Les discriminations en hausse dans les entreprises: ces chiffres d’Unia qui doivent faire réagir la Belgique

En Belgique, le monde du travail reste encore et toujours soumis à de nombreuses formes de discriminations. D’après des statistiques publiées par Unia en juin 2024, les employeurs ne traitent pas leur personnel de la même façon… Loin de là!
Non, nous ne sommes pas tous égaux dans les entreprises belges! C’est en tout cas ce que confirment de nombreuses données compilées par Unia, une institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité en Belgique.
Ainsi, d’après des chiffres publiés par Unia en juin 2024, il apparaît clairement que "le domaine de l’emploi concentre la majeure partie (35%) des dossiers ouverts (1.704)" en 2023. Pire, pour la première fois depuis plusieurs années, le nombre de dossiers ouverts concernant des discriminations dans le domaine de l’emploi (591) est reparti à la hausse en 2023.


Autre enseignement de l’enquête d’Unia: les critères "raciaux" constituent la principale source de discriminations au sein des entreprises belges.

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"La majorité des dossiers concernent le recrutement, des problèmes sur le lieu de travail en relation avec d’autres personnes (harcèlement, etc.) et le préavis/licenciement", souligne Unia dans son rapport. "Pour les critères "raciaux", les dossiers concernent surtout les relations de travail" tandis que les dossiers liés aux convictions philosophiques et religieuses concernent principalement le recrutement.
Les femmes également discriminées
Encore beaucoup trop nombreuses en Belgique, les discriminations à l’emploi concernent également le genre. Dans une société où le patriarcat reste bien présent, "les questions d’inégalités entre les femmes et les hommes au travail restent un pilier de la lutte pour les droits des femmes", peut-on lire sur le site de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

"Ces inégalités se traduisent par une ségrégation professionnelle, c’est-à-dire une répartition des sexes entre et au sein des professions, des secteurs, des lieux de travail ou encore des types de contrats", poursuit la FWB.
De même qu’il existe toujours une séparation entre les emplois majoritairement occupés par les femmes (soins de santé, enseignement,…) et ceux majoritairement occupés par les hommes (industrie, construction,…), les autorités reconnaissent également que "les possibilités de progression de carrière sont plus accessibles aux hommes".


Osons réagir!
À la CNE, nous pensons que le racisme et la discrimination n’ont leur place ni dans la société, ni sur le lieu de travail. C'est pourquoi nous appelons les membres et les militants à se dresser contre le racisme à tout moment et en tout lieu.
En dehors des chiffres présentés par Unia, d’autres discriminations ne font pas l’objet de plainte et sont passées sous silence. Dès lors, si vous estimez être victime ou témoin d’une discrimination, sachez que le service "Diversité" de la CSC est là pour vous écouter, vous informer, vous donner des conseils et vous aider dans vos démarches.
Notre approche consiste à trouver des solutions par le dialogue et à examiner les moyens pour éviter les discriminations à l’avenir. Le service juridique peut apporter son aide si nécessaire.
N’hésitez surtout pas à signaler toute forme de discrimination en remplissant le formulaire en ligne.