Fait-il trop chaud pour travailler?

La loi protège les travailleurs contre des conditions de travail malsaines ou inconfortables dues à la chaleur.

Chaleur au travail: 8 règles essentielles à connaître

Quand il fait trop chaud, des mesures s'imposent. La santé et le bien-être des travailleurs passent avant tout. L’employeur a des obligations claires, même en dessous des seuils réglementaires. Voici ce qu’il faut savoir:

✅ 1. Identifier les zones à risque

L’employeur doit analyser les conditions de travail et déterminer où la chaleur pourrait dépasser les limites acceptables. Cette analyse sert de base pour les actions à prendre.

✅ 2. Prévoir un plan d’action immédiat

Si les seuils sont dépassés, un programme de mesures techniques et organisationnelles doit être mis en œuvre sans attendre.

✅ 3. Impliquer le CPPT

Le CPPT (ou la délégation syndicale) doit donner son avis sur l’analyse des risques et sur le plan de prévention. Ces éléments doivent être intégrés au plan global de prévention.

✅ 4. Des mesures concrètes à prévoir

Le programme de prévention doit inclure:

Des mesures techniques : ventilation, régulation de la température, humidité, etc.
Une réduction de la charge physique.
Des méthodes de travail adaptées (rythmes, pauses, durée d’exposition).
Une adaptation des horaires ou de l’organisation du travail.
La fourniture de vêtements professionnels adaptés.
Les périodes de repos doivent être validées par le médecin du travail et approuvées par les représentants du personnel. En cas de désaccord, c’est le tableau légal des pauses qui s’applique.

✅ 5. En cas de canicule : des obligations renforcées

Quand les seuils sont dépassés en été, l’employeur doit:

Offrir gratuitement des boissons rafraîchissantes.
Assurer une ventilation renforcée sous 48h.
Si la chaleur persiste : aménager le temps de présence et introduire des périodes de repos.

✅ 6. Le confort compte aussi

Même si la température reste en dessous des seuils, l’environnement de travail doit rester confortable. Le bien-être ne s’arrête pas aux chiffres.

✅ 7. Une surveillance médicale adaptée

Les travailleurs exposés à une chaleur excessive, ou travaillant régulièrement en extérieur, doivent bénéficier d’une surveillance de santé adaptée.

✅ 8. Former et informer les travailleurs

L’employeur doit assurer une information claire et une formation pratique sur:

Les mesures de prévention.
La détection des signes de coup de chaleur.
Les comportements à adopter.
Le suivi médical

Vous avez des doutes sur les mesures appliquées dans votre entreprise? Contactez votre délégation syndicale ou vos représentants au CPPT. Votre santé, c’est notre priorité.

Quand fait-il trop chaud pour travailler?

Les valeurs d’action pour l’exposition à la chaleur, que l’on appelle les valeurs WBGT, ne sont pas mesurées avec un thermomètre normal. La mesure dans laquelle le corps supporte la chaleur dépend en effet aussi d’éléments comme l’humidité de l’air, la chaleur de radiation, etc. L’indice WBGT mesuré ou calculé avec un appareil spécial est généralement inférieur au résultat indiqué par un thermomètre normal. La méthode de mesurage et de calcul est fixée dans l’entreprise après l’avis du médecin du travail et après l’accord du CPPT.

Attention: les valeurs d’action protègent la santé du travailleur, mais ne garantissent en aucun cas un environnement de travail confortable.