Motif de licenciement et licenciement abusif

En tant qu'employé, vous avez le droit de connaître les raisons de votre licenciement.
En tant qu'employé, vous avez le droit de connaître les raisons de votre licenciement.
La convention de travail (CCT) 109 détermine qu’en tant que travailleur, vous avez le droit de connaître les raisons de votre licenciement.
Si elles ne sont pas mentionnées dans la lettre de licenciement, vous pouvez demander, par lettre recommandée, qu’elles vous soient communiquées. Cette lettre recommandée doit être envoyée:
L’employeur doit répondre par lettre recommandée à votre demande dans les deux mois qui suivent la réception de la lettre du travailleur. S’il ne le fait pas, il doit payer une «amende civile forfaitaire» de 2 semaines de salaire.
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