Prime syndicale
Grâce à la prime syndicale, vous récupérez une partie de votre cotisation.
Selon le secteur dans lequel vous travaillez, vous pouvez souvent récupérer une partie de votre cotisation par le biais de la prime syndicale. Ainsi, votre affiliation devient nettement plus avantageuse. Une partie de votre cotisation syndicale vous sera remboursée sous certaines conditions. Le montant est stipulé dans la convention collective.
La prime syndicale est également appelée “garantie syndicale” ou “prime de réduction sur la cotisation syndicale”.
Fonds social
L’argent qui sert à payer la prime syndicale vient de l'argent versé aux syndicats par les employeurs, souvent par le biais d’un fonds social ou d’un fonds pour la sécurité d’existence. Les syndicats ne perçoivent cet argent que s’ils démontrent que ces montants (abstraction faite de frais d’administration limités) sont utilisés afin de réduire les cotisations syndicales de leurs affiliés.
Paix sociale
Les employeurs ne cotisent pas inconditionnellement au fonds de garantie. Dans beaucoup de secteurs, les syndicats s’engagent, en contrepartie, à respecter les autres accords conclus dans ces CCT (conventions collectives de travail) et donc à ne pas formuler d’exigences supplémentaires ni entreprendre des actions en vue de renforcer d’autres exigences durant la période que couvre la CCT.
On appelle cet engagement la “paix sociale”. La rigueur avec laquelle cette paix sociale est respectée peut varier fortement d’un secteur ou d’une entreprise à l’autre. L’acceptation d’une prime syndicale présente donc un aspect principiel. C’est la raison pour laquelle beaucoup de secteurs et d’entreprises n’ont pas encore conclu d’accord sur la prime syndicale: soit les employeurs n’en veulent pas soit nous n’en voulons pas parce que les « contre-exigences » des employeurs pèsent beaucoup trop lourd.
CP 211-Industrie du pétrole
OUVRIERS
Quand ai-je droit à une prime syndicale ?
Vous devez remplir les conditions suivantes :
- Vous avez travaillé dans le secteur pétrolier du 1er janvier au 31 décembre de l'année dernière (ou vous êtes en RCC entre-temps).
- Vous êtes affilié à la CSC bâtiment - industrie & énergie.
Si vous remplissez ces conditions, vous recevrez une attestation à partir du mi-mars.
Qui recevra une attestation ?
Tous les travailleurs occupés dans le secteur pendant au moins un jour recevront une attestation par courrier à leur domicile.
Elle sera envoyée par le Fonds social sur la base des données de l’ONSS.
Que faire de l’attestation ?
Veuillez noter votre numéro de compte sur cette attestation et assurez-vous que vous êtes en règle avec le paiement de vos cotisations.
Vous pouvez remettre l’attestation à votre délégué, l’envoyer ou la déposer dans la boîte aux lettres du secrétariat régional de la CSCBIE.
Il ne peut y avoir de double emploi avec la prime pour travailleurs intérimaires (CP 322).
Quel est le montant de la prime ?
La prime syndicale s’élève à 145 €.
Quand la prime est-elle payée ?
Le premier paiement aura lieu début avril.
Prime syndicale : 2021 (payable en 2022)
Montant : 145 €
Conditions :
- Personnes actives : en service dans une entreprise du secteur pendant au moins 1 jour et ce au cours de la période de référence (année 2021).
- Personnes non actives: les employés en RCC ont droit à la prime complète de 145 € s’ils ont été employés pendant au moins 1 mois au cours de la période de référence (2021), avec une année complète de RCC et ceci jusqu’à la dernière année RCC incluse (on a droit à 145 €)
- Être affilié au plus tard le 31/12/2021
- Être en ordre de cotisations au moment du paiement
Infos pratiques :
Le paiement de la prime se fera à partir du 17 janvier 2022
Pour un complément d’information, n’hésitez pas à contacter notre service primes syndicales CNE par mail : cne.primes@acv-csc.be