Accord sectoriel dans la CP336
sur les salaires minimums sectoriels et les salaires mensuels bruts effectifs mais avec un maximum de 35€. Une prime unique sera également versée avec le salaire de janvier 2018, selon le même mode de calcul (1,1%), pour la période d’octobre 2017 à décembre 2017 avec donc un maximum de 105€, au prorata des prestations effectuées durant cette période. Cette augmentation n’est pas due si des avantages équivalents sont octroyés pour 2017-2018.
Un « rattrapage » est également prévu pour celles et ceux qui ne bénéficient pas d’un système d’indexation des salaires dans leur entreprises : + 1,7% au 1/01/2018 avec un maximum de 55€ et + 1,2% avec un maximum de 40€ au 1/01/2019 et ce moyennant déduction des augmentations salariales reçues respectivement en 2017 et 2018.
Un droit à 4 jours de formation est également octroyé pour 2017-2018, la convention crédit-temps a été reconduite et améliorée. Une Convention RCC (prépension) à 58 ans pour longue carrière (40 ans) a également été signée.
Retrouvez ici le protocole d'accord sectoriel signé pour 2017-2018