Arizona

L’accord de gouvernement prévoit un assouplissement des règles sur la durée du travail, ouvrant la voie aux contrats d’appel. Cela risque d’entraîner beaucoup d’incertitudes quant aux volumes de travail et l’impossibilité d’accepter plus de travail en raison des mesures suivantes: 

• Le travailleur et l’employeur pourront négocier individuellement l’horaire de travail.
• Votre contrat ne devra plus représenter au moins un tiers d’un contrat à temps plein. Il pourra même se limiter à une moyenne d’une heure par semaine.
• Vos heures de travail pourront être réparties sur toute l’année, avec des périodes chargées et des périodes creuses (« annualisation » du temps de travail). Chaque période de travail devra cependant toujours durer au moins trois heures.

L’accord de gouvernement prévoit en outre un élargissement des périodes durant lesquelles on peut ou on doit travailler:

• Suppression de l’interdiction du travail de nuit et des jours de fermeture obligatoires, ce qui risque d’avoir un impact négatif direct sur la santé des travailleurs.
• Assouplissement des heures d’ouverture, entraînant également un impact négatif direct sur la santé des travailleurs.
• Le travail de nuit dans le secteur de la distribution et d’autres secteurs commencera à minuit au lieu de 20 heures actuellement. Résultat : moins de compensations pour les nouveaux travailleurs. 
• Les flexi-jobs seront autorisés dans tous les secteurs, ce qui renforcera les systèmes avec peu ou pas de cotisations sociales et réduira les opportunités d’emploi pour ceux qui ne travaillent pas. 
• Les heures supplémentaires seront encouragées, avec un système général de 180 heures supplémentaires peu taxées et une extension des heures supplémentaires volontaires à 360 heures par an, voire 450 heures dans l’horeca (dont 240 ne seront pas taxées pour l’employeur et le travailleur). Dans la pratique, il sera difficile pour de nombreux travailleurs de refuser des heures supplémentaires, ce qui porterait la semaine de travail moyenne à 49 voire 52 heures. Ce rythme de travail augmenterait le risque de maladie liée au stress professionnel et fragiliserait encore la sécurité sociale.

En résumé : les malades auront peu de répit; ils devront reprendre le travail coûte que coûte.

• A partir du 1er janvier 2027, seules les années qui comptent 156 jours prestés seront prises en compte comme années de carrière. Il sera alors plus difficile de prendre sa pension anticipée. Elle ne sera plus accessible qu’à un très petit nombre de travailleurs. Les travailleurs à temps partiel seront particulièrement pénalisés.
• Les personnes qui souhaitent prendre leur pension anticipée dès 60 ans devront justifier 42 années de carrière (au moins 234 jours de travail effectif).
• Dès l’entrée en vigueur en 2025, la carrière sera prolongée d’un an maximum pour les personnes de 60 ans ou plus, et de 2 ans pour les personnes de 59 ans. 
• A partir de 2026, on instaurera un bonus et un malus de pension de 2% (jusqu’en 2030), 4% (jusqu’en 2040), 5% (à partir de 2040) par année de départ anticipé après/avant l’âge légal si l’on ne comptabilise pas 35 ans de carrière de minimum 156 jours (= mi-temps) et 7020 jours de travail effectif (= moyenne de 200 jours/35 ans). Vous devez donc travailler au moins à mi-temps chaque année et en moyenne 200 jours par an sur toute la période de 35 ans. Là aussi, les travailleurs à temps partiel seront plus vite pénalisés, et le malus affectera également les malades de longue durée.
• Les périodes de chômage, y compris temporaire, les emplois de fin de carrière et le RCC seront moins assimilés pour votre pension et à un revenu plus faible.
• Le gouvernement supprime complètement l’enveloppe bien-être (2,8 milliards). Cette enveloppe permettait notamment de faire évoluer tous les deux ans les pensions pour suivre l’évolution des salaires et protéger les allocations les plus basses contre le risque de pauvreté. Cette intervention n’est plus possible désormais.

L’accord prévoit la suppression d’une série de déductions fiscales. En fonction de votre situation familiale et de vos dépenses, cette mesure peut peser plus lourd que l’augmentation du salaire net.

• Il prévoit par exemple de réduire le coefficient conjugal de moitié. Il s’agit d’un avantage fiscal accordé si l’un des partenaires n’a pas de revenus ou a un revenu limité.
• Les réductions pour enfants à charge seront identiques pour chaque enfant et n’augmenteront pas en fonction du nombre d’enfants, de sorte que les familles nombreuses recevront moins, alors les petits ménages bénéficieront probablement d’une augmentation très limitée. 
• Une série de déductions seront réduites ou supprimées. Les pensions alimentaires passeront de 80% à 50%. Les dons passeront de 40% de déduction à 30%. Plusieurs seuils ne seront pas indexés pendant la législature, de sorte que l’on récupèrera systématiquement moins.