PC-219 - Organismes de contrôle agréés

Pour bénéficier des vacances jeunes, tu dois entrer dans certaines conditions :

• Ne pas encore avoir eu 25 ans pendant l’année civile de fin d’étude ; 
• Avoir terminé ou arrêté tes études l’année civile qui précède celle des vacances ;
• Avoir travaillé au moins un mois avant le 31 décembre de l’année civile de fin d’étude ;
• Avoir travaillé dans le secteur privé.

Pour t'aider dans tes démarches, affilie-toi et contacte ton/ta permanent·e.

L’Info est un journal d’informations syndicales structuré en plusieurs catégories.

Les articles «Essentiel» vous informent sur vos droits, les nouvelles mesures, ou encore l’actualité de la CSC, ses prises de position et ses actions.

Chaque numéro comprend plusieurs pages «Dossier» thématiques, sur des sujets transversaux comme la santé au travail, les droits des femmes, la mobilité…

Mais votre journal est également le relais d’une information de terrain: dans les pages «Secteurs» et «Terrain», vous retrouverez des photos et comptes-rendus d’actions menées localement et dans les entreprises, de même que des prises de position sur des thématiques spécifiques.

Enfin, d’autres rubriques diverses composent le journal, avec de l’actualité internationale, ou encore des présentations d’acteurs et actrices de la société civile.

Consulter votre journal via l’app «L’Info», c’est:

• plus pratique: accès direct à vos articles au départ du sommaire et recherche par mots-clés pour cibler l’actualité qui vous intéresse. La taille du texte est adaptable pour vous offrir un meilleur confort de lecture.
• plus dynamique: photos du terrain, capsules vidéo et podcasts viennent compléter les articles.
• plus interactif: partagez facilement un article avec vos collègues ou amis via e-mail, WhatsApp ou sur les réseaux sociaux grâce au bouton de partage intégré. 

Où trouver ma carte de contrôle électronique?

• Dans l’application «eC3.2», à télécharger sur Google Play Store ou sur l’Apple Store.
• Sur le site web de la sécurité sociale: www.socialsecurity.be

Connectez-vous par le biais d’itsme ou de l’eID. Pas encore d'itsme ? Vous trouverez toutes les informations nécessaires sur www.itsme-id.com.

Travailleur transfrontalier ou pas d’eID?

Où trouver ma carte de contrôle électronique?

• Dans l’application «eC3.2», à télécharger sur Google Play Store ou sur l’Apple Store.
• Sur le site web de la sécurité sociale: www.socialsecurity.be

Connectez-vous par le biais d’itsme ou de l’eID. Pas encore d'itsme ? Vous trouverez toutes les informations nécessaires sur www.itsme-id.com.

Travailleur transfrontalier ou pas d’eID?

À vous de jouer!

1. Lors de votre première connexion, indiquez que vous connaissez les directives et choisissez le mois de la première utilisation.
2. Choisissez l’employeur auprès duquel vous avez été mis en chômage temporaire. Vous êtes tenu de remplir correctement votre carte de contrôle électronique dès le premier jour de chômage temporaire du mois jusque et y compris la fin du mois. Dans le secteur de la construction (CP 124), la carte de contrôle électronique doit systématiquement être complétée.
3. Choisissez le mois pour lequel vous souhaitez remplir la carte de contrôle. Vous avez alors accès au calendrier.
4. Sélectionnez le jour pour lequel vous souhaitez introduire une situation et cliquez sur «Adapter les jours sélectionnés».
5. Dans le menu qui s’affiche sur votre écran, sélectionnez la situation qui convient:
   1. Vous travaillez chez l’employeur qui vous a mis en chômage temporaire? Sélectionnez «travail chez cet employeur». Renseignez tout travail avant de commencer à travailler!
   2. Renseignez également un autre travail, les vacances, l’incapacité de travail ou d’autres situations.
   3. N’indiquez rien sur la carte pour les jours durant lesquels vous êtes en chômage temporaire.
6. Cliquez sur «Sauvegarder» pour enregistrer votre sélection.
7. Après la fin du mois, envoyez votre carte de contrôle à votre organisme de paiement en cliquant sur « Envoyer la carte de contrôle ». Une fois la carte de contrôle envoyée, vous ne pouvez plus la modifier. Vérifiez donc au préalable que tout a été rempli complètement et correctement.

Votre contrat doit préciser s'il s'agit d'un emploi à temps plein ou à temps partiel. Le nombre d'heures de travail par semaine et/ou par jour doit être indiqué dans votre contrat. La durée minimale de travail est de 3 heures par jour. Cette durée minimale de travail doit être la même que celle des salariés de l'entreprise où vous travaillez.

Cette règle s'applique également aux heures supplémentaires. Si les salariés travaillent dans un système de réduction du temps de travail, vous y avez également droit en tant qu'intérimaire. Cette réduction du temps de travail vous sera accordée sous la forme d'un repos de rattrapage ou sera prise en compte dans votre salaire horaire.

Attention: l'horaire de travail à temps partiel est variable si les jours et les heures que vous devez travailler ne sont pas précisément définis dans le contrat de travail. L'agence d'intérim doit vous fournir un planning au moins une semaine à l'avance, sauf accord contraire au sein du secteur dans lequel vous travaillez.

Recevoir son planning à l'avance permet de mieux concilier vie professionnelle et vie privée : un plus pour vous et pour votre employeur!

En tant que travailleur intérimaire, vous bénéficiez du même remboursement pour vos déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail que les salariés.

Si vous utilisez les transports publics et qu'il existe un « système de tiers payant », vous y avez également droit et votre abonnement ou vos frais de déplacement seront remboursés directement par l'employeur.  S'il n'y a pas de système de tiers payant, vous avez au moins droit à un remboursement partiel des frais de déplacement pour les transports publics.

S'il n'existe pas de régime de contribution au transport privé dans l'entreprise où vous travaillez, vous avez droit à une contribution à partir de 2 km, sur la base du tableau indexé prévu à cet effet dans le secteur de l'intérim.

Vous avez également droit à une indemnité vélo, telle que réglementée pour les salariés.
Vous travaillez dans une entreprise où il n'y a pas d'indemnité vélo? Dans ce cas, depuis septembre 2022, vous avez droit à une indemnité vélo de 0,28 EUR par kilomètre parcouru, avec un maximum de 40 kilomètres (aller et retour) par jour. Ce montant est indexé annuellement au 1er janvier.