Quel impact aura l'accord de l'Arizona sur les femmes?

Actuellement, lorsqu’un des partenaires ne travaille pas ou a un revenu limité, les ménages bénéficient d’un avantage fiscal : le quotient conjugal. Ce quotient sera supprimé progressivement. Etant donné que les femmes consacrent plus souvent une partie de leur carrière à des tâches de soins non rémunérées, cette diminution du quotient conjugal entraînera une baisse de leur revenu.

Par ailleurs, le droit aux allocations et leur montant dépendront de la carrière professionnelle. En effet, tant pour le chômage, où la dégressivité et le maintien des allocations à 55 ans nécessiteront une carrière de 35 ans, que pour les emplois de fin de carrière, cette même condition sera appliquée. Les femmes, qui travaillent plus souvent à temps partiel ou ont des carrières plus morcelées, seront donc particulièrement désavantagées.

Près de 8 pensionnés sur 10 qui n’ont pas atteint les 35 années de carrière (156 jours de travail effectif par an) et ne peuvent justifier 7020 jours de prestation, sont des femmes. 

Elles travaillent en effet plus fréquemment à temps partiel. Par conséquent, elle seront particulièrement affectées par le malus pension en cas de pension anticipée (à partir de 2026, le montant de la pension sera réduit de 2% par année de sortie avant l’âge légal, de 4% à partir de 2030 et de 5% à partir de 2040). Or, elles risquent de perdre aussi plus rapidement une partie de leurs années de carrière. Avec la condition de 156 jours, les travailleurs à mi-temps tombent rapidement sous le seuil.

En outre, la dimension de ménage sera supprimée. Ce dispositif permettait de bénéficier d’un complément de pension en cas de décès ou de divorce du partenaire. Etant donné que les femmes ont souvent des pensions plus faibles en raison de leur parcours professionnel, elles seront une fois de plus les principales victimes de cette mesure. 

Le marché du travail devient de plus en plus flexible, avec la suppression des règles relatives à la durée et aux formes de travail. Les femmes, qui occupent souvent des emplois déjà très flexibles, auront donc encore plus de difficultés à concilier travail et vie privée. Cette situation pourrait avoir des conséquences négatives directes sur leur santé.

Les différentes formes d’interruption de carrière et de crédit-temps seront simplifiées en un seul système : le crédit familial. Si ce système se simplifie – ce qui reste à prouver – il sera plus facile de comprendre le système et de faire valoir ses droits. Parallèlement, le gouvernement souhaite encourager la prise de ce crédit par les deux parents.

Sans un cadre approprié, ce système risque toutefois de renforcer les stéréotypes de genre. Sa mise en œuvre est donc cruciale. Il est toutefois regrettable que ce crédit familial ne s’applique qu’aux soins prodigués aux enfants.

L’accord de gouvernement ne contient qu’une petite phrase sur la prévention des violences sexistes; cette mention est insuffisante. 

Aucune décision n’a été prise concernant la législation sur l’avortement, malgré le rapport du comité d’experts appelant à un assouplissement.

Désormais, vous ne pourrez rester à la maison que deux jours par an au lieu de trois sans certificat médical. Cette mesure constitue un recul pour les femmes qui souffrent, entre autres, de douleurs menstruelles sévères.