Licenciement et préavis

L'employeur et l'employé peuvent mettre fin à un contrat pour différentes raisons.

Qu’est-ce qu’un préavis?

Lorsque vous avez un contrat à durée indéterminée, tant votre employeur que vous même peut mettre un terme à celui-ci au moyen d’un préavis. La période comprise entre la notification du préavis et le départ effectif du travailleur est le délai de préavis. 

Légalement, la durée du délai de préavis est déterminée par la période durant laquelle vous avez travaillé dans l’entreprise (ancienneté), que ce soit votre patron (licenciement) ou vous-même (démission) qui met un terme au contrat. 

Comment le préavis doit-il se dérouler?

Le préavis doit être notifié par écrit. Cet écrit doit mentionner le début et la durée du délai de préavis. 

L’employeur doit notifier votre préavis par lettre recommandée ou par exploit d’huissier.

Le travailleur peut communiquer le préavis à l’employeur par une lettre recommandée, un exploit d'huissier ou par une lettre qui sera remise à l'employeur en échange d’un accusé de réception. Si vous avez recours à un envoi recommandé, la lettre est censée parvenir au destinataire trois jours ouvrables après son envoi. Votre délai de préavis prendra alors cours le lundi suivant.

Concrètement: vous devez envoyer votre lettre recommandée au plus tard le mercredi pour que votre préavis puisse commencer le lundi de la semaine qui suit.

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