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• Qu'en est-il de mon pécule et de mes jours de vacances si j'ai été au chômage temporaire en 2021?

  C'est longtemps resté flou, mais il y a de bonnes nouvelles! Entre autres sous la pression de la CSC, le gouvernement a décidé en octobre 2021 que les jours de chômage temporaire pour force majeure seront assimilés pour les vacances annuelles et le pécule de vacances.

  Pas d'impact sur le pécule de vacances de 2021 ni les vacances de 2022

  Le chômage temporaire pour cause de force majeure n'entraînera donc pas moins de jours de vacances ni moins de pécule de vacances si:

  • votre employeur vous a mis en chômage temporaire pour force majeure en 2021 à cause du coronavirus ou des inondations
  • vous avez été obligé de prendre des jours de chômage temporaire pour cause de quarantaine
  • vous n'aviez pas de garde pour les enfants en raison d'une fermeture de l'école ou de la garderie et avez dû prendre un chômage temporaire

  Automatiquement en ordre

  Vous n'avez aucune démarche à entreprendre. Votre employeur et l'ONVA sont chargés de mettre ça en ordre.

  ⚠ Exception: vous êtes employé et avez changé d'employeur?

  ⚠ Attention, il y a une exception: vous êtes employé et ne travaillez plus pour l'employeur qui vous a mis au chômage temporaire? Dans ce cas, vous avez peut-être déjà reçu une partie de votre pécule de vacances de votre ancien employeur (le « pécule de vacances de départ »). Vous devez alors demander à votre employeur de vous payer la différence s'il ne vous fait pas spontanément ce versement supplémentaire.
• Et si vous tombez malade et que vous aviez planifié des vacances pendant cette période?
  Votre maladie a-t-elle débuté avant le début de vos vacances? Dans ce cas, les jours de congé pour lesquels vous pouvez présenter un certificat médical sont annulés. Vous pourrez les prendre ultérieurement, en concertation avec votre employeur. Tout jour de congé approuvé après votre période de maladie sera bien entendu considéré comme un congé. Si vous travaillez dans le secteur public, d’autres règles s’appliquent.
• Que se passe-t-il si vous êtes temporairement au chômage et que vous aviez planifié des vacances pendant cette période?
  Les jours de congé que vous aviez demandés et pour lesquels votre employeur a marqué son accord restent d’application. Les jours de congé collectif restent également planifiés comme des jours de vacances. Vous ne recevrez pas d’allocation de chômage temporaire pour ces jours-là. Ils seront payés par votre employeur (si vous êtes employée) ou par l’Office national des vacances annuelles (si vous êtes ouvrier·ère).
• Votre employeur peut-il vous contraindre à prendre des jours de vacances parce qu’il y a moins de travail?
  Non. Vous fixez vos congés annuels d’un commun accord. Si votre employeur vous y contraint, prenez contact avec la délégation des travailleurs sur votre lieu de travail.
• Votre employeur peut-il annuler vos vacances?

  Si votre employeur avait déjà approuvé votre congé, il ne peut pas le faire unilatéralement. Toutefois, si vous êtes d’accord tous les deux, le congé peut être reporté.

  Pouvez-vous annuler vos vacances (par exemple pendant un chômage temporaire)?

  • Si vous et votre employeur êtes tous deux d’accord, vous pouvez retirer ce congé. Vous resterez temporairement au chômage etpourrez prendre vos jours de congé à une date ultérieure.
  • Si l’employeur n’est pas d’accord, ne retirez pas unilatéralement vos jours de congé. Ce retrait peut constituer un motif de rupture de contrat.

  Si vous prenez des vacances alors que votre entreprise est en chômage temporaire, vous recevrez un salaire et non une allocation de chômage temporaire. Vérifiez sur votre fiche de paie si vous avez reçu un salaire pour ces jours-là.

Nouveau: brochure vacances 2022

De combien de jours de vacances disposez-vous? Comment est calculé votre pécule de vacances? Téléchargez la brochure vacances 2022 (pdf) et obtenez une réponse à toutes vos questions!

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