Congé parental et crédit-temps

Grâce au congé parental vous disposez de temps pour vous occuper de l’éducation de vos enfants et recevez une allocation de l’Onem.
Grâce au congé parental vous disposez de temps pour vous occuper de l’éducation de vos enfants et recevez une allocation de l’Onem.
Après cette date butoir, les conditions d'octroi de crédit-temps vont changer pour les travailleurs à temps partiel et les crédits-temps avec motif afin de vous occuper de votre enfant. Des économies sont également réalisées sur certains profils. Enfin, il faut noter que les emplois de fin de carrière ne sont pas concernés par ces mesures d'économie.
En tout cas, un conseil: Si vous envisagez de recourir au crédit-temps, il est préférable d’introduire votre demande auprès de votre employeur avant le 1er février 2023!
Dans le cadre de votre congé parental, vous pouvez:
Le congé parental est un des congés thématiques. En tant que père ou que mère, vous disposez ainsi de temps pour vous occuper de l’éducation de vos enfants. Pendant votre congé parental, vous recevez une allocation de l’Onem.
Les congés parentaux à temps plein et à mi-temps peuvent être pris par périodes plus courtes, moyennant l’accord de l’employeur:
Pour les réductions de carrière de 1/5 et de 1/10, il n’existe pas de possibilité d’épuiser ce congé en périodes plus courtes.
Attention: le congé parental est un droit individuel pour les travailleurs du secteur privé. Il vaut aussi pour le personnel (contractuel et statutaire) des pouvoirs locaux (communes et intercommunales) et provinciaux.
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Tout travailleur a droit à un congé parental dès la naissance de son enfant, jusqu’à l’âge de 12 ans. Le droit au congé parental en cas d’adoption est accordé, à partir de l’inscription de l’enfant comme membre du ménage, jusqu’à ce que l’enfant ait atteint l’âge de 12 ans.
Le droit au congé parental doit toujours débuter avant que l’enfant ait atteint l’âge de 12 ans mais peut se poursuivre au-delà de son 12e anniversaire. Si votre employeur vous demande de reporter le début de votre congé parental, le 12e anniversaire peut être dépassé.
Si l’enfant est handicapé, le congé parental peut être pris jusqu’à ce que l’enfant ait atteint l’âge de 21 ans.
Pour avoir droit au congé parental, vous devez toutefois avoir été occupé (sous contrat) par votre employeur pendant 12 mois dans les quinze mois précédant votre demande. Si vous prenez un congé parental à temps plein, le fait que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel ne joue aucun rôle. Si vous passez à un emploi à mi-temps, à 4/5 ou à 9/10, vous devez travailler à temps plein.
Vous travaillez comme intérimaire pour le même employeur depuis longtemps? Dorénavant, toutes les périodes d'emploi en tant que travailleur intérimaire dans une même entreprise seront également prises en compte dans le calcul de l'ancienneté.
Rappel: l'employeur ne peut opposer un refus qu'en cas de demande de congé parental à 1/10e-temps ou de flexibilisation (en semaine ou en mois). Dorénavant, l'employeur doit motiver son refus et s'il ne réagit pas (à temps) à la demande du travailleur, son absence de réaction est assimilée à un accord.
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Pour prendre un congé parental, vous devez avertir votre employeur.
La demande doit être introduite auprès de l’Onem au plus tard 2 mois après le début du congé parental. Evidemment, il est néanmoins conseillé d’introduire la demande le plus rapidement possible. Vous trouverez tous les documents nécessaires sur le site de l'Onem.
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