Salaires sectoriels
Dans beaucoup de secteurs, il existe des réglementations et des accords distincts sur les conditions de salaire et d'emploi.
Chaque secteur établit ses propres accords autour du salaire. Choisissez votre secteur et consultez les informations sur mesure.
La plupart des secteurs définissent leurs propres règles en matière de conditions de rémunération et de travail. Ces règles varient souvent fortement d’un secteur à l’autre. Elles sont négociées au sein des commissions paritaires (CP). La Belgique compte environ deux cents commissions paritaires. Elles réunissent les représentants des organisations patronales et des syndicats du secteur en question.
Les règles convenues au sein des commissions paritaires sont légalement contraignantes pour toutes les entreprises appartenant au secteur concerné.
En tant qu’intérimaire, vous changez souvent d’employeur et parfois même de secteur. Vous êtes donc particulièrement vulnérable quant au respect de votre salaire correct. Les règles et les dispositions varient fortement d’une commission paritaire à l’autre. Il n’est point facile de s’y retrouver. Dans les entreprises sans représentation syndicale, il est très fréquent que l’intérimaire soit payé en dessous du montant qu’il devrait normalement toucher.
CP 330 - Etablissements et services de santé
Le salaire minimum garanti, c’est-à-dire en-dessous duquel personne ne peut être payé
dans les MR-MRS, est depuis le 01/07/2017 de 1793,85 € bruts par mois pour un temps
plein (index 160,84). Dans les grilles salariales, les montants inférieurs sont théoriques :
les montants de ces grilles ne sont à prendre en compte que s’ils sont supérieurs aux
salaires minima repris ci-dessus. Pour le personnel employé (voir chapitre « statut du personnel
»), la rémunération mensuelle reprise dans le barème est la rémunération fixe de
base pour un temps plein.
Retrouvez tous les barèmes par subdivision sur cette page.
CONSEIL D’AMI !
Faites inscrire dans le contrat votre fonction et votre catégorie
salariale de même que l’ancienneté reprise.
Besoin d’une information complémentaire ? Ecrivez à cne.info@acv-csc.be
Toutes les informations sur les salaires minimums de la CP330 se trouvent sur le site du SPF Emploi.