Accord sectoriel pour les ouvriers de la Commission paritaire auxiliaire 100

Tous les deux ans, patrons et syndicats des différents secteurs de la vie économique négocient un accord visant à améliorer les conditions de travail de leurs travailleurs. C'est aussi le cas pour les ouvriers de la CP100. Arriver à quelque chose de correct n’a pas été facile, puisque le gouvernement n’autorise pas de véritable augmentation salariale pour 2025 et 2026. Vous trouverez le contenu de cet accord ci-dessous.

Vous souhaitez de plus amples informations ? N'hésitez pas à contacter votre centre de services CSC près de chez vous ou votre centrale CSC. 

POUVOIR D'ACHAT 

• Pas d’augmentation des salaires possible ces années 2025 et 2026 puisque le gouvernement a fixé la marge salariale à zéro (pour rappel, la marge salariale détermine dans quelle mesure les salaires peuvent augmenter). Par contre, l’introduction ou l’augmentation des chèques-repas reste possible dans les entreprises. 

N’hésitez pas à contacter votre délégué syndical, votre permanent syndical ou l’un de nos bureaux pour voir ce qui est possible dans votre entreprise ! 

Les salaires minimums du secteur sont alignés sur le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG*) à partir du 1er janvier 2026. Concrètement, cela donne ce qui suit : 

Ces salaires minimums seront adaptés une nouvelle fois le 1^er avril prochain. Consultez ici tous les salaires minimums à partir du 1er janvier 2026. 

*Le RMMMG s’élève actuellement à 2.154,11 EUR par mois. Pour rappel, il n'est pas identique à un salaire mensuel minimum. En effet, le RMMMG comprend certaines sommes versées au cours de l'année. Par exemple, une prime de fin d'année ou un treizième mois sont pris en compte pour vérifier le respect du RMMMG. Comme prévu par l’accord de gouvernement, il sera augmenté d’environ 35 EUR le 1er avril prochain. 

• Nouveauté également : le congé prophylactique et le congé d’allaitement seront ASSIMILÉS pour calculer la PRIME ANNUELLE (prime équivalente à 31 fois votre salaire horaire de décembre). 

• Les barèmes jeunes sont supprimés à partir du 1^er avril 2026. Cela signifie qu’un jeune travailleur de 16 ou 17 ans qui entre en service dans une entreprise qui relève de la CP 100 aura droit au même salaire que quelqu’un de 18 ans. 

INDEXATION

Le système d’indexation pour les salaires réels est prolongé. 

Pour rappel, jusque 2023, seuls les salaires minimums (c’est-à-dire ceux en-dessous desquels l’employeur ne peut pas descendre) suivaient un système d’indexation. 

Depuis le 1^er janvier 2024, les ouvriers qui sont payés plus que le salaire minimum et qui ne bénéficient pas d’un système d’indexation de leur employeur verront leur salaire indexé une fois par an (chaque 1er janvier). Ce système est prolongé jusqu’au 1^er janvier 2028. 

Dans la plupart des secteurs, il existe des accords pour lier les salaires à l’index. Les salaires sont donc régulièrement et automatiquement adaptés aux prix des produits et services que nous achetons. Grâce à cette indexation, notre salaire actuel nous permet d’acheter autant que l’année précédente. Notre pouvoir d’achat est donc maintenu. 

Attention ! 

• si d’autres avantages ont été octroyés (comme par exemple une augmentation du salaire), le montant de ces autres avantages doit être déduit ! 

• le système d’indexation pour le salaire minimum est maintenu (ce qui signifie que chaque fois que l’indice-pivot est dépassé, les salaires augmentent de 2%). 

Si votre salaire est supérieur au salaire minimum (voir tableau ci-dessus) et si votre entreprise n’applique pas son propre système d’indexation, votre salaire a dû être indexé de 2,21% en janvier. Vérifiez bien votre fiche de salaire ! 

MOBILITE

• Depuis le 1^er juillet 2020, vous avez droit à une indemnité vélo si vous parcourez la distance entre votre domicile et votre lieu de travail en vélo. Cette indemnité s’élève actuellement à 0,27 EUR par km parcouru. 

A partir du 1^er octobre 2026, l’indemnité sera portée à 0,32 EUR par km avec un maximum de 12,80 EUR par jour de travail (maximum 40 km aller-retour). 

• L’intervention de l’employeur dans le prix de la carte-train a été augmentée à 80% du prix depuis le 1er janvier 2026. Les systèmes d’interventions dans le coût des autres transports en commun restent inchangés. Vous trouverez les règles d’application via ce lien. 

Si vous vous déplacez en train, vérifiez que votre employeur a bien appliqué cette nouvelle mesure et que le remboursement dans le prix que vous avez payé est bien correct. 

Par ailleurs, l’accord recommande aux entreprises de conclure une "Convention Tiers-payant du secteur privé" avec la SNCB. Grâce à cette convention, l’Etat prend en charge les 20% du prix de la carte train restants et le travailleur ne doit plus rien payer. 

Si cela vous concerne, n’hésitez pas à contacter votre délégué syndical, votre permanent syndical ou l’un de nos bureaux pour voir ce qui est possible dans votre entreprise ! 

CREDIT-TEMPS 

Dans certains cas bien précis, il est possible d’interrompre sa carrière à 1/5e temps, à mi-temps ou à temps plein moyennant une allocation de l’Onem. 

Dans la Commission paritaire 100, les travailleurs peuvent interrompre leur carrière à mi-temps ou à temps plein pendant 24 mois maximum : 

• pour suivre une formation,

• pour donner des soins à un enfant jusqu’à l’âge de 8 ans, 

• pour donner des soins palliatifs, 

• pour donner des soins à un membre de la famille gravement malade 

Ces 24 mois sont portés à 36 mois pour la formation et à 51 mois pour les autres motifs si le travailleur a au moins 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise ( = nouveauté : c’était 8 ans d’ancienneté jusque 2025). 

Le crédit-temps est une matière qui est devenue à la fois très vaste et très complexe. Si vous avez des questions à ce sujet, n’hésitez pas à consulter la section "crédit-temps" de ce site. Mieux encore, contactez votre secrétariat CSC. Nos collaborateurs sont à votre disposition. 

FIN DE CARRIERE

Comme vous le savez sans doute, le gouvernement a supprimé toute possibilité de RCC (ex-prépension) depuis le 1^er juillet 2025*. 

*Seul le RCC pour raisons médicales est maintenu. Il s’applique au travailleur licencié âgé de 58 ans, qui prouve 35 ans de carrière professionnelle, et qui est reconnu comme travailleur moins valide ou ayant des problèmes physiques graves.  

Grâce à nos actions, nous avons quand même pu prolonger les emplois de fin de carrière. Ce système permet de diminuer son temps de travail de 1/5 temps ou à mi-temps à partir de 55 ans jusqu’à l’âge de la pension tout en bénéficiant d’une allocation de l’Onem. 

Le droit à un emploi de fin de carrière avec allocation de l’ONEM est maintenu pour les travailleurs qui  

• soit ont une carrière longue de 35 ans

• soit ont exercé un métier lourd 

• soit ont effectué des prestations de nuit pendant au moins 20 ans. 

PETIT CHOMAGE

À partir du 1^er janvier 2026, le congé de deuil est porté à 12 jours (au lieu de 10 jours) en cas de décès du partenaire ou d'un enfant et à 5 jours (au lieu de 3 jours) en cas de décès du père, de la mère ou des beaux-parents. 

FONDS DE FORMATION

Pour rappel, le secteur a créé OpFo100 en 2013. OpFo100 est un fonds de formation qui est financé par des cotisations des entreprises. Ces cotisations vont être augmentées en 2026. Au fil du temps, les tâches du Fonds se sont en effet élargies :  

• Depuis le début, il offre des formations gratuites (seuls les frais de transport et le salaire restent à charge de l'employeur) et sur mesure, notamment en sécurité, secourisme et compétences techniques, pour accompagner les travailleurs et renforcer les entreprises du secteur.  

L’accord sectoriel prévoit en plus que l’offre de formation devra être renforcée dans des domaines prioritaires comme la formation dans les petites et moyennes entreprises, la formation dans les métiers en pénurie et l’amélioration des compétences liées aux nouvelles technologies (dont l’IA). 

Vous trouverez la liste complète des formations disponibles sur le site www.opfo100.be.  

• En plus de cela, OpFo100 va soutenir les entreprises et les travailleurs dans la réintégration des travailleurs après une longue période de maladie et poursuivre les actions en faveur de la diversité, l’inclusion et la non‑discrimination.