217.00 - Casino

Défense des intérêts des travailleurs et travailleuses

Nous défendons tes intérêts et ceux de tes collègues à tous les niveaux : dans l’entreprise, dans le secteur et également au niveau national. Tous les deux ans, nous négocions des accords visant à améliorer la qualité de vie et de travail de tous les travailleurs et travailleuses. Cela passe par l’augmentation des salaires, du pouvoir d’achat, l’amélioration du droit à la formation, des mesures visant à rendre le travail faisable et bien d’autres encore.

Services personnalisés et assistance en cas de problème

Au quotidien, nous offrons des services personnalisés et de qualité à chacun et chacune de nos membres. Nous sommes là pour t’accompagner et répondre à toutes tes questions concernant tes conditions de travail et de rémunération ou encore, pour t’aider à compléter ton dossier de chômage.

Un problème au travail ? Nous t’offrons également une assistance juridique personnalisée. Par exemple, en cas de non-paiement d’arriérés de salaire ou d’indemnités, nous pouvons intervenir. Nous cherchons alors des solutions en concertation avec ton employeur. Si cela n’aboutit pas, nous pouvons introduire ton dossier devant le tribunal.

Un licenciement ? Nous veillons à ce que ton indemnité de préavis soit payée correctement.

Pour contacter le secrétariat ACV-CSC METEA près de chez toi, clique ici !

De l’information

Être bien informé fait la différence ! C’est pourquoi nous veillons à ce que chaque travailleur reçoive toutes les informations dont il a besoin. Nous mettons différentes publications à ta disposition :

En plus de ces différentes publications, nous partageons régulièrement des nouvelles sectorielles et syndicales via nos réseaux sociaux, nos newsletters et l’application ACV-CSC, disponible sur l’Apple Store et Google Play.

Droit à une prime syndicale

En tant qu’affilié ACV-CSC METEA, tu as droit à une prime syndicale. Cette prime est négociée au niveau de chaque secteur et te permet de récupérer une grande partie de ta cotisation.

Grâce à l’application ACV-CSC, bénéficie des services et avantages de la CSC et d’ACV-CSC METEA en un clic !

Télécharge dès à présent l’application sur l’Apple Store ou sur Google Play !

Pour te remercier de ton engagement, nous avons négocié pour toi de nombreux avantages exclusifs ! Grâce à Edenred, tu peux bénéficier de réductions intéressantes sur une grande quantité de produits et de services pour toi et ta famille.

Pour y avoir accès, rends-toi sur le site www.quedesavantages.be ou télécharge l’application EdenredDiscounts, disponible sur l’Apple Store et Google Play.

Clubs de vacances Vayamundo

Envie d’une escapade dans les Ardennes belges ou à la côte ?

Dans les hôtels Vayamundo, situés à Houffalize et Ostende, tout est fait pour passer un véritable moment de détente au cœur de la nature : des chambres et appartements spacieux, des restaurants "tout compris", piscine, centres de bien-être et de fitness. Tu pourras également profiter du bar, de salles de jeux et d’animations passionnantes pour les jeunes et moins jeunes.

Grâce à ton affiliation ACV-CSC METEA, bénéficie d'avantages exclusifs chez notre partenaire Vayamundo ! Découvre l'offre énorme sur www.vayamundo.eu et profite d'une réduction de 25 % !

Pour en savoir plus à propos de la réduction, clique ici !

Hôtel Sorea en Slovaquie

De super vacances en Slovaquie !

Comme affilié, tu es un hôte privilégié dans la chaîne hôtelière du syndicat slovaque Sorea Hotels. Elle propose pas moins de 11 hôtels 3 étoiles situés dans les plus beaux endroits des Hautes et des Basses Tatras, à Lubovna et dans la capitale Bratislava. Tout au long de l’année, ils proposent à tous leurs visiteurs, petits et grands, un large éventail d’activités dans et autour de leurs hôtels.

ACV-CSC METEA rembourse 25 % sur le forfait que tu réserves.

Pour en savoir plus à propos de la réduction, rendez-vous sur www.sorea.sk.

Retrouvez ici l'attestation d'hébergement Sorea.

Let's Meet Elewijt

De vraies vacances... mais plus près de chez toi.

Envie de faire un maximum d’activités en famille pendant quelques jours, partir à l’aventure, ou envie de s’octroyer une pause relaxante ? Let's Meet Elewijt, situé à deux pas de Malines et de Bruxelles, est un véritable havre de paix et de tranquillité. L’endroit idéal pour se reposer, ou passer de bons moments en famille. Avec nos forfaits, tout est possible ! Faire du vélo, se promener, grimper, nager, jouer et se reposer.

En tant qu’affilié ACV-CSC METEA, bénéficie d’une réduction de 25 % sur le forfait de ton choix.

Pour en savoir plus à propos de la réduction, rends-toi sur www.letsmeet.be.

En principe on ne peut pas vous obliger à télétravailler.

Le télétravail n’est ni un droit, ni une obligation, et est mis en place de commun accord entre le travailleur ou la travailleuse et son employeur.

Évidemment, lors de la crise sanitaire, la situation exigeait de restreindre les contacts sociaux au maximum, ce qui a amené le gouvernement à adopter plusieurs mesures recommandant (fortement) le télétravail, ou le rendant obligatoire. Mais ceci est tout-à-fait exceptionnel.

Si un accident survient pendant le télétravail, on présume qu’il s’agit d'un accident du travail.

L’assurance accidents du travail intervient également pour le trajet vers le lieu de télétravail choisi par le travailleur ou la travailleuse (qui n’est pas nécessairement son domicile), ou si les travailleurs vont se chercher un repas à midi ou conduire leurs enfants à l'école. Et ce, tant pour le télétravail structurel que pour le télétravail occasionnel.

En cas de maladie, les règles ne changent pas.

Deux questions importantes sont à distinguer dans le cadre du télétravail:

Enregistrement des heures prestées

Lorsque l’on télétravaille, l'horaire normal n’est pas toujours d'application. Les télétravailleurs peuvent organiser eux-mêmes leurs prestations. Or, quand aucun horaire n’est précisé, il est tentant de rester connecté, ou pour un employeur de «supposer» que son employé est encore en train de travailler. 

En ce qui concerne le télétravail structurel, la convention collective de travail (CCT n°85) mentionne que le télétravailleur ou la télétravailleuse gère l'organisation de son travail dans le cadre de la durée du travail applicable dans l'entreprise. C’est-à-dire qu’il ou elle organise ses journées. Par contre, une plage fixe peut être établie, pendant laquelle le télétravailleur doit être joignable. Le reste de la journée reste flexible. La législation sur le télétravail occasionnel prévoit la même chose.

L'accessibilité des travailleurs vis-à-vis de l'employeur

Afin de respecter le droit à la déconnexion et l’équilibre vie privée-vie professionnelle des télétravailleurs, il est conseillé:

• de mentionner dans l’accord de télétravail (qu’il soit individuel ou collectif) si un horaire fixe est d’application ou pas. Si c’est le cas, quand le temps de travail est dépassé, la réglementation sur les heures supplémentaires s’applique. L’enregistrement des heures de travail prestées est donc très important. Le temps de travail réel doit être rendu visible pour pouvoir faire l’objet d’un suivi et d’une évaluation dans les organes de concertation.
• En ce qui concerne l’accessibilité, il faut également que les choses soient claires: mentionner les périodes de la journée pendant lesquelles un travailleur doit être joignable (pas 8h par jour, mais on peut par exemple imaginer un laps de temps de 4-5h pendant lesquelles le travailleur doit être joignable).

Le télétravail doit être inscrit dans le contrat de travail, mais uniquement en cas de télétravail structurel. Pas en cas de télétravail occasionnel. Un accord écrit doit être établi pour chaque travailleur ou travailleuse au moment où le télétravail débute. Cet accord doit idéalement être annexé au contrat de travail.

Les points suivants doivent figurer dans le contrat de travail des télétravailleurs:

• La fréquence et éventuellement les jours ou heures pendant lesquels le télétravail est effectué;
• Les périodes pendant lesquelles le télétravailleur doit être joignable, et la manière de le joindre;
• Les moments auxquels le télétravailleur peut faire appel à un support technique;
• Les dispositions prises pour l’indemnisation des frais;
• Les conditions et modalités de retour au travail dans les locaux de l’entreprise;
• Le(s) lieu(x) que le télétravailleur a choisi(s) pour effectuer son travail;
• La période pendant laquelle le télétravail est effectué.

Dans le cadre du télétravail structurel, l’employeur doit fournir les équipements nécessaires au télétravail, les installer et les entretenir. Il prend en charge les coûts de connexion et de communication liés au télétravail. Dans le cas où le travailleur utilise son propre équipement, l’employeur prend en charge les frais d'installation et de fonctionnement des programmes informatiques et le coût d'amortissement et d'entretien. En ce qui concerne les autres frais, aucune obligation pour l’employeur d’intervenir.

Sur la base de diverses décisions du SPF Finances, l’ONSS (Office national de sécurité sociale) admet que l’employeur verse une indemnité de frais de bureau (frais d’aménagement d’un bureau, chauffage, électricité, entretien, petit matériel de bureau, ...) à hauteur de maximum 140,15€.

À cette somme peut s'ajouter un forfait mensuel de:

• 20€ maximum/mois pour l'utilisation à des fins professionnelles d'une connexion et d'un abonnement internet privés;
• 20€ maximum/mois pour l'utilisation à des fins professionnelles d'un ordinateur privé avec périphériques OU 10€ maximum/mois pour l'utilisation à des fins professionnelles d'un deuxième écran d'ordinateur, d'une imprimante et/ou d'un scanner personnels si le travailleur a reçu un ordinateur de son employeur (5€ par élément, pendant 3 ans maximum).

 
Attention: ces informations ne concernent que le télétravail structurel. Dans le cadre du télétravail occasionnel votre employeur n'est pas obligé d'intervenir dans les frais.

Concrètement :

• Prévenez votre employeur dès que possible, par téléphone ou par e-mail, et expliquez-lui la situation.
• Conservez des preuves: une attestation de perturbation des transports en commun, la confirmation de l'annulation de votre vol ou encore une attestation du garagiste en cas de panne de votre véhicule.
• Cherchez toutes les alternatives raisonnables: reprogrammer votre vol, prendre un autre train, un taxi ou un autocar longue distance, par exemple.