Petit chômage

Le petit chômage est le droit de s’absenter du travail en raison de certains événements familiaux (comme un mariage ou des funérailles) ou pour l’accomplissement d’obligations civiques. Le petit chômage est également appelé congé de circonstance.
La durée de votre absence dépend du type d’événement pour lequel vous demandez le petit chômage.
Les différents types de petit chômage, avec le nombre de jours d’absence auxquels vous avez droit, sont les suivants:
Mariage
Communion solennelle d'un enfant du travailleur ou de son/sa conjoint(e): le jour de la cérémonie (si celle-ci tombe un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d'inactivité: le jour habituel d'activité suivant ou précédant l'événement).
Décès
Ordination ou entrée au couvent d’un enfant du travailleur ou de son/sa conjoint(e), d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère ou d’une belle-sœur du travailleur: Le jour de l’ordination.
Participation de l'enfant du travailleur ou de son/sa conjoint(e) à la fête de la jeunesse laïque: le jour de la fête (si celle-ci coïncide avec un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d'inactivité: le jour habituel d'activité suivant ou précédant l'événement).
Participation à une réunion d'un conseil de famille convoquée par le Juge de Paix: le temps nécessaire avec un maximum d'un jour.
Participation à un jury, convocation comme témoin devant les tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du travail: le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
Exercice des fonctions d'assesseur
En cas de petit chômage, vous devez avertir préalablement l’employeur (ou, si ce n’est pas possible, dans les plus brefs délais).
Lors d’un petit chômage, votre salaire est maintenu.
Si vous êtes en cohabitation légale, vous bénéficiez des mêmes droits au petit chômage que les travailleurs mariés, pour des événements qui surviennent dans la famille de votre partenaire.
Si vous travaillez à temps partiel, vous pouvez vous absenter, avec maintien de votre salaire, pour les jours où vous auriez normalement travaillé. Dans le cas de jours librement choisis, les mêmes restrictions que pour les travailleurs à temps plein sont d’application.
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