Chèques-repas et éco-chèques
Le chèque-repas et éco-chèque sont devenus des avantages extralégaux importants pour beaucoup de travailleurs. Que peut-on acheter avec ceux-ci?
Le chèque-repas et éco-chèque sont devenus des avantages extralégaux importants pour beaucoup de travailleurs. Que peut-on acheter avec ceux-ci?
Initialement, le chèque-repas était considéré comme une compensation financière pour le repas de midi dans les entreprises sans restaurant d’entreprise. Aujourd’hui, il est devenu un avantage extralégal important pour de très nombreux travailleurs en Belgique. Sa validité est de 12 mois. Il peut être utilisé pour acheter des denrées alimentaires dans les supermarchés et de nombreux petits commerces ou pour payer le repas dans un restaurant.
Le travailleur reçoit un chèque-repas par jour de travail effectivement presté. L’employeur ne vous octroie pas de chèque-repas les jours où vous êtes absent du travail. Le travailleur paie lui-même une partie du chèque-repas, au minimum 1,09 euro par jour. En fonction du montant accordé par l’employeur, la valeur d’un chèque-repas peut varier, tout en n’étant jamais supérieure à 8 euros.
Dorénavant les chèques-repas existent uniquement sous forme électronique. Pour cela, les employeurs sollicitent les services de Sodexo, Edenred ou Monizze, les trois sociétés émettrices qui chargent les chèques-repas sur un compte électronique. Vous payez soit avec une carte, soit via une app.
Les chèques-repas électroniques les plus anciens sont utilisés les premiers.
Si vous perdez votre carte, l’émetteur peut vous imputer au maximum la valeur d’un seul chèque pour le renouvellement.
L'arrêté royal du 22 novembre 2022 prévoit une procédure de réactivation des chèques repas, éco-chèques et primes corona à partir du 1er décembre 2022.
Dans les 3 mois suivant la date d'expiration des chèques, le salarié peut faire une demande unique de réactivation auprès de l'émetteur des chèques. Cette application est gratuite, quel que soit le nombre de chèques. Les chèques réactivés ont une période de validité de 3 mois.
La date d'expiration tient compte des renouvellements déjà effectués des chèques concernés dans le cadre des mesures Corona.
Pour toute demande ultérieure, une intervention du salarié à hauteur de 5 euros peut être demandée, quel que soit le nombre de chèques.
Le droit aux éco-chèques doit être prévu soit par une CCT (Convention collective de travail) conclue au niveau du secteur ou de l’entreprise, soit par une convention individuelle écrite.
Dans les entreprises où il n’existe pas de délégation syndicale ou si la catégorie de personnel à laquelle les éco-chèques sont attribués n’est habituellement pas visée par une telle convention, l’octroi des éco-chèques peut être prévu par une convention individuelle.
La valeur de l’éco-chèque ainsi que le nombre de fois que les éco-chèques sont attribués durant l’année sont également fixés par une CCT ou une convention individuelle.
Exemple:
La valeur de vos chèques-repas est de 7 euros:
Le restaurant d’entreprise propose des repas à 5,50 euros. Pour le restaurant, chaque repas coûte plus cher que son prix de vente. Vous pouvez payer avec un chèque-repas, mais la différence entre votre chèque-repas et le prix affiché ne sera pas rendue.
Le restaurant d’entreprise propose des repas à 5,50 euros. Pour le restaurant, ce prix représente le coût total du repas. Vous pourrez payer avec un chèque-repas et le restaurant vous rendra 1,5 euro.