Motifs pour un crédit-temps
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Emplois de fin de carrière
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Qui a droit au crédit-temps?
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Demander un crédit-temps
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Les indemnités de l'Onem
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Prime d'encouragement flamande
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Crédit-temps avec motif "formation"
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Je m'affilie

Crédit-temps et fin de carrière

Qu'est-ce que le crédit-temps et quand y avez-vous droit? Comment en faire la demande? Qu'en est-il des indemnités et remboursements?

Voici les conditions et les règles du crédit-temps et des emplois de fin de carrière:

Vous recherchez des informations sur le congé parental, congé pour soins palliatifs ou pour une assistance médicale? Consultez la rubrique Congés thématiques.

Vous souhaitez prendre un crédit-temps? Calculez l'impact sur vos revenus

💡 Bon à savoir

  • Choisissez d'abord votre secteur pour des informations sur mesure. Le régime peut différer d'un secteur à l'autre.
  • Vous pouvez également utiliser un congé thématique. Vous pouvez cumuler crédits-temps et congés thématiques. Le congé thématique est souvent pris en premier, suivi du crédit-temps.
  • Vous recherchez des informations sur le congé parental, le congé palliatif ou le congé de soins pour assistance médicale? Consultez la section Congé thématique.

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CP 142.01 - Récupération de métaux

Emplois fin de carrière à partir de 55 ans
  • En 2019 et en 2020, les ouvriers doivent avoir au moins 55 ans pour diminuer leurs prestations de 1/5, dans le cadre d’un emploi de fin de carrière après 35 ans de carrière ou dans un métier lourd.
  • En 2019 et en 2020, les ouvriers doivent avoir au moins 57 ans pour réduire leursprestations à un mi-temps, dans le cadre d’un emploi de fin de carrière après 35 ans de carrière ou dans un métier lourd.
Passage vers un régime de chômage avec complément d’entreprise

En cas de passage vers un régime de chômage avec complément d’entreprise après une diminution de carrière et après une réduction des prestations de travail à mi-temps, l’indemnité complémentaire d’un régime de chômage avec complément d’entreprise est calculée sur base du régime de travail et de la rémunération dont bénéficiait l’ouvrier avant la réduction de ses prestations.

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