Des contrats décents pour des emplois stables dès le début de la carrière
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La carrière des jeunes travailleurs débute souvent par un contrat précaire. Or, à côté d’un salaire décent et de bonnes conditions de travail, offrir des perspectives de stabilité professionnelle est le meilleur moyen pour motiver les travailleurs et les maintenir à long terme dans leur emploi.
La CSC wallonne demande donc fermement aux pouvoirs publics et aux employeurs de:
- Favoriser l’engagement des jeunes travailleurs en contrat à durée indéterminée.
- Limiter les mesures de flexibilité au travail. Les soumettre impérativement aux organes de concertation en proposant des dispositifs compensatoires.
- Valoriser les plans de formation et les rendre plus accessibles pour toutes et tous.
- Réduire collectivement le travail avec maintien du salaire et embauche compensatoire.
- Augmenter la rémunération des jeunes en alternance.
- Conditionner les aides à l’emploi à une insertion durable du demandeur d’emploi dans l’entreprise.
- Favoriser les emplois de proximité pour permettre l’inclusion sociale des jeunes travailleurs éloignés de l’emploi et oubliés des politiques publiques.
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Témoignage
©Shutterstock
Thibaut, aujourd’hui 28 ans, a dû, comme de nombreux jeunes à la fin de leurs études, multiplier contrats précaires pour assurer vaille que vaille le quotidien. Il lui aura fallu plus de 8 ans pour enfin décrocher un CDI.
« J’ai fait des études d’électromécanique et de technicien d’entretien. Au sortir de celles-ci, j’étais très motivé. J’espérais trouver rapidement un emploi stable dans le secteur de la mécanique… mais j’ai beaucoup galéré. Pendant plus d’un an, je n’ai reçu que des réponses négatives : je n’avais pas encore l’expérience exigée par les employeurs. Financièrement, ça n’était pas évident...
Heureusement, j’ai pu compter sur le soutien de ma famille et loger chez mes grands-parents. Mais j’ai dû me résoudre à chercher un boulot hors de mon domaine...
