Maladie et accidents

• Que se passe-t-il si je tombe malade pendant mon contrat?

  En cas de maladie durant votre intérim, il faut immédiatement prévenir et transmettre un certificat médical à votre agence d’intérim ainsi qu’à votre mutualité. Il est également conseillé de prévenir l’entreprise où vous travaillez effectivement.

  Vous avez au moins 1 mois d'ancienneté

  Si vous avez au moins un mois d’ancienneté auprès de la même agence d’intérim, vous aurez droit au paiement du salaire garanti à 100%. Ce salaire garanti sera payé jusqu’à la fin du contrat en cours (hebdomadaire, journalier, …). 

  Pour déterminer votre ancienneté, on tient compte des différents contrats journaliers ou hebdomadaires successifs auprès de la même agence d’intérim. On peut également prendre en compte les interruptions entre deux contrats pour autant que cette interruption ne dépasse pas 7 jours. 

  Après cette période de salaire garanti, vous avez droit à une allocation de maladie de votre mutualité (+/- 60 % du dernier salaire) ainsi qu'à une indemnité complémentaire à charge de l’agence d'intérim (+/- 25 % du dernier salaire).

  Vous avez moins d'un moins d'ancienneté

  Votre mutualité vous indemnisera dès le premier jour de maladie. Pour ce faire, envoyez-lui immédiatement une copie de votre certificat médical.

  Vous avez des questions ou un problème? Prenez contact avec notre helpdesk intérim.

• Que se passe-t-il si je tombe malade après la fin de mon contrat?

  Vous recevez normalement une indemnité de maladie de votre mutuelle.

  Si vous tombez malade le premier jour de travail qui suit la fin de votre contrat, vous avez droit à une indemnité complémentaire payée par votre agence d'intérim pendant une semaine (+/- 25% du dernier salaire).

  Cette indemnité n’est payée que pour autant que:

  • Vous ayez travaillé durant 65 jours sans interruption, auprès de la même agence d’intérim et de la même entreprise utilisatrice;
  • Vous ayez envoyé votre certificat médical dans les 48 heures qui suivent la fin de votre contrat de travail intérimaire.

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• Que se passe-t-il en cas de maladie de longue durée?

  En cas de maladie de longue durée (plus d’un mois de maladie), une indemnité complémentaire correspondant à 40% de l’indemnité de maladie payée par la mutualité peut être accordée sous certaines conditions.

  Les conditions et le formulaire pour obtenir cette indemnité sont repris sur le site du Fonds Social des intérimaires.

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• Que se passe-t-il en cas d'accident de travail?

  En tant que victime d’un accident de travail, vous avez droit au remboursement de vos frais médicaux ainsi qu’au paiement de votre salaire jusqu’à la fin du contrat. N’oubliez pas de prévenir immédiatement l’agence d’intérim.

  Votre agence d’intérim est tenue de remplir un formulaire de déclaration d’accident de travail.

  Envoyez les certificats médicaux et les autres formulaires requis à la compagnie d’assurance de l’agence d’intérim.

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• Je suis enceinte
  
  

  Prévenez l’agence d’intérim que vous êtes enceinte. Envoyez-lui une photo de votre attestation médicale par courriel, et mettez-vous (ou votre compagnon ou compagne) en copie pour éviter d’éventuelles discussions sur la bonne

  réception du message.

  Attention! L’agence d’intérim ne peut pas mettre un terme à votre emploi sur base de votre grossesse, sauf pour des raisons médicales (si vous effectuez des tâches dangereuses, par exemple). Tout traitement désavantageux du fait de la grossesse est une discrimination, et donc interdit. En pratique, nous constatons pourtant régulièrement que les agences d’intérim ne prolongent pas les contrats des travailleuses enceintes.

  En cas de soupçon de mise à l’écart sur base de votre grossesse, l’agence d’intérim doit démontrer qu’elle a mis un terme à votre emploi pour d’autres raisons valables. N’hésitez pas à contacter la CSC si vous avez des questions à ce sujet. 
• Comment assurer ma sécurité et mon bien-être au travail?

  Obligations de l'agence d'intérim:

  Avant le début de votre mission, l’agence d’intérim doit vous remettre une fiche de poste de travail, si vous occupez:

  • un poste de sécurité: utilisation d’équipements de travail, de véhicules ou d’appareils constituant un danger pour d’autres travailleurs;
  • un poste de vigilance: surveillance ou contrôle d’installations constituant un danger pour les travailleurs;
  • un poste à risque défini: qui comporte un risque physique (bruit, vibrations,…), biologique, chimique ou psychosocial, ou qui consiste en travaux pénibles, monotones ou répétitifs.

  Cette fiche doit au moins expliquer:

  • où vous allez travailler (définition du poste et de ses caractéristiques);
  • les formations préalables et/ou obligatoires avant de commencer votre activité à ce poste de travail;
  • si vous êtes soumis à la surveillance de santé obligatoire (examen médical, questionnaire, entretien,…). Dans ce cas, la fiche mentionne les risques particuliers liés à ce poste de travail qui justifient la surveillance de la santé;
  • si vous devez porter des équipements de protection individuels (casque, bottines, gants, lunettes,...) si vous travaillez dans l’entreprise;
  • le cas échéant, les mesures liées à la protection de la maternité à prendre immédiatement.

  
  

  Obligations de l’entreprise où vous travaillez:

  L’entreprise où vous travaillez est tenue d’organiser un accueil dès votre arrivée:

  • Vous obtenez ainsi des informations sur les risques liés à votre poste de travail, les zones dangereuses dans l’entreprise, les premiers secours, les issues de secours en cas d’incendie, l’accès aux services sociaux (réfectoire, sanitaires), les responsables au sein de l’entreprise, la possibilité de demander une consultation spontanée au médecin du travail, etc.
  • Vous devez recevoir la formation nécessaire avant de commencer à travailler (formation sur les risques liés au poste de travail et à l’entreprise en général).
  • Il faut assurer un parrainage. L’entreprise doit désigner un travailleur expérimenté qui vous aidera dans votre travail et vous indiquera les risques liés à votre poste de travail dans l’entreprise. Dans l’entreprise où vous travaillez, il faut également vérifier au préalable si:
    • vous disposez des qualifications professionnelles requises pour votre poste de travail;
    • vous faites l’objet d’une surveillance de la santé au travail et/ou si vous êtes médicalement apte au travail.
• Certificat médical plus obligatoire pour le premier jour de maladie: spécifités pour le secteur intérimaire

  Les intérimaires sont évidemment aussi des travailleurs. Par conséquent, les nouvelles règles concernant la non obligation de délivrer un certificat pour le premier jour de maladie s’appliquent aussi à eux (3X par an). Ils suivent les règles de l’entreprise de travail intérimaire, qui est leur employeur juridique. Un travailleur intérimaire occupé par le biais de plusieurs entreprises de travail intérimaire a auprès de de chaque entreprise d’intérim le droit de ne pas remettre de certificat médical à 3 reprises. 

  Attention, si vous craigniez être malade plus d’un jour nous vous conseillons de veiller à remettre un certificat à temps dans les 2 jours ouvrables.

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