Coaching de carrière

Cadres, travailleurs hautement qualifiés, travailleurs occupant une fonction de direction, … le point commun entre ces groupes de travailleurs, c’est la volonté de prendre leur carrière en main. Vous vous sentez proche de votre entreprise ou de votre institution. Tirer le meilleur parti de votre travail, atteindre un objectif, obtenir des résultats, évoluer et aider à déterminer l’orientation de l’entreprise, … Ce sont tous des éléments importants dans le développement de votre carrière.

Mais il est tout aussi important de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de se sentir bien dans son travail, de connaître ses compétences, de régulièrement faire le point sur sa carrière, d’améliorer le bien-être d’autrui, de développer un leadership humain et inspirant, …

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