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Télétravail, ni un droit, ni une obligation

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Le télétravail peut-il être obligatoire?

En principe, non. Le télétravail n’est ni un droit, ni une obligation, et est mis en place de commun accord entre le travailleur ou la travailleuse et son employeur.

Évidemment, lors de la crise sanitaire, la situation exigeait de restreindre les contacts sociaux au maximum, ce qui a amené le gouvernement à adopter plusieurs mesures recommandant (fortement) le télétravail, ou le rendant obligatoire. Mais ceci est tout-à-fait exceptionnel. 

Au bureau ou en télétravail, la CSC défend vos intérêts.

En tant que syndicat, notre rôle est de vous informer, de vous conseiller et de nous engager, grâce à la concertation sociale, pour que vous puissiez travailler dans les meilleures conditions possibles.

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