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Emplois de fin de carrière

En tant que travailleur âgé, vous pouvez passer à un emploi à mi-temps ou réduire vos prestations de 1/5. Ce sont les "emplois de fin de carrière".

Pas de durée maximale

Les emplois de fin de carrière donnent le droit aux travailleurs de réduire leur carrière de 1/5 ou à mi-temps en bénéficiant d’une allocation de l’Onem qui complète le salaire partiel. Ce droit est illimité dans la durée et peut donc courir jusqu’à la pension.

En principe, vous prenez la réduction de carrière de 1/5 en deux demi-jours ou une journée complète par semaine.

Demander un emploi de fin de carrière et y mettre fin

Mieux vaut immédiatement faire la demande jusqu’à l’âge de la pension. Vous pouvez en effet toujours mettre fin à l’emploi de fin de carrière avec l’accord de votre employeur, pour autant que la durée minimale de 3 ou 6 mois soit respectée.

Conditions d’accès

Le droit à un emploi de fin de carrière est soumis à des conditions. Celles-ci concernent votre âge, votre ancienneté et la nature de votre profession.

Voici un résumé de ces conditions d’accès:

 

Image emplois de fin de carrière crédit temps

Bon à savoir

  • Pour un emploi de fin de carrière de 1/5, vous devez avoir travaillé à temps plein pendant les 24 mois qui précèdent votre demande, le plus souvent dans le cadre d’un régime de 5 ou 6 jours (chez votre ancien employeur ou chez votre employeur actuel). Deux occupations à temps partiel chez deux employeurs différents ou chez un même employeur sont assimilées.
  • Concernant l’emploi de fin de carrière à temps partiel, vous devez avoir travaillé dans le cadre d’un régime de minimum 3/4 d’une occupation habituelle à temps plein (chez votre ancien employeur ou chez votre employeur actuel) pendant les 24 mois précédant votre demande.
  • Remettez toujours le formulaire de demande à l’Onem afin de «neutraliser» cette période pour une demande ultérieure.

Accord cadre 2021-2022

Le 15 juillet 2021 les interlocuteurs sociaux ont signé les CCT mettant en œuvre l’accord cadre 2021-2022 pour le secteur privé. 

Cet accord permet l’introduction, dans les secteurs, des emplois de fin de carrière à partir de 55 ans pour les métiers lourds et les carrières longues et pour des accords dans les entreprises en difficulté ou en restructuration où ces emplois de fin de carrière permettront d’éviter des licenciements secs.

Consulter le communiqué de presse du 15 juillet 2021

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More Info

⚠ Les conventions collectives de travail nécessaires pour les emplois de fin de carrière pour les moins de 60 ans pour la période 2021-2022 ne sont pas encore conclues. En conséquence, les employés de 55 à 60 ans ne reçoivent pour le moment pas encore d'indemnité compensatoire pour leur emploi de fin de carrière.

CP 329- Secteur socio-culturel

Pour la CP329

Grâce au système de crédit-temps, vous pouvez réduire votre temps de travail ou interrompre votre carrière tout en bénéficiant d’une allocation octroyée par l’ONEM.

Pour la CP329, les crédit-temps de fi
n de carrière sont possibles. Tous les travailleurs du secteur privé ont droit à une réduction des prestations à mi-temps ou une réduction d’1/5ème à durée indéterminée à partir de 55 ans.

Les CCT fin de carrière et etc. doivent être reconduites (31-12-20), en attente de l’AIP. Nous actualiserons les informations dès que nous aurons des nouvelles.

Changement réglementaire à partir du 01.01.2021, pour les travailleurs entre 55 et 59 ans inclus. 

Dans le secteur privé, durant les années 2019 et 2020, les travailleurs entre 55 et 59 ans inclus avaient la possibilité d’obtenir un crédit-temps fin de carrière jusqu’à leur pension, avec allocations de l’ONEM. 

Ces allocations d’interruption pouvaient être accordées sur la base d’une condition dérogatoire (35 ans de passé professionnel salarié, exercice d’un métier lourd, …), si cette possibilité était prévue dans une CCT sectorielle ou d’entreprise, conclue en application de la CCT interprofessionnelle n° 137.

La CCT interprofessionnelle n° 137 cesse de produire ses effets le 31.12.2020.

En conséquence, les travailleurs entre 55 et 59 ans inclus qui débuteront un crédit-temps fin de carrière à partir du 01.01.2021 ne pourront plus faire valoir une exception pour bénéficier d’allocations d’interruption. 

Tant qu’une nouvelle CCT interprofessionnelle n’est pas conclue par les partenaires sociaux, cela signifie que le crédit-temps fin de carrière des travailleurs entre 55 et 59 ans inclus sera accordé sans allocation de l’ONEM.






 

 

 

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