Salaire: plusieurs indexations... et sauts d'index partiels dès le 1er juillet 2026

Dès ce mercredi 1^er juillet 2026, plusieurs dizaines de milliers de travailleurs et travailleuses bénéficieront d’une indexation salariale. Toutefois, parce que le gouvernement fédéral Arizona a voté un double saut d’index partiel, tout le monde ne profitera pas pleinement de son indexation salariale. Explications.

En Belgique, à l’aube des vacances scolaires, des milliers de travailleurs et travailleuses vont bénéficier d’une indexation de leur salaire à partir de ce 1^er juillet 2026.

Imaginé pour pallier à l’inflation des prix et à la hausse du coût de la vie, le système d’indexation automatique des salaires va profiter prochainement aux employé·e·s de dizaines de commissions paritaires.

Parmi les commissions paritaires (CP) gérées par la Centrale nationale des employés, 10 sont directement concernées par l’indexation salariale à venir:

• CP 130 - Commission paritaire pour les employé·e·s de l'imprimerie et des arts graphiques: +2,05%
• CP 202 - Commission paritaire pour les employé·e·s du commerce de détail alimentaire: +1%
• CP 209 - Commission paritaire pour les employé·e·s des fabrications métalliques: +2,81%
• CP 211 - Commission paritaire pour les employé·e·s de l'industrie et du commerce de pétrole: +2%
• CP 310 - Commission paritaire pour les employé·e·s des banques: +0,52%
• CP 311 - Commission paritaire pour les employé·e·s des grandes entreprises de vente au détail: +2%
• SCP 315.01 - Sous-commission paritaire pour les employé·e·s de la maintenance technique, l'assistance et la formation dans le secteur de l'aviation: +2%
• CP 320 - Commission paritaire pour les employé·e·s des pompes funèbres: +2,06%
• CP 330 - Commission paritaire pour les employé·e·s des établissements et des services de santé: 2%
• CP 332 - Commission paritaire pour les employé·e·s dans le secteur francophone de l'aide sociale et des soins de santé: +2%

En juin 2026, le système d’indexation automatique des salaires avait déjà permis de revaloriser le salaire des travailleurs et travailleuses de 4 commissions paritaires gérées par la CNE.

Malheureusement, à l’instar de ce qui attend les employé·e·s en 2028, le mois de juillet 2026 marque le début d’un saut d’index partiel. Ce que ça signifie? Que l’indexation (2%) ne s’appliquera pas à la partie du salaire qui dépasse 4.000 € bruts par mois.

Au regard des indexations programmées dès le mois de juillet, ça signifie donc que les travailleurs et travailleuses de 3 commission paritaires gérées par la CNE verront leur indexation salariale être plafonnée:

• Dans la CP 130, les employé·e·s de l'imprimerie et des arts graphiques qui ont un salaire supérieur à 4.000€ brut (soit environ 2.600 net) verront leurs émoluments être indexés de 2,05% jusqu’à 4.000€ brut et 0,05% pour le reste.
• Dans la CP 209, les employé·e·s des fabrications métalliques qui ont un salaire supérieur à 4.000€ brut (soit environ 2.600 net) verront leurs émoluments être indexés de 2,81% jusqu’à 4.000€ brut et 0,81% pour le reste.
• Dans la CP 320, les employé·e·s des pompes funèbres qui ont un salaire supérieur à 4.000€ brut (soit environ 2.600 net) verront leurs émoluments être indexés de 2,06% jusqu’à 4.000€ brut et 0,06% pour le reste.

Plafonnement de l’indexation: l’Arizona appauvrit les travailleurs, enrichit les actionnaires

Grâce aux mobilisations syndicales, le gouvernement Arizona (MR et Les Engagés pour les francophones) n’a pas osé :

• Supprimer l’indexation automatique des salaires
• Imposer un saut généralisé d’indexation

Mais ce que le gouvernement n’a pas réussi à faire frontalement, il tente de le faire par la bande : un plafonnement de l’indexation pour les salaires considérés comme "plus élevés".

Qu’est-ce que ça implique ?

Les salaires jusqu'à 4.000 euros brut continueraient d'être indexés normalement, comme c'est le cas actuellement.

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Tout ce qui se trouve éventuellement au-delà de ce montant ne sera pas indexé.

Ce que ça représente concrètement pour vous sur l'ensemble de votre carrière? Faites le calcul via notre outil gratuit en ligne.

Pourquoi c’est injuste ?

• Une attaque contre un travailleur sur deux

Le salaire médian dans le secteur privé se situe aux alentours de 4.000 euros. Cela signifie que la moitié des travailleurs sera concernée par la limitation de l’indexation des salaires.

La mesure ne cible donc pas les « épaules les plus larges » comme le prétend l’Arizona du MR et des Engagés, mais une personne sur deux.

Pour eux, il s’agira d’une perte de milliers d’euros au total. À titre d’exemple, un·e travailleur·euse qui touche 5.000 euros brut (environ 2.600 euros net) perdra environ 23.500 euros en 30 ans de carrière. Et le montant des pertes cumulées sur 30 ans atteindra même 45.400 euros pour un salarié·e qui perçoit actuellement 6.000 euros brut.

• Un nouveau cadeau aux employeurs…au détriment de la Sécu

Grâce au plafonnement, les employeurs dont les travailleurs gagnent plus de 4 000 € brut réaliseront une économie automatique. 

Et le gouvernement annonce qu’ils peuvent garder la moitié de cette économie. Dans leur poche, ou dans celle des actionnaires.

Alors que si l’entièreté du salaire était indexée, non seulement cela ferait plus d’argent dans la poche des travailleurs (au lieu de celle des actionnaires), mais en plus cela permet de nouvelles rentrées d'impôts et de cotisations sociales pour financer l'État et la sécurité sociale (les hôpitaux, les écoles, les pensions, etc.).

Bref, moins d'indexation signifie évidemment moins d'argent pour les travailleurs et les travailleuses mais aussi moins de cotisations sociales et moins de financement pour les hôpitaux, les pensions, les malades,...

Pour rappel, le pouvoir d’achat des travailleurs se détériorerait petit à petit si le montant de leur rémunération reste constant tandis que le coût de la vie augmente.

Une manière de lutter contre cette dévaluation de l’argent est de lier le montant de la rémunération à la variation du prix des biens et services: c’est l’indexation.

Toutefois, et contrairement aux augmentations barémiques issues des négociations liées à l’accord interprofessionnel (AIP) ou aux accords du Non Marchand, l’indexation n’est pas une réelle augmentation de salaire. En effet, le salaire qui augmente avec l’indexation permet simplement de continuer à maintenir un niveau de vie équivalent lorsque les prix ont augmenté.