Salaires en Belgique: voici les métiers concernés par les indexations (et sauts d'index partiels) au 1er août 2026

En Belgique, à partir du 1er août 2026, les travailleurs et les travailleuses de nombreuses commissions paritaires verront leur salaire être indexé. Mais malheureusement pour une partie d'entre eux, leur salaire sera également impacté par un saut d'index partiel.

Créé afin de permettre aux travailleurs et travailleuses de conserver un bon pouvoir d'achat, le système d'indexation automatique des salaires va s'appliquer à de nombreuses commissions paritaires à partir de ce 1er août 2026.

Parmi les secteurs gérés par la Centrale nationale des employés, pas moins de 8 commissions paritaires sont ainsi concernées par cette indexation:

• CP 304 - Commission paritaire pour les employé·e·s du spectacle et des arts de la scène: +2%
• CP 307 - Commission paritaire pour les employé·e·s du courtage en assurances: +2%
• CP 318.01 - Sous-commission paritaire pour les employé·e·s des services des aides familiales et aides seniors (Communauté française et Communauté germanophone): +2%
• SCP 319.02 - Sous-commission paritaire pour les employé·e·s des établissements et services d'éducation de d'hébergement de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone: +2%
• SCP 329.02 - Sous-commission paritaire pour les employé·e·s du secteur socio-culturel de la Communauté française, de la Communauté germanophone et de la Région wallonne: +2%
• CP 330 - Commission paritaire pour les employé·e·s du secteur des prothèses dentaires: +2%
• CP 332 - Commission paritaire pour les employé·e·s dans le secteur de l'aide sociale et des soins de santé en Communauté germanophone: +2%
• CP 337 - Commission paritaire pour les employé·e·s du Non Marchand: +2%

Concrètement, le salaire des travailleurs et travailleuses de ces huit commissions paritaires sera indexé de 2% dès août 2026.

En juillet 2026, le système d'indexation automatique des salaires avait profité aux employé·e·s de pas moins de 10 des commissions paritaires gérés par la CNE.

Malheureusement, à l’instar de ce qui attend encore les employé·e·s en 2028, le mois d'août 2026 sera aussi synonyme d'un saut d’index partiel. Ce que ça signifie? Que l’indexation ne s’appliquera que partiellement (ou pas du tout) à la partie du salaire qui dépasse 4.000€ brut par mois. 

Au regard des indexations programmées dès le mois d'août, ça signifie donc que les travailleurs et travailleuses verront leur indexation salariale être plafonnée. Exemples pour les indexations salariales jusqu'à 2%. 

• Dans la CP 304, les employé·e·s du spectacle et des arts de la scène qui ont un salaire supérieur à 4.000€ brut (soit environ 2.600€ net) verront leurs émoluments être indexés de 2% jusqu’à 4.000€ brut mais 0% pour le reste.
• Dans la CP 307, les employé·e·s du courtage en assurances qui ont un salaire supérieur à 4.000€ brut (soit environ 2.600€ net) verront leurs émoluments être indexés de 2% jusqu’à 4.000€ brut mais 0% pour le reste.
• ...

Plafonnement de l’indexation: l’Arizona appauvrit les travailleurs, enrichit les actionnaires

Grâce aux mobilisations syndicales, le gouvernement Arizona (MR et Les Engagés pour les francophones) n’a pas osé :

• Supprimer l’indexation automatique des salaires
• Imposer un saut généralisé d’indexation

Mais ce que le gouvernement n’a pas réussi à faire frontalement, il tente de le faire par la bande : un plafonnement de l’indexation pour les salaires considérés comme "plus élevés".

Qu’est-ce que ça implique ?

Les salaires jusqu'à 4.000 euros brut continueraient d'être indexés normalement, comme c'est le cas actuellement.

Vous devez accepter les cookies de marketing pour voir la vidéo sur ce site ou lisez la vidéo depuis le site fournisseur

 

Tout ce qui se trouve éventuellement au-delà de ce montant ne sera pas indexé.

Ce que ça représente concrètement pour vous sur l'ensemble de votre carrière? Faites le calcul via notre outil gratuit en ligne.

Pourquoi c’est injuste ?

• Une attaque contre un travailleur sur deux

Le salaire médian dans le secteur privé se situe aux alentours de 4.000 euros. Cela signifie que la moitié des travailleurs sera concernée par la limitation de l’indexation des salaires.

La mesure ne cible donc pas les « épaules les plus larges » comme le prétend l’Arizona du MR et des Engagés, mais une personne sur deux.

Pour eux, il s’agira d’une perte de milliers d’euros au total. À titre d’exemple, un·e travailleur·euse qui touche 5.000 euros brut (environ 2.600 euros net) perdra environ 23.500 euros en 30 ans de carrière. Et le montant des pertes cumulées sur 30 ans atteindra même 45.400 euros pour un salarié·e qui perçoit actuellement 6.000 euros brut.

• Un nouveau cadeau aux employeurs…au détriment de la Sécu

Grâce au plafonnement, les employeurs dont les travailleurs gagnent plus de 4 000 € brut réaliseront une économie automatique. 

Et le gouvernement annonce qu’ils peuvent garder la moitié de cette économie. Dans leur poche, ou dans celle des actionnaires.

Alors que si l’entièreté du salaire était indexée, non seulement cela ferait plus d’argent dans la poche des travailleurs (au lieu de celle des actionnaires), mais en plus cela permet de nouvelles rentrées d'impôts et de cotisations sociales pour financer l'État et la sécurité sociale (les hôpitaux, les écoles, les pensions, etc.).

Bref, moins d'indexation signifie évidemment moins d'argent pour les travailleurs et les travailleuses mais aussi moins de cotisations sociales et moins de financement pour les hôpitaux, les pensions, les malades,...

Pour rappel, le pouvoir d’achat des travailleurs se détériorerait petit à petit si le montant de leur rémunération reste constant tandis que le coût de la vie augmente.

Une manière de lutter contre cette dévaluation de l’argent est de lier le montant de la rémunération à la variation du prix des biens et services: c’est l’indexation.

Toutefois, et contrairement aux augmentations barémiques issues des négociations liées à l’accord interprofessionnel (AIP) ou aux accords du Non Marchand, l’indexation n’est pas une réelle augmentation de salaire. En effet, le salaire qui augmente avec l’indexation permet simplement de continuer à maintenir un niveau de vie équivalent lorsque les prix ont augmenté.