Avantages extralégaux

Les avantages extralégaux sont les avantages que votre employeur peut décider de vous octroyer en plus de votre salaire.

Avantages ou inconvénients?

Les avantages extralégaux sont intéressants pour l’employeur étant donné qu’ils lui coûtent moins cher que ce que lui coûterait un salaire plus élevé sur lequel il devrait payer des cotisations sociales.

Pour le travailleur, l’avantage réside dans l’augmentation du pouvoir d’achat. En revanche, l’inconvénient pour lui, c’est que l’avantage extralégal ne compte pas pour le calcul de la pension. De plus, en cas de maladie ou d’accident, les avantages extralégaux ne seront, dans la plupart des cas, pas pris en compte pour calculer les indemnités de maladie ou d’accident.

Chèques-repas et éco-chèques

Le chèque-repas et éco-chèque sont devenus des avantages extralégaux importants pour beaucoup de travailleurs. Que peut-on acheter avec ceux-ci?

Pension complémentaire

Parmi les «extras» dont l’employeur ou le secteur peuvent faire bénéficier les travailleurs figure la pension complémentaire.

Voiture de société

Certains travailleurs reçoivent comme avantage extralégal une voiture de société qu’ils peuvent aussi utiliser pour leurs déplacements privés.

More Info

CP 140.03 - Transport routier et logistique pour compte de tiers

Dispositions pour le personnel logistique et pour le personnel de garage

L'octroi des chèques-repas et des éco-chèques a changé en fonction du protocole d'accord 2015-2016 :

Si le 1er janvier 2016, l’entreprise octroyait déjà des chèques-repas, leur valeur était augmentée de 1 euro.
Si en 2015 l’entreprise n’octroyait pas encore de chèques-repas, des éco-chèques étaient introduits pour une valeur de 200 € par travailleur et par an.
Si aucun chèque-repas n’était octroyé en 2015 mais bien des éco-chèques, ceux-ci étaient remplacés à partir du 1er janvier 2016 par des chèques-repas d’une valeur de 3,22 € (dont une contribution de 1,09 € est à charge du travailleur).

Les travailleurs qui entrent au service de l’entreprise ou qui la quittent en cours d’année, reçoivent des éco-chèques au prorata de la période durant laquelle ils ont travaillé au service de l’employeur au cours de l’année civile en question.