Augmentation salaire de 1,1% et développement lieux de repos comfortables

Après des négociations très compliquées à la Commission Paritaire 140.03, transport de marchandise et logistique, un accord a finalement été conclu. Ses points les points importants sont les suivants :

Pouvoir d’achat :

  • Augmentation du salaire et de la prime d’ancienneté de 1,1% à partir du 1er octobre 2019 pour le personnel roulant, non-roulant et de garage
  • Chèque-cadeau unique de 25 € par travailleur ayant au moins 6 mois d’ancienneté au 31/12/2019
  • Augmentation de l’indemnité de nuit du personnel roulant de moins de 50 ans (tout le monde reçoit l’indemnité actuelle des +50 ans)

Prime syndicale :

  • 2019 : augmentation de 7,5 € à 137,5 €
  • 2020 : nouvelle augmentation de 7,5 € jusqu’à un montant maximum de 145 €

RCC et crédit-temps :

  • Maximum des possibilités légales
La CCT “intervention du fonds social en cas de retrait définitif du certificat de sélection médicale” est prolongée pour une durée indéterminée

Mobilité :

  • Intervention dans le trajet domicile-lieu de travail dès le premier kilomètre 


De plus, les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) s’engagent à :

  • poursuivre et intensifier la lutte contre le dumping social
  • soutenir le développement de lieux de repos sécurisés et confortables pour les chauffeurs
  • conclure une CCT-cadre relative aux conditions du travail de nuit, du dimanche et des jours fériés pour le personnel non-roulant 
  • élaborer une politique de prévention pour le secteur indiquant clairement que l’usage de l’alcool et des drogues n’est pas permis au travail
  • digitaliser les feuilles de prestation des chauffeurs

 

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