Mise à la retraite

Plusieurs raisons peuvent amener un membre du personnel à être admis à la retraite

Pension pour limite d'âge

La limite d’âge est fixée à 65 ans jusqu’en 2024.  A partir de 2025, cet âge est porté à 66 ans.  En 2030, il est fixé à 67 ans.

Il est autorisé de prolonger son activité jusqu'au terme de l'année scolaire ou académique si l'âge limite est atteint en cours d'année scolaire ou académique.

Pension anticipée (date P)

Si vous pouvez justifier d'une longue carrière (minimum 42 ans), vous pouvez solliciter une mise à la retraite avant l'âge légal de la pension.

L'âge minimal de départ à la pension anticipée est déterminé par les conditions de carrière (variable selon le type de personnel et l'année de naissance) combinées à la réglementation relative à la dégressivité des études.

Pension définitive pour inaptitude physique

Dans le cadre de la réforme des pensions 2021-2024, le système de mise à la pension définitive pour inaptitude physique a été supprimé.

• Depuis le 1er janvier 2025, cette pension définitive est remplacée par une pension temporaire pour inaptitude physique d'une durée de 6 à 36 mois, valable jusqu’au 31 décembre 2027.
• A partir de 2028, la pension temporaire sera remplacée par une allocation d’inaptitude temporaire au travail (AiF).

L’objectif est de favoriser la réintégration professionnelle des agents concernés et de leur offrir une meilleure protection sociale pendant cette période transitoire.

Pension prématurée pour raison de santé 

Si vous remplissez les conditions requises pour l'ouverture du droit à la pension de retraite et que vous êtes en disponibilité (quel que soit le type de disponibilité) ou en non-activité, vous serez mis·e d'office à la retraite le premier jour du mois qui suit.

 Il en est de même dès le lendemain du jour où vous avez épuisé votre quota de jours de congé de maladie.