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Chômage temporaire

Découvrez ce qu'il faut savoir concernant la demande, la carte de contrôle et les allocations.

Vous êtes pour la première fois en chômage temporaire? Suivez les instructions ci-dessous.

Allocation de chômage temporaire

Lorsque vous êtes en chômage temporaire, vous recevez une indemnité pour chaque jour que vous ne pouvez pas prester. Comme pour une allocation de chômage normale, cette indemnité vous est versée par votre syndicat ou par la Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage (CAPAC). Pour recevoir votre chômage temporaire, vous devez donc mettre votre dossier en ordre soit auprès du syndicat, soit auprès de la CAPAC.

C'est quoi le chômage temporaire?

Votre demande de chômage temporaire

Une question ou besoin d'aide concernant votre dossier de chômage?

Contractez le centre d'appel de votre région:

  • Bruxelles:  02 557 88 88
  • Wallonie: 081 579 957

Ou consultez notre rubrique contact.

Connectez-vous à Ma CSC

Inscrivez-vous en tant que membre à Ma CSC et accédez à votre e-dossier personnel!

Vous pourrez ainsi:

  • Vérifier quand vous percevez votre allocation de chômage et à combien elle s'élève;
  • Modifier vos informations personnelles;
  • Télécharger des attestations fiscales ou des documents

Vous pouvez vous connecter avec votre eID (carte d'identité) ou Itsme!

 

CP 127.00 - Commerce de combustible

Suspensions pour chômage économique

En cas d'absence totale ou partielle de travail pour des raisons économiques, l'employeur peut suspendre complètement votre contrat de travail ou introduire un régime de travail partiel. Le secteur est soumis à une réglementation divergente (par arrêté royal)

L'employeur doit vous donner un préavis d'au moins un jour ouvrable. Il peut le faire :
  • en affichant un message dans un endroit bien visible de l'entreprise.
  • ou en vous remettant un avis écrit (si la suspension n'est pas de nature collective).
La durée maximale du chômage temporaire se situe dans les cas suivants :
En cas de suspension complète 4 semaines
En cas de suspension partielle avec au moins 3 jours ouvrables par semaine 12 mois
En cas de suspension partielle avec au moins une semaine complète de travail par deux semaines 12 mois
En cas de suspension partielle avec moins de 3 jours ouvrables par semaine 3 mois
En cas de suspension partielle avec moins d'une semaine de travail par deux semaines 4 semaines

Après chaque suspension, une semaine entière de travail doit être à nouveau effectuée avant qu'une nouvelle suspension puisse être demandée.

Attention :

  • Votre employeur ne peut introduire une demande de chômage économique en votre nom qu'après que vous ayez pris tous vos repos compensatoires  (heures supplémentaires, dimanches et jours fériés, ...).
  • Pendant une période de suspension totale ou partielle pour raisons économiques, vous pouvez résilier votre contrat de travail sans préavis ni indemnité. Vous pouvez donc partir du jour au lendemain si, par exemple, vous trouvez un emploi avec plus de certitude.

Allocation supplémentaire de chômage temporaire pour raisons économiques

Depuis 2012, tout employeur, quel que soit son secteur d'activité, est tenu de vous accorder une allocation supplémentaire en cas de :
  • chômage temporaire pour des raisons économiques
  • chômage temporaire dû aux intempéries
  • chômage temporaire dû à un désordre technique
Cette allocation supplémentaire s'élève à 2 € par jour de chômage temporaire.

Dans votre secteur, une convention collective de travail a été conclue qui, uniquement pour le chômage temporaire pour raisons économiques,  augmente ce montant à : 
  • 4,50 € par jour pendant la semaine de travail de 5 jours
  • 3,75 € par jour pendant la semaine de travail de 6 jours

Attention

Depuis 2016, pour avoir accès au chômage économique (et donc au supplément), il faut passer par le même délai d'attente que celui applicable aux chômeurs complets. Il faut donc :

  • en fonction de votre âge, pouvoir prouver un certain nombre de jours de travail rémunéré pendant la période de référence 
  • ou remplir les conditions pour avoir théoriquement droit aux avantages liés à l'embauche
  • ou avoir déjà été en chômage temporaire au cours des 3 années précédant la demande

Sources

AR 25.02.1996 - MB 22.03.1996 (conditions de manque de travail pour des raisons économiques)
AR 26.08.2003 - MB 16.09.2003 (conditions de manque de travail pour des raisons économiques)
CCT 25.11.2011 - AR 20.02.2013 MB 31.05.2011 (supplément)