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Chèques-repas et éco-chèques

©Shutterstock

Le chèque-repas et éco-chèque sont devenus des avantages extralégaux importants pour beaucoup de travailleurs. Que peut-on acheter avec ceux-ci?

Qu’est-ce un chèque-repas ?

Initialement, le chèque-repas était considéré comme une compensation financière pour le repas de midi dans les entreprises sans restaurant d’entreprise. Aujourd’hui, il est devenu un avantage extralégal important pour de très nombreux travailleurs en Belgique. Sa validité est de 12 mois. Il peut être utilisé pour acheter des denrées alimentaires dans les supermarchés et de nombreux petits commerces ou pour payer le repas dans un restaurant.  

Le travailleur reçoit un chèque-repas par jour de travail effectivement presté. L’employeur ne vous octroie pas de chèque-repas les jours où vous êtes absent du travail. Le travailleur paie lui-même une partie du chèque-repas, au minimum 1,09 euro par jour. En fonction du montant accordé par l’employeur, la valeur d’un chèque-repas peut varier, tout en n’étant jamais supérieure à 8 euros. 

Chèques-repas électroniques 

Dorénavant les chèques-repas existent uniquement sous forme électronique. Pour cela, les employeurs sollicitent les services de Sodexo, Edenred ou Monizze, les trois sociétés émettrices qui chargent les chèques-repas sur un compte électronique. Vous payez soit avec une carte, soit via une app. 

Les chèques-repas électroniques les plus anciens sont utilisés les premiers. 
Si vous perdez votre carte, l’émetteur peut vous imputer au maximum la valeur d’un seul chèque pour le renouvellement.

CP 200-Auxiliaire pour les employés

Si vous avez travaillé en CP 200 entre juin 2024 et mai 2025, vous avez droit à :

Prime annuelle

Grâce aux accords sectoriels négociés par la CNE et les autres syndicats, vous avez droit chaque année, depuis 2016, à une prime de 323,69€ (indexée).

  • Versée même si vous êtes à temps partiel ou si vous avez quitté l'entreprise (au prorata).
  • Dans certaines entreprises, cette prime a pu être remplacée par un avantage équivalent, seulement avec un accord syndical conclu avant le 1er juin 2016.

Écochèques

Le secteur prévoit l’octroi d’écochèques :

Montant :

Vous recevez jusqu'à 250€ d'écochèques, selon votre régime de travail : 

  • Temps plein : 250€;
  • À partir de 4/5 d'une occupation à temps plein : 250€;
  • À partir de 3/5 d'une occupation à temps plein : 200€;
  • À partir de 1/2 d'une occupation à temps plein : 150€;
  • Moins d'un 1/2 d'une occupation à temps plein : 100€.
Paiement :

Juin sur base d’une période de référence du 01/06 au 31/05.

Possibilité de conversion ?

Oui, avant le 31 octobre de l’année au cours de laquelle les écochèques ont été payés, en un avantage équivalent à partir de l’année suivante.

 

Plus d’infos sur le site www.sfonds200.be