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Prime syndicale

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Grâce à la prime syndicale, vous récupérez une partie de votre cotisation.

Selon le secteur dans lequel vous travaillez, vous pouvez souvent récupérer une partie de votre cotisation par le biais de la  prime syndicale. Ainsi, votre affiliation devient nettement plus avantageuse. Une partie de votre cotisation syndicale vous sera remboursée sous certaines conditions. Le montant est stipulé dans la convention collective. 

La prime syndicale est également appelée “garantie syndicale” ou “prime de réduction sur la cotisation syndicale”.

Fonds social

L’argent qui sert à payer la prime syndicale vient de l'argent versé aux syndicats par les employeurs, souvent par le biais d’un fonds social ou d’un fonds pour la sécurité d’existence. Les syndicats ne perçoivent cet argent que s’ils démontrent que ces montants (abstraction faite de frais d’administration limités) sont utilisés afin de réduire les cotisations syndicales de leurs affiliés.

Paix sociale

Les employeurs ne cotisent pas inconditionnellement au fonds de garantie. Dans beaucoup de secteurs, les syndicats s’engagent, en contrepartie, à respecter les autres accords conclus dans ces CCT (conventions collectives de travail) et donc à ne pas formuler d’exigences supplémentaires ni entreprendre des actions en vue de renforcer d’autres exigences durant la période que couvre la CCT.

On appelle cet engagement la “paix sociale”. La rigueur avec laquelle cette paix sociale est respectée peut varier fortement d’un secteur ou d’une entreprise à l’autre. L’acceptation d’une prime syndicale présente donc un aspect principiel. C’est la raison pour laquelle beaucoup de secteurs et d’entreprises n’ont pas encore conclu d’accord sur la prime syndicale: soit les employeurs n’en veulent pas soit nous n’en voulons pas parce que les « contre-exigences » des  employeurs pèsent beaucoup trop lourd.

CP 124 - Construction

Quand ai-je droit à une avantage social (prime syndicale) ?

Vous êtes membre de la CSC et vous avez travaillé dans le secteur de la construction du 1er avril de l'année précédente au 31 mars de l'année en cours.

Quel est le montant ?

Si vous avez presté la période de référence complète, vous recevrez une prime syndicale de € 145, soit € 0,6652 par jour presté ou assimilé.

Les jours pris en compte sont  :

  • les jours effectifs prestés ;
  • les jours de la première semaine de salaire garanti en cas de maladie ;
  • les jours fériés ;
  • les jours de petit chômage (absence rémunérée en cas de naissance, mariage, décès, …) ;
  • les jours de vacances annuelles ;
  • les jours de repos compensatoire ;
  • les jours de petit chômage ;
  • les jours de chômage pour raisons économiques ou pour d'autres raisons, avec un maximum de 20 jours ;
  • les jours de formation syndicale ;
  • les jours de congé-éducation payé avec un maximum de 5 jours

Quand la prime est-elle payée ?

Le paiement de la prime syndicale sera effectué par la CSCBIE fin juin. La prime sera directement et automatiquement payée sur le numéro de compte bancaire connu à la CSCBIE. Vous ne recevrez donc en principe plus de formulaire. Il est par conséquent important que vos données personnelles et professionnelles connues à la CSC soient correctes. 

Cliquez sur 'Ma CSC' et contrôlez vos données dès aujourd’hui. Si vous utilisez votre eID ou itsme pour vous connecter, vous pourrez adapter immédiatement vos données personnelles et professionnelles. Vous bénéficierez ainsi d’un paiement automatique !

Si vous n’avez pas reçu le paiement avant la fin du mois de juin, vous recevrez alors le formulaire par la poste au plus tard début juillet. Remettez ce formulaire complété avec votre numéro de compte IBAN au plus vite à la CSC afin que nous puissions payer votre prime syndicale rapidement.

Avez-vous d'autres questions ?

Prenez contact avec le secrétariat CSCBIE de votre région. En cliquant ici, vous trouverez les données de contact de nos secrétariats.

Consultez ici la brochure « Avantage social Construction ».

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