennent la marche citoyenne pour l'école et la jeunesse.

      Quoi ?

      Parents, élèves, étudiant·e·s, enseignant·e·s, artistes, animateurs·trices, éducateurs·trices, travailleurs·euses du social ou du culturel... Nous ommes toutes et tous concerné·e·s par les attaques des majorités au pouvoir (Arizona et Azur) contre l'école.

      Nous refusons que les générations futures souffrent à cause de la lâcheté des politiques d'aujourd'hui. Nous refusons qu'ils sacrifient l'avenir des élèves. Nous refusons que les gouvernements se cachent une énième fois derrière l'alibi budgétaire pour justifier sa casse sociale.

      Où ?

      Gare du Nord (pour une marche en direction de l'Esplanade du Congrès)

      Quand ?

      Rassemblement à 12h, départ à 13h

    • Un plan cafétéria peut-il être modifié unilatéralement?

      Tout dépend du cadre dans lequel le plan cafétéria a été conclu (policy ou CCT). 

      Votre employeur peut modifier unilatéralement un plan cafétéria établi via une policy. C’est pourquoi, en tant que syndicat, nous recommandons vivement que les plans cafétéria soient toujours négociés et encadrés par une CCT. Les plans cafétéria définis dans une CCT ne peuvent pas être modifiés unilatéralement. Toute modification doit d’abord faire l’objet d’une discussion dans le cadre d’une concertation sociale.

    • Quels avantages peuvent figurer dans un plan cafétéria?
      • Intervention dans l’épargne-pension individuelle
      • Jours de congé supplémentaires
      • Voiture salaire (non nécessaire pour votre missions professionnelles)
      • Assurance hospitalisation pour les membres de la famille
      • Multimédia (smartphone, ordinateur portable, tablette, ... )
      • Assurance maladie complémentaire (soins dentaires, opticien, soins ambulatoires, ... )
      • Leasing vélo
      • Budget carburant pour voiture de société
      • Internet à domicile
      • Abonnements aux transports en commun
      • Frais de parking près de la gare
      • Assurance assistance vélo
      • Abonnement à un service de vélos /voitures partagés
      • Formation
      • ...

       
      Important!       Si vous ne dépensez pas la totalité de votre budget en avantages extralégaux, le solde sera versé en espèces. Chaque avantage a son propre "coût" et constitue une optimisation fiscale, ce qui implique généralement peu ou pas d’impôts et/ou de cotisations ONSS. Certains avantages sont cependant soumis à l’impôt sur les avantages de toute nature.

      Les avantages que vous avez choisis sont-ils pris en compte dans le calcul de l’indemnité de rupture ?

      La loi ne prévoit rien à ce sujet. Des accords explicites peuvent être prévus dans la CCT ou la policy.

    • Comment fonctionne un plan cafétéria?

      Un plan cafétéria est encadré par des accords dans une CCT ou une policy. Un budget est alors établi sur la base de votre salaire. Ce budget vous permet de sélectionner vous-même les avantages extralégaux repris dans le plan cafétéria.

      Comment votre budget est-il constitué dans un plan cafétéria?

      Vous financez vous-même votre plan cafétéria. À cet effet, une partie de votre salaire brut peut être convertie en budget. Concrètement, vous pouvez utiliser les éléments salariaux suivants:

      • La partie de votre salaire brut qui dépasse le minimum sectoriel ou le salaire de votre entreprise tel que défini dans une CCT;
      • Les augmentations d’index ou liées à l’ancienneté, tant que vous restez au-dessus du salaire sectoriel minimum;
      • Votre prime de fin d’année;
      • Votre bonus (sauf le bonus de la CCT n° 90 ou votre prime bénéficiaire);
      • D’autres primes;
      • Le budget alloué à votre voiture de société;
      • Les jours de congé extralégaux;
      •  ...
       
      Important!       Votre budget doit être majoré de la cotisation patronale ONSS (25%). Si ce n’est pas le cas, cela signifie que c’est votre employeur qui réalise l’économie.  Par exemple, une prime de fin d’année de 3.000 euros bruts donne un budget de 3.750 euros, car votre employeur verse 25% de cotisations patronales en plus du salaire brut que vous percevez.

    • Quel impact un plan cafétéria a-t-il sur votre sécurité sociale?

      Vos droits sociaux, comme votre pension, votre pécule de vacances ou votre prime de fin d’année, sont calculés sur la base de votre salaire brut. Un plan cafétéria convertit une partie de votre salaire brut en avantages nets. Votre salaire brut diminue donc, ce qui a toujours des répercussions sur votre sécurité sociale.

      En cas d’imprévus, comme une maladie ou un licenciement, vous pourriez également être pénalisés par certaines clauses pénales contractuelles.

      Exemple: un salaire brut de 3.500 euros génère une pension mensuelle de 606,67 euros après 20 ans de carrière. Si vous optez pour un plan cafétéria qui ramène votre salaire brut à 2.677,50 euros, vous disposez d’un budget de 1.028 euros à dépenser en avantages extralégaux… mais votre pension diminuera d’environ 240 euros par mois après 20 ans !

    • Plan cafétéria: c'est quoi?

      Un plan cafétéria (également appelé flex income plan ou flex plan) vous permet de convertir une partie de votre salaire brut en avantages extralégaux. Vous pouvez composer vous-même une partie de votre package salarial selon vos préférences.

      Vous échangez donc une partie de votre salaire brut contre des avantages nets, souvent fiscalement intéressants. 

      Important! L’adhésion à un plan cafétéria est toujours volontaire; votre employeur ne peut jamais vous y contraindre.

      Ce système comporte cependant des risques. Les plans cafétéria ont un impact négatif sur votre sécurité sociale, comme vos allocations et votre pension. En tant que syndicat, nous nous y opposons.

      • Les plans privent la sécurité sociale de moyens importants.
      • Un plan cafétéria réduit votre salaire brut. Or, c’est la base du calcul de vos allocations et de votre pension. Il faut donc rester très vigilants?
    • Un service spécifique en anglais

      Si tous les services de la CNE sont accessibles en français, un point de contact existe également pour les travailleurs et les travailleuses anglophones qui bossent dans les entreprises bruxelloises et wallonnes.

      Pour en savoir plus et avoir accès aux documents traduits en anglais, consultez notre campagne "Need some advice or support ? From now on, CNE members may ask their questions - and get answers - in English".


    • Une permanence quotidienne

      Vous avez une question juridique ou administrative? Vous vous interrogez sur votre prime syndicale ou vos cotisations ? Vous désirez un rendez-vous ? La CNE et les services CSC sont là pour vous.

      Chaque jour, les affilié·e·s de la CNE peuvent poser leurs questions par téléphone - une permanence téléphonique est organisée du lundi au mercredi de 9h à 12h et le jeudi de 13h30 à 16h30 - ou par email, à l'adresse cne.info@acv-csc.be.

      Toutes les précisions sur les points de contact de la CNE et de la CSC.

    • Des formations et de l'information

      Chaque année, les affilié·e·s de la CNE ont la possibilité de suivre des formations afin d'acquérir de nouvelles compétences syndicales.

      Par ailleurs, la CNE publie régulièrement des documents pour vous informer sur vos droits. Tracts, affiches, "Droit de l'employé", bulletins sectoriels,... Chaque année, plusieurs dizaines de brochures sont diffusées et/ou mises à jour.

      A noter que ses fiches d'information sont également disponibles sur le site internet de la CNE et sur ses canaux digitaux, newsletters et réseaux sociaux compris.

    • Des conseils pour mieux négocier

      La CNE soutient et conseille la délégation syndicale lors des négociations avec les employeurs afin de conclure de bonnes conventions collectives de travail.

      Ces conventions s’appliquent à l’ensemble des travailleurs du secteur. Par exemple, nous pouvons conclure un accord afin d’augmenter votre salaire.

      Nous concluons des accords dans votre entreprise également, notamment en ce qui concerne la sécurité et la santé.

    • Une assistance (juridique) en cas de besoin

      Grâce à l’intervention de nos permanent·e·s et de nos juristes, nous vous aidons à faire respecter vos droits dans votre entreprise.

      En concertation avec votre employeur, nous recherchons des solutions.

      Et si cela ne marche pas, nous pouvons porter votre affaire devant le tribunal.

    • Un soutien de qualité aux travailleurs et travailleuses

      La CNE défend vos intérêts ainsi que ceux de vos collègues. Et ce, aussi bien au sein de l'entreprise qu'au niveau sectoriel et national.

      Une délégation syndicale CNE est active dans votre entreprise? Ses membres peuvent aussi vous aider en répondant à vos questions et en tentant de résoudre vos problèmes. Ils·Elles sont au courant des spécificités de votre entreprise ou de votre secteur, en ce qui concerne par exemple les conditions de salaire ou de travail, les primes, etc.

      En cas de problème, les délégué·e·s CNE peuvent également négocier avec l'employeur si vous en faites la demande, pour tenter de trouver une solution. Pour vous, mais aussi les autres collègues.

      Et cela porte ses fruits! Dans les entreprises bénéficiant d'une présence syndicale CNE, il y a en moyenne moins d'accidents de travail, les salaires sont plus élevés, les formations et congés plus nombreux, et on constate un taux de rotation du personnel moindre.
    • Vidéo - Tout comprendre à la limitation du chômage dans le temps

      Nous avons préparé une vidéo courte et claire qui vous explique ce qui va changer pour vous et ce que vous pouvez faire.

      ​Vous avez difficile à comprendre le français? Activez les sous-titres automatiques. Dans l'interface YouTube, cliquez sur l'icône "paramètres" et choisissez votre langue via "sous-titres" > "traduire automatiquement".

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