Prime syndicale

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Grâce à la prime syndicale, vous récupérez une partie de votre cotisation.

Selon le secteur dans lequel vous travaillez, vous pouvez souvent récupérer une partie de votre cotisation par le biais de la prime syndicale. Ainsi, votre affiliation devient nettement plus avantageuse. Une partie de votre cotisation syndicale vous sera remboursée sous certaines conditions. Le montant est stipulé dans la convention collective.

La prime syndicale est également appelée “garantie syndicale” ou “prime de réduction sur la cotisation syndicale”.

Fonds social

L’argent qui sert à payer la prime syndicale vient de l'argent versé aux syndicats par les employeurs, souvent par le biais d’un fonds social ou d’un fonds pour la sécurité d’existence. Les syndicats ne perçoivent cet argent que s’ils démontrent que ces montants (abstraction faite de frais d’administration limités) sont utilisés afin de réduire les cotisations syndicales de leurs affiliés.

Paix sociale

Les employeurs ne cotisent pas inconditionnellement au fonds de garantie. Dans beaucoup de secteurs, les syndicats s’engagent, en contrepartie, à respecter les autres accords conclus dans ces CCT (conventions collectives de travail) et donc à ne pas formuler d’exigences supplémentaires ni entreprendre des actions en vue de renforcer d’autres exigences durant la période que couvre la CCT.

On appelle cet engagement la “paix sociale”. La rigueur avec laquelle cette paix sociale est respectée peut varier fortement d’un secteur ou d’une entreprise à l’autre. L’acceptation d’une prime syndicale présente donc un aspect principiel. C’est la raison pour laquelle beaucoup de secteurs et d’entreprises n’ont pas encore conclu d’accord sur la prime syndicale: soit les employeurs n’en veulent pas soit nous n’en voulons pas parce que les « contre-exigences » des employeurs pèsent beaucoup trop lourd.

More Info

CP 224 - non-ferreux

Prime syndicale : 2022 (payable en 2023).

Pour qui : tous les employés et cadres du secteur Non Ferreux (CP 224), à l’exception des employés et cadres des entreprises d'Umicore, Aurubis et Nyrstar qui ont leur propre prime d'entreprise.

Montant : 120 € (prime complète → pas de prorata).

Conditions :

Être lié par un contrat de travail pendant 1 mois au moins, durant l’année de référence (2022) ; mêmes conditions en cas de chômage, RCC, pension, crédit-temps à temps plein et maladie de longue durée ;
Être en règle de cotisations au moment du paiement de la prime (15 avril 2023) et être syndiqué depuis le 31/12/2022 au moins ;
Maintien des modalités de paiement, à savoir un effet rétroactif maximum de 4 ans (soit 2021, 2020, 2019 et 2018).

Infos pratiques :

Le paiement de la prime se fera à partir du 15 avril 2023 et jusqu’au 15 juillet 2023.

Les employés et cadres recevront l’attestation originale de l’employeur qui devra être complétée et signée. Ensuite, le document doit être renvoyer directement à la CNE – Service Primes Syndicales – av. Robert Schuman 52 – 1401 Nivelles.

UMICORE

Pour qui : tous les employés et cadres de l’entreprise UMICORE.

Montant : 125 € pour les employés/cadres qui cotisent à temps plein – 70 € pour les employés/cadres qui ne cotisent pas à temps plein (cotisation partielle).

Conditions :

Être lié par un contrat de travail dans une des 3 sociétés d’Umicore, pendant 1 mois au moins, durant l’année de référence (2022) ; mêmes conditions en cas de chômage, RCC, pension, crédit-temps à temps plein et maladie de longue durée ;
Être en règle de cotisations au moment du paiement de la prime (15 avril 2023) et être syndiqué depuis le 31/03/2023 au moins ;
Maintien des modalités de paiement, à savoir un effet rétroactif maximum de 4 ans (soit 2021, 2020, 2019 et 2018).

Infos pratiques :

Le paiement de la prime se fera à partir du 15 avril 2023 et jusqu’au 15 juillet 2023.

NYRSTAR

Pour qui : tous les employés et cadres de l’entreprise NYRSTAR.

Montant : 120 € pour les employés/cadres qui cotisent à temps plein – 65 € pour les employés/cadres qui ne cotisent pas à temps plein (cotisation partielle).

Conditions :

Être lié par un contrat de travail chez Nyrstar pendant 1 mois au moins, durant l’année de référence (2022) ; mêmes conditions en cas de chômage, RCC, pension, crédit-temps à temps plein et maladie de longue durée ;
Être en règle de cotisations au moment du paiement de la prime (27 avril 2023) et être syndiqué depuis le 31/03/2023 au moins ;
Maintien des modalités de paiement, à savoir un effet rétroactif maximum de 4 ans (soit 2021, 2020, 2019 et 2018).

Infos pratiques :

Le paiement de la prime se fera à partir du 27 avril 2023 et jusqu’au 15 juillet 2023.

AURUBIS

Pour qui : tous les employés et cadres de l’entreprise d’AURUBIS

Montant : 120 € pour les employés/cadres qui cotisent à temps plein – 65 € pour les employés/cadres qui ne cotisent pas à temps plein (cotisation partielle)

Conditions :

Être lié par un contrat de travail chez Aurubis pendant 1 mois au moins, durant l’année de référence (2022) ; mêmes conditions en cas de chômage, RCC, pension, crédit-temps à temps plein et maladie de longue durée ;
Être en règle de cotisations au moment du paiement de la prime (15 avril 2023) et être syndiqué depuis le 31/03/2023 au moins ;
Maintien des modalités de paiement, à savoir un effet rétroactif maximum de 4 ans (soit 2021, 2020, 2019 et 2018).

Infos pratiques :

Le paiement de la prime se fera à partir du 15 avril 2023 et jusqu’au 15 juillet 2023.

Pour un complément d’information, n’hésitez pas à contacter notre service primes syndicales CNE par mail : cne.primes@acv-csc.be