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L'indexation dans les secteurs de la CNE

L’indexation dans les secteurs de la CNE

Nouveaux secteurs indexés à partir du 1er juillet 2026

CP 130 - Commission paritaire pour les employé·e·s de l'imprimerie, des arts graphiques et des journaux: +2,05%
CP 202 - Commission paritaire pour les employé·e·s du commerce de détail alimentaire: +1%
CP 209 - Commission paritaire pour les employé·e·s des fabrications métalliques: +2,81%
CP 211 - Commission paritaire pour les employé·e·s de l'industrie et du commerce de pétrole: +2%
CP 310 - Commission paritaire pour les employé·e·s des banques: +0,52%
CP 311 - Commission paritaire pour les employé·e·s des grandes entreprises de vente au détail: +2%
SCP 315.01 - Sous-commission paritaire pour les employé·e·s de la maintenance technique, l'assistance et la formation dans le secteur de l'aviation: +2%
CP 320 - Commission paritaire pour les employé·e·s des pompes funèbres: +2,06%
CP 330 - Commission paritaire pour les employé·e·s des établissements et des services de santé: 2%
CP 332 - Commission paritaire pour les employé·e·s dans le secteur francophone de l'aide sociale et des soins de santé: +2%

Secteurs indexés à partir du 1er août 2026

CP 304 - Commission paritaire pour les employé·e·s du spectacle et des arts de la scène: +2%
CP 307 - Commission paritaire pour les employé·e·s du courtage en assurances: +2%
SCP 318.01 - Sous-commission paritaire pour les employé·e·s des services des aides familiales et aides seniors (Communauté française et Communauté germanophone): +2%
SCP 319.02 - Sous-commission paritaire pour les employé·e·s des établissements et services d'éducation de d'hébergement de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone: +2%
SCP 329.02 - Sous-commission paritaire pour les employé·e·s du secteur socio-culturel de la Communauté française, de la Communauté germanophone et de la Région wallonne: +2%
CP 330 - Commission paritaire pour les employé·e·s du secteur des prothèses dentaires: +2%
CP 332 - Commission paritaire pour les employé·e·s dans le secteur de l'aide sociale et des soins de santé en Communauté germanophone: +2%
CP 337 - Commission paritaire pour les employé·e·s du Non Marchand: +2%

L’indexation, qu’est-ce que c’est ?

Le pouvoir d’achat des travailleurs se détériorerait petit à petit si le montant de leur rémunération reste constant tandis que le coût de la vie augmente.

Une manière de lutter contre cette dévaluation de l’argent est de lier le montant de la rémunération à la variation du prix des biens et services : c’est l’indexation. Contrairement aux augmentations barémiques issues des négociations liées à l’accord interprofessionnel (AIP) ou aux accords du Non Marchand, l’indexation n’est pas une réelle augmentation de salaire. En effet, le salaire qui augmente avec l’indexation permet simplement de continuer à maintenir un niveau de vie équivalent lorsque les prix ont augmenté.

La liaison de la rémunération à l’augmentation des prix à la consommation n’est prévue dans aucune loi. Le Conseil National du Travail n’a conclu aucune convention collective de travail (CCT) interprofessionnelle à ce sujet. C’est donc au niveau des secteurs, via les (sous-)commissions paritaires (CP), qu’ont été adoptées des CCT sectorielles prévoyant l’indexation des rémunérations. A défaut, c’est-à-dire lorsque l’indexation n’est pas prévue dans une CCT sectorielle, il faudra s’en référer aux dispositions du contrat de travail individuel. Si rien n’y est prévu, l’indexation n’est pas obligatoire.

L’indexation, comment ça marche ?

L’évolution des prix

Toutes les commissions paritaires (*) prennent en compte le même critère pour évaluer l’augmentation des prix : l’indice des prix à la consommation.

Cet indice mesure l’évolution des prix des biens et services consommés par les ménages. En principe, les prix de tous les biens de consommation et de tous les services devraient être évalués. Comme cela n’est pas possible, l’indice est établi sur base d’un panier reprenant les principaux biens et services (environ 500). La valeur de ce panier est déterminée chaque mois, en points.

Une indexation plafonnée par l'Arizona

Alors que ce n’était pas prévu dans l’accord de coalition, le gouvernement Arizona du MR et des Engagés a fait adopter (contre l’avis des interlocuteurs sociaux !) une loi instaurant un double saut partiel d’indexation.

À deux reprises, en 2026 et en 2028, l’indexation (2%) ne s’appliquera pas à la partie du salaire qui dépasse 4.000 € bruts par mois.

Le gouvernement, en plafonnant l’indexation des salaires, s’attaque au principe-même du système : lorsque les prix augmentent, les salaires suivent. L'indexation n'est pas une augmentation salariale mais un mécanisme de maintien du pouvoir d'achat.

L’Arizona présente la mesure comme une contribution des travailleurs·euses à l'effort budgétaire. En réalité, il leur demande d'assumer une partie de l'inflation alors que l'indexation a justement été créée pour éviter cela. Ainsi, un travailleur de 30 ans avec un salaire de 5.000 € par mois perdra 8.263 € sur l’ensemble de sa carrière.

Mais pire encore : le plafonnement de l’indexation des salaires du secteur privé fera en réalité perdre de l’argent à la Sécu et aux caisses de l’Etat. Moins de salaires bruts versés équivaut à moins de cotisations sociales et d’impôts !

Les seuls gagnants sont les employeurs et les actionnaires, qui voient leur marge bénéficiaire augmenter parce qu’ils ne doivent pas – ou moins – adapter les salaires. À partir de 2030, la mesure leur fera gagner 800 millions d’€ par an.

Il ne s’agit pas réellement d’une mesure budgétaire, mais d’un transfert vers les employeurs, aux dépens des travailleurs·euses et de la Sécu/l’Etat !

Le plafonnement d’indexation s’inscrit dans la même logique que la norme salariale bloquant l’augmentation de nos salaires : faire porter l'effort sur les revenus du travail plutôt que sur les revenus du capital (dividendes, revenus financiers, etc.) ou les bénéfices des entreprises.

Par la soustraction de certains produits du panier de l’indice des prix à la consommation, à savoir les boissons alcoolisées, le tabac et les carburants (à l’exception du LPG), on obtient l’indice santé. Enfin, l’indice santé lissé est la moyenne des indices santé des 4 derniers mois.

Les indices santé lissé peuvent être consultés sur le site gouvernemental STATBEL (se référer à la colonne de droite, « 2013 = 100 - Indice lissé »).

La liaison des salaires à l’évolution des prix

Les modalités de la liaison des salaires à l’augmentation des prix mesurée via l’indice santé lissé sont définies par chaque secteur. Il n’existe pas un régime unique d’indexation, mais plutôt un éventail de différents mécanismes.

Certains secteurs prévoient une indexation uniquement pour les salaires barémiques minimums. Si l’employeur octroie un salaire effectif plus élevé que le minimum barémique sectoriel, il ne devra pas, en vertu de la CCT sectorielle, l’indexer. Dans d’autres secteurs, tant les salaires barémiques que les salaires effectivement octroyés doivent être indexés.

Quant aux modalités concrètes, on peut prévoir une indexation à période fixe ou une indexation conditionnée au dépassement d’un seuil. Dans le premier cas, l’indexation se fait à un moment déterminé. Il peut s’agir par exemple d’une indexation mensuelle, trimestrielle ou annuelle. C’est par exemple le cas en CP 200, où les salaires sont indexés au 1er janvier de chaque année. Dans le second cas, l’indexation se fait lorsque l’indice santé lissé atteint ou dépasse un seuil déterminé, appelé indice-pivot. Chaque commission partitaire fixe son propre indice-pivot, qui évolue suivant une moyenne arithmétique (chaque indice-pivot étant égal au précédent multiplié par un certain montant – le plus souvent 2%).

Lorsque l’indice santé lissé (parfois, il doit s’agir de la moyenne de plusieurs indices santé lissé consécutifs) atteint ou dépasse l’indice-pivot, les salaires sont augmentés d’un certain pourcentage (en général, 2%) le mois suivant ou le deuxième mois qui suit celui du dépassement.

Selon les règles édictées par chaque secteur, le moment et le montant de l’indexation peuvent donc grandement différer.

L’ensemble des règles applicables aux secteurs représentés par la CNE est détaillé ci-dessous.

(*) Pour déterminer votre commission paritaire (CP), consultez votre fiche de paie.

CP 130 – Commission paritaire de l’imprimerie, des arts graphiques et des journaux
Uniquement pour les journaux
- Quoi ?
Les adaptations s'appliquent sur la partie du salaire correspondant au minimum barémique. Les rémunérations effectivement payées sont chaque fois augmentées du montant qui correspond à la différence entre l’ancienne et la nouvelle rémunération barémique du travailleur.
- Comment ?
Indice pivot (2%)
- Indice-pivot à dépasser : 138,25

- Au premier mois qui suit le dépassement de l’indice pivot

Indice pivot dépassé en mai 2026: indexation de 2% au 1er juin 2026
Imprimerie et arts graphiques

Quoi ?

Les adaptations s'appliquent sur la partie du salaire correspondant au minimum barémique. Les rémunérations effectivement payées sont chaque fois augmentées du montant qui correspond à la différence entre l’ancienne et la nouvelle rémunération barémique du travailleur.

Comment ?

Périodiquement

- Semestriellement : au 1er janvier et au 1er juillet de chaque année

- En janvier, sur base de l’indice décembre N-1/indice juin N-1. En juillet, sur base indice juin/indice décembre N-1)

Indexation au 1er juillet 2026: 2,05%
CP 200 – Commission paritaire auxiliaire pour employés
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment ?
Périodiquement

- Annuellement : au 1er janvier de chaque année

- Sur base de la moyenne des indices de novembre et décembre N-1/ moyenne des indices de novembre et décembre N-2

Indexation au 1er janvier 2026 : 2,21%
CP 201 – Commission paritaire du commerce de détail indépendant
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment?
Indice pivot (2%)

- Indice-pivot à dépasser : 137,31

- Au premier mois qui suit le dépassement de l’indice pivot par la moyenne des indices des 2 derniers mois consécutifs

Indice-pivot dépassé en avril 2026 : indexation de 2% au 1er mai 2026
CP 202 – Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment?
Indice pivot (1%)

- Indice-pivot à dépasser : 137

- Au premier mois qui suit le dépassement de l’indice pivot par la moyenne des indices des 3 derniers mois consécutifs
Indice-pivot dépassé en juin 2026: indexation de 1% au 1er juillet 2026
SCP 202.01 – Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d’alimentation
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment?
Indice pivot (2 %)

- Indice-pivot à dépasser : 137,31

- Au premier mois qui suit le dépassement de l’indice pivot par la moyenne des indices des 2 derniers mois consécutifs
Indice-pivot dépassé en avril 2026 : indexation de 2% au 1er mai 2026
CP 207 – Commission paritaire pour employés de l’industrie chimique
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé (seulement pour les fonctions classifiées)
- Comment?
Indice pivot (2 %)

- Indice-pivot à dépasser : 137,6

- Au premier mois qui suit le dépassement de l’indice pivot
Indice-pivot dépassé en avril 2026 : indexation de 2% au 1er mai 2026
CP 209 – Commission paritaire pour employés des fabrications métalliques
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment ?
Périodiquement

- Annuellement, au 1er juillet de chaque année

- Sur base de l’indice de juin/indice de juin N-1

Indexation au 1er juillet 2026: 2,81%
CP 210 – Commission paritaire pour les employés de la sidérurgie
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment?
Indice pivot (2%)

- Indice-pivot à dépasser : 138,50

- Au premier mois qui suit le dépassement de l'indice pivot

Indice-pivot dépassé en mai 2026: indexation de 2% au 1er juin 2026
CP 211 - Commission paritaire pour employés de l’industrie et du commerce du pétrole
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment?
Indice pivot (2%)

- Indice-pivot à dépasser : 138,58

- Au premier mois qui suit le dépassement de l'indice pivot

Indice pivot dépassé en juin 2026: indexation de 2% au 1er juillet 2026
CP 214 - Commission paritaire pour employés de l’industrie textile
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment?
Indice pivot (2 %)
- Indice-pivot à dépasser : 138,25

- Au premier mois qui suit le dépassement de l’indice pivot par la moyenne des indices de 2 mois les plus élevés au cours d’un trimestre civil

Indice-pivot dépassé en mai 2026: indexation de 2% au 1er juin 2026
CP 215 - Commission paritaire pour employés de l’industrie de l’habillement et de la confection
- Quoi ?
Les adaptations s'appliquent sur la partie du salaire correspondant au minimum barémique. Les rémunérations effectivement payées sont chaque fois augmentées du montant qui correspond à la différence entre l’ancienne et la nouvelle rémunération barémique du travailleur.
- Comment ?
Périodiquement

- Semestriellement : au 1er avril et au 1er octobre de chaque année

- En avril, sur base de l’indice de février/indice d’août. En octobre, sur base de l’indice août/indice de février

Indexation au 1^er avril 2026 : 1,43%
CP 216 - Commission paritaire pour employés occupés chez les notaires
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment ?
Périodiquement

- Tous les 4 mois : 1er janvier, 1er mai et 1er septembre de chaque année

- Sur base de la somme des indices des 4 mois précédant/somme des indices des 4 mois précédant les 4 mois précédant

Indexation au 1er mai 2026 : 1,21%
CP 217 - Commission paritaire pour les employés de casino
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment ?
Périodiquement

- Annuellement :  au 1er janvier de chaque année

- Sur base de l’indice de novembre N-1/indice de novembre N-2

Indexation au 1er janvier 2026 : 2,19%
CP 219 - Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment ?
Périodiquement

- Annuellement :  au 1er avril de chaque année

- Sur base de l’indice de mars/indice de mars N-1

Indexation au 1^er avril 2026 : 1,66%
CP 220 - Commission paritaire pour les employés de l’industrie alimentaire
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment ?
Périodiquement

- Annuellement :  au 1er janvier de chaque année

- Sur base de l’indice de novembre N-1/indice de novembre N-2

Indexation au 1er janvier 2026 : 2,19%
CP 224 - Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment ?
Périodiquement

- Annuellement :  au 1er mai de chaque année

- Sur base de l’indice d’avril/indice d’avril N-1

Indexation au 1^er mai 2026 : 1,94%
CP 226 - Commission paritaire pour les employés du commerce international, du transport et de la logistique
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé (jusqu’à la classe 8)
- Comment ?
Périodiquement
- Annuellement :  au 1er janvier de chaque année

- Sur base de l’indice de décembre N-1/indice de décembre N-2

Indexation au 1^er janvier 2026 : 2,23%
CP 227 - Commission paritaire pour le secteur audio-visuel
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment ?
Indice-pivot (2%) 

- Indice-pivot à dépasser : 136,49

- Au deuxième mois qui suit le dépassement de l'indice-pivot.

Indice-pivot dépassé en janvier 2026 : indexation de 2% au 1er mars 2026
SCP 303.01 - Sous-commission paritaire pour la production de films
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment?
Indice pivot (2%)

- Indice-pivot à dépasser : 135,21

- Au premier mois qui suit le dépassement de l'indice pivot par la moyenne des indices des 2 derniers mois consécutifs

Indice-pivot dépassé en avril 2025 : indexation de 2% au 1er mai 2025
CP 304 – Commission paritaire du spectacle
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment?
Indice-pivot (2%)

- Indice-pivot à dépasser : 138,66

- Au deuxième mois qui suit le dépassement de l'indice-pivot

Indice-pivot dépassé en juin 2026: indexation de 2% au 1er août 2026
CP 306 – Commission paritaire des entreprises d’assurances
- Quoi ?
Les adaptations s'appliquent sur la partie du salaire correspondant au minimum barémique. Les rémunérations effectivement payées sont chaque fois augmentées ou diminuées du montant qui correspond à la différence entre l’ancienne et la nouvelle rémunération barémique du travailleur.
- Comment?
Périodiquement

- Annuellement :  au 1er janvier de chaque année

- Sur base de l’indice de décembre N-1/indice de décembre N-2

Indexation au 1^er janvier 2026 : 2,23%
CP 307 - Commission paritaire pour les entreprises de courtage et agences d'assurances
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment ?
Indice-pivot (2%) 

- Indice-pivot à dépasser : 138,67

- Au deuxième mois qui suit le dépassement de l'indice pivot par la moyenne des indices des 2 derniers mois consécutifs
Indice-pivot dépassé en juin 2026: indexation de 2% au 1er août 2026
CP 310 - Commission paritaire pour les banques
- Quoi ?
Minimum barémique
- Comment ?
Périodiquement

- Tous les 2 mois

- Sur base de l’indice du mois précédent/indice du troisième mois précédent

Indexation au 1^er juillet 2026: 0,52%
CP 311 - Commission paritaire des grandes entreprises de vente au détail
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment ?
Indice-pivot (2%) 
- Indice-pivot à dépasser : 138,21

- Au premier mois qui suit le dépassement de l'indice pivot par la moyenne des indices des 3 derniers mois consécutifs

Indice-pivot dépassé en juin 2026: indexation de 2% au 1er juillet 2026
CP 312 - Commission paritaire des grands magasins
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment?
Indice pivot (2 %)

- Indice-pivot à dépasser : 137,14

- Au premier mois qui suit le dépassement de l’indice pivot par la moyenne des indices des 3 derniers mois consécutifs

Indice-pivot dépassé en avril 2026  : indexation de 2% au 1er mai 2026
CP 313 - Commission paritaire pour les pharmacies et offices de tarification
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment ?
Indice-pivot (2%) 

- Indice-pivot à dépasser : 136,95

- Au premier mois qui suit le dépassement de l'indice pivot

Indice-pivot dépassé en février 2026 : indexation de 2% au 1er mars 2026
SCP 315.01 - Sous-commission paritaire pour la maintenance technique, l'assistance et la formation dans le secteur de l'aviation
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment?
Indice pivot (2%)

- Indice-pivot à dépasser : 138,66

- Au premier mois qui suit le dépassement de l'indice pivot

Indice-pivot dépassé en juin 2026: indexation de 2% au 1er juillet 2026
SCP 315.02 - Sous-commission paritaire des compagnies aériennes
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment ?
Indice-pivot (2%) 

- Indice-pivot à dépasser : 136,81

- Au premier mois qui suit le dépassement de l'indice pivot

Indice-pivot dépassé en février 2026 : indexation de 2% au 1er mars 2026
SCP 318.01 - Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone
Région wallonne, COCOF et COCOM
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment?
Indice-pivot (2%)

- Indice-pivot à dépasser : 138,67

- Au deuxième mois qui suit le dépassement de l'indice pivot

Indice-pivot dépassé en juin 2026: indexation de 2% au 1er août 2026

Communauté germanophone
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment?
Indice pivot (2 %)

- Indice-pivot à dépasser : 138,72

- Au deuxième mois qui suit le dépassement de l'indice pivot

Indice-pivot dépassé en juin 2026: indexation de 2% au 1er août 2026
SCP 319.02 - Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation et d'hébergement de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone
- Quoi ?
Barémique minimum
- Comment?
Indice-pivot (2%)

- Indice-pivot à dépasser : 135,95

- Au deuxième mois qui suit le dépassement de l'indice pivot

Indice-pivot dépassé en décembre 2025 : indexation de 2% au 1er février 2026
CP 320 - Commission paritaire des pompes funèbres
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment ?
Périodiquement

- Semestriellement, au 1erjanvier et au 1erjuillet de chaque année

- En janvier, sur base de l’indice décembre N-1/indice juin N-1, et en juillet, sur base indice juin/indice décembre N-1
Indexation au 1^er juillet 2026: 2,05%
CP 321 - Commission paritaire pour les grossistes-répartiteurs de médicaments
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment ?
Indice-pivot (2%) 

- Au premier mois qui suit le dépassement de l'indice pivot
CP 322 - Commission paritaire pour le travail intérimaire et les entreprises agréées fournissant des travaux ou services de proximité

La rémunération du travailleur intérimaire est indexée de la même manière, au même moment et aux mêmes conditions que la rémunération des travailleurs permanents occupés chez l’utilisateur qui l’a engagé. Les conventions collectives de travail de la commission paritaire dont relève l’utilisateur doivent être appliquées.
CP 325 - Commission paritaire pour les institutions publiques de crédit

Aucun mécanisme d’indexation n’est prévu au niveau du secteur.

Vérifiez les mentions de votre contrat de travail.
CP 326 - Commission paritaire de l'industrie du gaz et de l'électricité
- Quoi ?
Minimum barémique
- Comment ?
Périodiquement

- Tous les mois

- Sur base de l’indice du mois/indice du mois précédent
SCP 329.02 - Sous-commission paritaire pour le secteur socio-culturel de la communauté française et germanophone et de la région wallonne
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment?
Indice-pivot (2%)
- Indice-pivot à dépasser : 138,67

- Au deuxième mois qui suit le dépassement de l'indice pivot

Indice-pivot dépassé en juin 2026: indexation de 2% au 1er août 2026
SCP 329.03 - Sous-commission paritaire pour les organisations socio-culturelles fédérales et bicommunautaires
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment?
Indice-pivot (2%)
- Indice-pivot à dépasser : 138,67

- Au deuxième mois qui suit le dépassement de l'indice pivot

Indice-pivot dépassé en juin 2026: indexation de 2% au 1er août 2026
CP 330 - Commission paritaire des établissements et des services de santé
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment?
Indice-pivot (2%)

- Indice-pivot à dépasser : 138,67

- Au premier mois qui suit le dépassement de l'indice pivot (deuxième mois pour le secteur de la prothèse dentaire)

Indice-pivot dépassé en juin 2026: indexation de 2% au 1er juillet 2026 (1er août 2026 pour la prothèse dentaire)
CP 332 - Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé
Région wallonne, Communauté française, COCOF et COCOM
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment?
Indice pivot (2%)

- Indice-pivot à dépasser : 138,67

- Au premier mois qui suit le dépassement de l’indice pivot

Indice-pivot dépassé en juin 2026: indexation de 2% au 1er juillet 2026
Communauté germanophone
- Quoi ?
Minimum barémique
- Comment?
Indice-pivot (2%)
- Indice-pivot à dépasser : 138,67

- Au deuxième mois qui suit le dépassement de l’indice pivot

Indice-pivot dépassé en juin 2026: indexation de 2% au 1er août 2026
CP 335 - Commission paritaire de prestation de services et de soutien aux entreprises et aux indépendants
- Quoi ?
Partie du salaire mensuel fixe en dessous de 3.750 € pour un temps plein
- Comment ?
- Au 1^er janvier 2026 et au 1^er janvier 2027

- Sur base de la moyenne des indices de novembre et décembre/moyenne des indices de novembre et décembre N-1

Indexation au 1^er janvier 2026 : 2,21%
CP 336 - Commission paritaire pour les professions libérales
- Quoi ?
Partie du salaire mensuel fixe en dessous de 3.500 € pour un temps plein
- Comment?
- Au 1^er janvier 2026 et au 1^er janvier 2027

- Sur base de la moyenne des indices de novembre et décembre/moyenne des indices de novembre et décembre N-1

Indexation au 1^er janvier 2026 : 2,21%
CP 337 - Commission paritaire auxiliaire pour le secteur Non Marchand
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé (sauf pour les travailleurs occupés par les mutualités, les universités libres et les assistants personnels engagés dans le cadre d’un budget d’assistance personnelle)
- Comment?
Indice-pivot (2%)

- Indice-pivot à dépasser : 138,67

- Au deuxième mois qui suit le dépassement de l'indice pivot

Indice-pivot dépassé en juin 2026: indexation de 2% au 1er août 2026
CP 341 - Commission paritaire pour l'intermédiation en services bancaires et d'investissement
- Quoi ?
Minimum barémique et salaire effectivement payé
- Comment ?
Périodiquement

- Annuellement : au 1er janvier de chaque année

- Sur base de la moyenne des indices de novembre et décembre N-1/moyenne des indices de novembre et décembre N-2

Indexation au 1er janvier 2026 : 2,21%

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