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Prime syndicale

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Grâce à la prime syndicale, vous récupérez une partie de votre cotisation.

Selon le secteur dans lequel vous travaillez, vous pouvez souvent récupérer une partie de votre cotisation par le biais de la  prime syndicale. Ainsi, votre affiliation devient nettement plus avantageuse. Une partie de votre cotisation syndicale vous sera remboursée sous certaines conditions. Le montant est stipulé dans la convention collective. 

La prime syndicale est également appelée “garantie syndicale” ou “prime de réduction sur la cotisation syndicale”.

Fonds social

L’argent qui sert à payer la prime syndicale vient de l'argent versé aux syndicats par les employeurs, souvent par le biais d’un fonds social ou d’un fonds pour la sécurité d’existence. Les syndicats ne perçoivent cet argent que s’ils démontrent que ces montants (abstraction faite de frais d’administration limités) sont utilisés afin de réduire les cotisations syndicales de leurs affiliés.

Paix sociale

Les employeurs ne cotisent pas inconditionnellement au fonds de garantie. Dans beaucoup de secteurs, les syndicats s’engagent, en contrepartie, à respecter les autres accords conclus dans ces CCT (conventions collectives de travail) et donc à ne pas formuler d’exigences supplémentaires ni entreprendre des actions en vue de renforcer d’autres exigences durant la période que couvre la CCT.

On appelle cet engagement la “paix sociale”. La rigueur avec laquelle cette paix sociale est respectée peut varier fortement d’un secteur ou d’une entreprise à l’autre. L’acceptation d’une prime syndicale présente donc un aspect principiel. C’est la raison pour laquelle beaucoup de secteurs et d’entreprises n’ont pas encore conclu d’accord sur la prime syndicale: soit les employeurs n’en veulent pas soit nous n’en voulons pas parce que les « contre-exigences » des  employeurs pèsent beaucoup trop lourd.

CP 142.01 - Récupération de métaux

AYANTS DROIT

  • Etre affilié, depuis au moins un an, à l’une des organisations interprofessionnelles représentatives des travailleurs.
  • Etre inscrit au registre du personnel de l’entreprise au 1er octobre de l’année en cours.

ANNEE DE REFERENCE

Etre inscrit au registre du personnel de l’entreprise au 1er octobre.

MONTANT

Le montant de la prime est fonction des cotisations payées au cours de la période de référence.
Montant: 130,00 EUR pour les affiliés occupés à temps plein /70,00 EUR pour les affiliés occupés à temps partiel.
Non-actifs : 70 EUR
Malades de longue durée : 40 EUR

PAIEMENT

Les paiements sont effectués par le Fonds par le biais du syndicat (suivi administratif au moyen de l’affiliation).

DEMANDES D’INFO

Pour toute information supplémentaire, vous pouvez vous adresser au secrétariat ACV-CSC METEA de votre fédération professionnelle.

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