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Chômage temporaire

Découvrez ce qu'il faut savoir concernant la demande, la carte de contrôle et les allocations.

Vous êtes pour la première fois en chômage temporaire? Suivez les instructions ci-dessous.

🔔 Grâce aux actions menées par la CSC, le chômage corona sera assimilé pour le droit aux vacances!

Le chômage temporaire pour cause de force majeure Corona n'entraînera pas moins de jours de vacances ni moins de pécule de vacances si, jusqu'au 30.06.2022:

  • votre employeur vous a mis en chômage temporaire pour force majeure à cause du coronavirus.
  • vous avez été obligé de prendre des jours de chômage temporaire pour cause de quarantaine.
  • vous n'aviez pas de garde pour les enfants en raison d'une fermeture de l'école ou de la garderie et avez dû prendre un chômage temporaire.
Automatiquement en ordre

Vous êtes ouvrier?

Si vous êtes ouvrier, le nombre de jour de vacances auquel vous avez droit en 2023 est recalculé. Ce calcul tient compte du nombre de jours pendant lesquels vous avez été au chômage temporaire pour cause de force majeure entre le 1er janvier 2022 et le 30 juin 2022. Pour 2023, la caisse de vacances augmentera également le pécule de vacances pour les jours en question. Vous ne devez entreprendre aucune démarche. Votre pécule de vacances sera automatiquement adapté. 

Vous êtes employé? 

Comme pour les ouvriers, le nombre de jours de congés payés est recalculé pour 2023. Ce calcul tient compte du nombre de jours pendant lesquels vous avez été au chômage temporaire pour cause de force majeure entre le 1er janvier 2022 et le 30 juin 2022. Le double pécule de vacances que votre employeur vous verse pour 2023 est également recalculé. Vous ne devez entreprendre aucune démarche.Votre pécule de vacances sera automatiquement adapté. 

Allocation de chômage temporaire

Lorsque vous êtes en chômage temporaire, vous recevez une indemnité pour chaque jour que vous ne pouvez pas prester. Comme pour une allocation de chômage normale, cette indemnité vous est versée par votre syndicat ou par la Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage (CAPAC). Pour recevoir votre chômage temporaire, vous devez donc mettre votre dossier en ordre soit auprès du syndicat, soit auprès de la CAPAC.

C'est quoi le chômage temporaire?

Votre demande de chômage temporaire

Affiliez-vous et bénéficiez de nos conseils et services.

Une question ou besoin d'aide concernant votre dossier de chômage?

Contractez le centre d'appel de votre région:

  • Bruxelles:  02 557 88 88
  • Wallonie: 081 579 957

Ou consultez notre rubrique contact.

Connectez-vous à Ma CSC

Inscrivez-vous en tant que membre à Ma CSC et accédez à votre e-dossier personnel!

Vous pourrez ainsi:

  • Vérifier quand vous percevez votre allocation de chômage et à combien elle s'élève;
  • Modifier vos informations personnelles;
  • Télécharger des attestations fiscales ou des documents

Vous pouvez vous connecter avec votre eID (carte d'identité) ou Itsme!

 

CP 222 - Transformation du papier et du carton

Droit

Indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire pour raisons économiques. 

Indemnité complémentaire pour travailleurs en chômage temporaire (temps plein ou temps partiel) pour cause de force majeur COVID-19 (partiel ou total) depuis plus d’un mois sans interruption. Période de validité : du 13/03/2020 au 30/06/2020.

Conditions

Pour raisons économiques

Le travailleur ne peut avoir eu d'absence injustifiée au cours des 30 jours civils qui précèdent le chômage temporaire. 

Pour cause de force majeur

Payé dès que la condition d’un mois de chômage est atteint (donc avec effet rétroactif pour le mois complet). Sont exclus : ceux qui n’ont chômé que pendant une ou deux ou trois semaines consécutives.

Montant

Pour raisons économiques

Suspension totale : 

  • € 6,52/jour pour les 2 premières semaines;
  • € 7,30/jour pour la 3ème et la 4ème semaine. 

Suspension partielle : 

  • € 6,52/jour.

Pour les travailleurs à temps partiel, l'indemnité journalière est octroyée au prorata. 

Payé par l'employeur.

Pour cause de force majeur 

€ 2,5/jour.

Payé par l’employeur.

Nombre de jours indemnisables

Pour raisons économiques

Suspension totale : au maximum 16 semaines par année civile.

Travail partiel : au maximum 26 semaines par année civile. 

Si les deux régimes sont combinés dans une même année, deux semaines de travail partiel seront assimilées à une semaine de suspension totale.

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