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Le comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT)

Le CPPT a pour mission de contribuer activement à l'amélioration du bien-être des travailleurs dans l'exécution de leur travail

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Le Comité de prévention et protection au travail

Toute entreprise ou institution qui occupe au moins 50 travailleurs doit créer un comité pour la prévention et la protection (CPPT). Dans le secteur publiq, on parle de comité de concertation de base.  Cet organe de la concertation sociale a pour mission de contribuer activement à l’amélioration du bien-être des travailleurs dans l’exécution de leur travail, que ce soit en termes de sécurité, de protection de la santé, d'ergonomie, de l'hygiène au travail, des aspects psychosociaux, de l'embellissement des lieux de travail, ou encore toutes les mesures prises par l’entreprise en matière d’environnement, pour ce qui concerne leur influence sur les points précédents. 

Dans les entreprises sans conseil d’entreprise (CE), le CPPT a des compétences plus larges. Si ces entreprises n’ont pas non plus de délégation syndicale ou une délégation syndicale qui ne représente qu’une partie du personnel, le CPPT reprend certaines compétences dans le domaine social et de l’emploi. 

    Thèmes traités au CPPT

    Formation et accompagnement des militants

    La CSC offre aux militants des formations afin de les soutenir dans l’exercice de leur mandat au CPPT. Les formations de base s’adressant aux nouveaux élus sont prises en charge par les services de formation des fédérations (FEC en Wallonie et à Bruxelles). Des offres de formations s’adressent également aux militants expérimentés, soit via les centrales professionnelles, soit via les fédérations.  

    Au sein des fédérations et des centrales, des experts bien-être peuvent aussi accompagner les militants dans l’exercice de leur mandat.