130.02 - Journaux

Départ depuis la gare de Mons:

Départ à 12h19 de la gare Mons vers Bruxelles-Central

Après la manifestation, le billet de train doit être envoyé au service financier avec le nom, prénom et numéro de compte afin que le remboursement soit effectué. Le billet peut être envoyé sur l’adresse mail suivante : ServiceFinancier.Mons@acv-csc.be ou par courrier postal (à 10-12, rue Claude de Bettignies, 7000 Mons).

Départ depuis Tournai:

Rendez-vous à Tournai à 12h15 au Parking de L’esplanade de l’Europe (parking gratuit- 390places-  Adresse : Esplanade du Conseil de l’Europe 7500 Tournai)

Inscription demandée pour le 20 novembre au plus tard au 0472/80.22.41 ou par email femmescsc.ho@acv-csc.be
 
Depuis la gare de Charleroi- Central:

Un silence politique assourdissant.

Jamal, travailleur d’Audi depuis 25 ans

«Ici, on a quand même vécu beaucoup de choses. J’ai connu la période Volkswagen, et c'est une partie de ma vie que je laisse ici. Mais on ne va pas se laisser abattre les uns après les autres. Je ne veux pas attendre mon tour ou voir mes collègues partir en octobre ou en mai de l’année prochaine.»

Bouker, délégué CSC chez Cleaning Master, un sous-traitant d’Audi

«Audi n’est pas officiellement notre entreprise, mais comme tous les sous-traitants, nous avons le sentiment d’en faire partie. Nous considérons ses ouvriers comme des collègues. C’est aussi le cas des collègues chargés de la sécurité, de la restauration, etc. Nous subissons la situation encore plus durement que les travailleurs d’Audi, parce qu’on ne nous voit pas. Nous sommes la poussière par terre. Personne ne nous regarde. Il faut que l’ensemble des centrales syndicales, de toutes les couleurs, qui travaillent sur le site, s’allient et portent également des revendications des sous-traitants. Il faut que la solidarité joue au plus haut niveau.»

Chaque jour, nous utilisons tous des services publics et collectifs. Ne les sabordez pas en leur imposant des économies, mais au contraire, renforcez-les!

Chacune et chacun d’entre nous utilise quotidiennement l’un ou l’autre service public et collectif, souvent sans même y penser. Pour maintenir la qualité de ces services, il faut évidemment de l’argent. Il faut investir au niveau du personnel et de l’infrastructure. Est-ce impossible à cause des trous dans les caisses de l’État? Absolument pas! Aujourd’hui, l’État se prive (volontairement?) de nombreuses recettes. C’est là qu’il faut aller chercher les sources de revenus, monsieur De Wever! 

3 milliards

Prévenez les troubles musculosquelettiques (TMS)!

Ces TMS, souvent causés par le travail, constituent un problème majeur et coûtent très cher. Quelque deux millions et demi de Belges en souffrent. 150.000 d’entre eux se retrouvent ainsi malades de longue durée. L’amélioration de la prévention sur le lieu de travail permettrait d’économiser jusqu’à 3 milliards d’euros en coûts médicaux directs.

1,75 milliard

Ne versez des subsides aux entreprises que s’ils sont utiles! 

La Belgique consacre deux pour cent de son produit intérieur brut de plus que ses voisins à des mesures économiques de soutien aux entreprises. Des rapports montrent pourtant que chaque euro dépensé ne contribue pas nécessairement à améliorer la productivité ou à créer des emplois. Si une partie des subsides est utilisée à bon escient, de plus en plus de subsides servent uniquement à augmenter le bénéfice des entreprises.

560 millions

Mettez fin aux options sur actions pour les travailleurs les mieux rémunérés!

Un petit groupe de travailleurs privilégiés a la possibilité d’acheter les actions de l’employeur en guise de rémunération partielle. Plus de la moitié de ces travailleurs gagnent environ 100.000 euros par an. Ils peuvent donc acquérir des produits boursiers, en plus de leur salaire confortable, sans réellement payer d’impôts et de cotisations, puis revendre rapidement ces actions avec un profit.

4,78 milliards

Rendez les factures électroniques obligatoires pour les entreprises!  

Le traitement des factures génère encore une quantité importante de paperasse dans notre pays, en particulier dans les entreprises. Ce travail manuel est particulièrement exposé à la fraude et aux erreurs. Les pouvoirs publics pourraient pourtant facilement contraindre les entreprises à établir et traiter les factures par voie électronique. Cette mesure rapporterait quelque 5 milliards d’euros.

5 milliards

Instaurez un impôt sur la fortune!

Un impôt sur la fortune est un prélèvement fiscal qui s’applique au patrimoine proprement dit. Une telle imposition permettrait de générer des recettes annuelles à hauteur d’au moins 5 milliards d’euros.

1 milliard

Faites contribuer les indépendants à leur pension de manière équitable!

Depuis 2021, le calcul de la pension est assimilé pour les travailleurs salariés et les indépendants. Les contributions des indépendants à la caisse des pensions n’ont toutefois pas suivi l’augmentation de leur pension. À terme, on parle d’un trou de presque un milliard d’euros dans les budgets.  

Combien les femmes risquent-elles de perdre si les cinq partis persistent?

Les intentions de Bart De Wever risquent d’avoir un lourd impact sur le porte-monnaie des femmes. Sa note prévoit en effet différentes mesures ou des adaptations de règles existantes qui, en pratique, toucheront surtout les femmes. Si les interventions proposées peuvent sembler neutres, elles sont en réalité beaucoup plus susceptibles d’affecter les femmes. 

• SUPPRESSION DU COEFFICIENT CONJUGAL: – 5.680 euros par an

Yves et Catherine ont tous les deux 54 ans et deux enfants. Il y a un certain temps, Catherine a décidé de rester à la maison pour s’occuper de la famille. Yves gagne 4.000 euros brut. Si la note de Bart De Wever se concrétise, Yves et Catherine devront payer 5.680 euros d’impôts supplémentaires. Aujourd’hui, pour calculer l’imposition, l’administration fiscale attribue artificiellement une partie des revenus du partenaire à celui ou celle qui gagne moins. Les impôts sont ainsi réduits pour les couples mariés ou cohabitants légaux qui se trouvent dans cette situation.

• EXTINCTION DES EMPLOIS DE FIN DE CARRIÈRE: – 466,67 euros net par mois

L’augmentation du nombre de femmes malades de longue durée aura un impact important. Près de six malades de longue durée sur dix sont des femmes, et les causes possibles sont à rechercher dans les nombreuses plaintes émanant de secteurs «typiquement» féminins, comme les soins ou les titres-services.

Il ressort d’une étude que les trois quarts d’entre elles souffrent de troubles physiques ou psychologiques liés à leur travail, et qu’elles se voient privées de la possibilité de bénéficier d’un emploi de fin de carrière. Prenons l’exemple de Céline, qui travaille à mi-temps comme femme de ménage dans le cadre d’un emploi de fin de carrière afin que son travail reste supportable. Si son emploi de fin de carrière disparaît et si ses symptômes ne sont «pas suffisamment graves» pour qu’elle soit reconnue intégralement en invalidité, elle perdra 466,57 euros net par mois. Sa pension sera également moins élevée : 251,30 euros brut de moins par mois.

• ÉLARGISSEMENT DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET DU TRAVAIL DE NUIT: –160 euros brut de pension

Italo et Jessia travaillent tous les deux 38 heures par semaine mais, comme ils ne trouvent pas de solution adéquate pour la garde de leurs enfants, Jessica décide de réduire son temps de travail à 31 heures par semaine.

Pour compenser cette perte de revenu, Italo décide de prester des heures supplémentaires chaque semaine. Il travaille donc 45 heures par semaine. Il gagne ainsi 284 euros net de plus par an, soit à peine 24 euros de plus en moyenne par mois. Les conséquences ne se feront sentir que plus tard, car si le couple garde ce système pendant 20 ans, Louise perdra 160 euros brut de pension.

Rony (58 ans): «Le crédit-temps me permet de continuer à travailler»

Il y a dix ans, le gouvernement Michel, N-VA et Open Vld en tête, a relevé l’âge de la pension. La mesure prendra ses premiers effets concrets le 1er février 2025, faisant passer l’âge légal de la pension de 65 à 66 ans. Dans le même temps, l’âge d’accès à un emploi de fin de carrière (crédit-temps à mi-temps ou à quatre cinquièmes) est passé à 60 ans en 2014. La N-VA envisage de réduire encore le crédit-temps et les emplois de fin de carrière, alors que de nombreux travailleurs éprouvent déjà des difficultés à concilier leurs vies professionnelle et familiale!

Rony a commencé à travailler à dix-huit ans. Depuis plus de vingt ans, il travaille pour le service d’assistance aux personnes à mobilité réduite à Brussels Airport. «L’aéroport, c’est un environnement trépidant. Ces dernières années, la lourdeur du travail me pèse: les horaires variables, le manque de respect de certains voyageurs… Je récupère de plus en plus lentement, mais j’aime mon métier et je veux me rendre utile. Je ne pourrais plus travailler à temps plein, et le repos supplémentaire que m’offre mon emploi de fin de carrière – je travaille à quatre cinquièmes – me permet de continuer à travailler. Je gagne moins qu’avant, mais heureusement, je perçois une petite allocation. Sans cette allocation, ce ne serait pas tenable.»

Et pourtant, le formateur entend sabrer dans les crédits-temps et les emplois de fin de carrière!

Contrairement au narratif véhiculé par les partis de droite, l’immense majorité des chômeurs de longue durée souhaitent trouver un emploi… et s’efforcent d’y parvenir. Témoignages.

Sonni, 23 ans

«Je cherche un emploi dans le domaine social ou l’administration publique. Pendant mes recherches, j’ai surtout eu des propositions de bénévolat que j’ai acceptées dans une permanence citoyenne. Plusieurs offres correspondent à mon profil… mais le diplôme est exigé. Pourtant, quand il s’agit de stages ou de bénévolats, là, je peux faire le job car c’est gratuit. Ces stages ne paient ni les factures ni le loyer. La non-reconnaissance de mes compétences et de mon expérience professionnelle joue un rôle important dans le fait que je suis toujours sans emploi. Heureusement, j’ai la chance de ne pas devoir accepter n’importe quel emploi, avec le risque de m’éloigner de mes compétences. Certains emplois sont parfois dégradants et ne permettent pas de vivre correctement. Dans le travail, il faut aussi un épanouissement. L’exclusion du chômage après un certain temps ne tient pas compte de toutes ces difficultés. Elle est injuste: les gens essayent de s’en sortir et finissent par être dans des situations de plus en plus précarisées. Cela ne bénéficie ni à l’État ni aux personnes concernées.» 

Losseni, 29 ans

«J’ai suivi une formation d’aide-ménager social de six mois, avec un stage dans des maisons de repos et à domicile. Je postule depuis un an, avec une moyenne de trois candidatures formelles par semaine, sans oublier les nombreux appels téléphoniques que je passe. Sans succès!

J’ai passé beaucoup d’entretiens. On me demande de rappeler, mais quand je rappelle, il n’y a pas de place disponible, il faut rappeler plus tard. C’est la même chose avec l’intérim. 

Est-ce mon statut de réfugié qui constitue un obstacle? Après mon stage, j’ai été engagé pour un contrat de remplacement de trois mois, qui s’est très bien passé. Là encore, pas de poste vacant et on me demande de rappeler plus tard.

Il faut arrêter de prétendre qu’on cherche des gens et qu’ils ne veulent pas travailler. Ce n’est pas vrai. Peut-être que je ne trouve pas d’emploi parce que les employeurs ne veulent finalement pas m’engager.»

Et pourtant, le formateur veut priver les demandeurs d'emploi de leurs maigres allocations!

La Belgique est le pays qui a le mieux préservé son pouvoir d’achat grâce à l’indexation automatique des salaires.

Alors que l’inflation sans précédent causée par la crise énergétique a entraîné une forte perte de pouvoir d’achat presque partout dans le monde en 2022 et 2023, les revenus ont connu une amélioration en Belgique. C’est ce qui ressort des chiffres publiés par l’Organisation de Coopération et de Développement économiques (OCDE) à l’été 2023.

En moyenne, les salaires réels – c’est-à-dire les salaires ajustés à l’augmentation du coût de la vie – dans les pays de l’OCDE étaient inférieurs d’environ 3,8% en 2023 par rapport à l’année précédente. Des pays comme la Hongrie ou la République tchèque ont même enregistré une perte de pouvoir d’achat de plus de 10%. En revanche, en Belgique, le pouvoir d’achat a augmenté de 2,9% au cours de la même période, ce qui représente la plus forte hausse de tous les pays de l’OCDE. Cette augmentation est nettement supérieure à celle de ses plus proches concurrents, le Costa Rica (1,7%), Israël (0,6%) et les Pays-Bas (0,4%).

Nous le devons principalement à notre indexation automatique des salaires, qui permet d’ajuster rapidement les salaires lorsque le coût de la vie augmente, tandis que dans d’autres pays, cela nécessite un processus de négociations salariales plus lent et incertain.

Ce constat est en adéquation avec le fait que la croissance économique en Belgique a été meilleure que dans les pays voisins et que la moyenne européenne. Selon certains chiffres de la Commission européenne, le maintien du pouvoir d’achat a assuré une croissance de 1,5% en 2023, comparativement à une moyenne européenne de 0,5%. L’économie allemande a même connu une contraction.

Et pourtant le formateur entend encore manipuler l'index!

Une hausse des prix des aliments due à la cupidité des producteurs de denrées alimentaires.

Pendant la crise énergétique, le prix des pâtes et des frites, entre autres, a augmenté plus que nécessaire pour couvrir l’augmentation des coûts de production. C’est ce qui ressort d’une analyse des résultats d’exploitation des producteurs belges de denrées alimentaires. La CSC a analysé les résultats de 2022, et en a conclu que les producteurs cherchaient simplement à augmenter leurs bénéfices. Les bénéfices ont surtout été réalisés dans l’industrie manufacturière et le commerce des matières premières, où la spéculation a provoqué une flambée des prix.

Les supermarchés belges n’ont pas tiré profit de la crise: bien que leurs revenus aient augmenté, les coûts ont suivi proportionnellement. Ce sont les grandes entreprises alimentaires – celles qui emploient plus de 200 personnes – qui ont enregistré une hausse énorme de leurs bénéfices entre 2021 et 2022.

Sept entreprises ont particulièrement tiré le gros lot: Clarebout Potatoes, Lutosa, Agristo, Soubry, la raffinerie de sucre Tirlemontoise, Tereos et Cargil.

Leurs bénéfices ont été multipliés par six (!). Et ce, alors que ces entreprises n’ont pas vu leur production augmenter de façon spectaculaire. Ces bénéfices n’ont pas été utilisés pour améliorer le salaire et les conditions de travail de leurs travailleurs. Une taxe sur les surprofits permettrait de décourager l’inflation de la cupidité. 

En cas de veuvage, vous pouvez bénéficier d’une pension de survie sous certaines conditions.

La pension de survie est accordée au conjoint ou à la conjointe du travailleur ou de la travailleuse qui décède. Seules les personnes mariées peuvent en bénéficier. 

Le mariage doit avoir duré au moins un an, sauf:

Pour cette condition de durée du mariage, la cohabitation légale est assimilée au mariage étant entendu que le bénéficiaire devait être marié au moment du décès.

L’attribution de la pension de survie va aussi être conditionnée à l’âge de manière de plus en plus restrictive: En 2018, pour être bénéficiaire, en plus des conditions énumérées ci-dessus, vous deviez avoir 46 ans et six mois. En 2019, ce sera 47 ans. En 2020, 47 ans et six mois. En 2021, 48 ans. En 2022, 48 ans et six mois. En 2023, 49 ans. En 2024, 49 ans et six mois. En 2025, 50 ans. En 2026, 51 ans. En 2027, 52 ans. En 2028, 53 ans. En 2029, 54 ans. Et à partir du 1er janvier 2030, 55 ans.   

Si vous ne remplissez pas la condition d’âge pour bénéficier d’une pension de survie, vous pouvez bénéficier d’une allocation de transition pendant deux ans si vous avez des enfants à charge, sinon pendant un an.  

Votre pension est versée mensuellement sur votre compte bancaire. Chaque année, vous devez fournir au SFP un ‘certificat de vie’. Vous pouvez obtenir ce certificat auprès de votre commune.  

Pour obtenir le calcul précis de votre pension ou des informations détaillées sur le paiement de votre pension, rendez-vous sur www.mypension.be. Ce portail en ligne vous donne des informations personnalisées concernant votre pension légale et votre pension complémentaire.

Les hommes comme les femmes peuvent bénéficier d’une pension au taux ménage, à condition toutefois d’être mariés ou cohabitants légaux et à condition que votre partenaire:   

• ne travaille pas ou travaille en ne dépassant pas les montants autorisés pour les pensionnés;
• ne bénéficie pas d’une pension ou d’un revenu de remplacement supérieur à la différence entre le ‘taux ménage’ et le ‘taux isolé’.

C’est le cas ? L’avantage dont bénéficie votre partenaire est alors déduit de votre pension.   

Dans tous les autres cas, la pension est calculée au ‘taux isolé’.

Si vous êtes déjà à la pension mais que vous continuez à travailler, vous avez droit à un bonus pension. 

Vous pouvez bénéficier du bonus pension pendant maximum 3 ans. Plus vous continuez à travailler longtemps, plus le montant de votre bonus pension sera élevé. Dès que vous arrêtez de travailler, vous n’avez plus droit au bonus pension. 

Attention : vous ne pouvez constituer un bonus pension qu’à partir du 1er juillet 2024 et vous ne pouvez prendre votre pension qu’à partir du 1er janvier 2025.

Jours de bonus

Les jours suivants sont pris en considération pour votre bonus pension :

• Les jours effectivement prestés pour lesquels vous avez reçu un salaire. Les jours de vacances, les jours fériés, les jours prestés dans le cadre d’un flexi-job, par exemple … 

• Les jours assimilés avec un maximum de 30 jours par an, comme par exemple les congés thématiques ou le chômage involontaire. Exception : les jour d’interruption de carrière, de crédit-temps, de crédit-soins ou d’emploi de fin de carrière ne sont pas pris en compte. 

Bon à savoir:

• Le bonus pension vous est octroyé automatiquement. Vous ne devez pas en faire la demande.
• Consultez mypension.be pour savoir à partir de quand vous pouvez prétendre au bonus pension et pour vérifier si vous avez une carrière complète.
• Le montant de votre bonus pension dépend du nombre d’années de carrière que vous comptabilisez à votre date de pension la plus proche. Vous pouvez choisir de recevoir votre bonus en une seule fois ou sous forme de paiements mensuels.
• Le bonus est plafonné.  

ℹ Pour obtenir les informations les plus récentes, consultez www.bonus pension.be. 

Le montant de votre pension de retraite ou pension de vieillesse est déterminé selon un calcul complexe. C’est le Service fédéral Pensions (SFP) qui procède à ce calcul. 

• Pour chaque année civile de votre carrière professionnelle, le salaire brut est multiplié par un coefficient de revalorisation. Pour la période allant de 1955 à 1974, un coefficient de bien-être est pris en compte. Ces coefficients sont fixés par la loi.    
• Certaines périodes d’inactivité sont également prises en compte, ce qui signifie qu’elles sont assimilées à du travail. Ces périodes sont appelées ‘risques sociaux’. Elles portent sur des maladies, des accidents du travail, du chômage, … 
• Ce salaire annuel est divisé par 45 ou par le nombre d’années que compte une carrière complète. Le résultat est multiplié par 0,6 (60%) pour une pension d’isolé et par 0,75 (75%) pour une pension de ménage.   

Les travailleurs ayant une carrière suffisamment longue peuvent partir à la pension anticipée, ce qui est possible à: 

• 60 ans et 44 années de carrière.
• 61 ans et 43 années de carrière.
• 63 ans et 42 années de carrière.

La pension anticipée est calculée sur la base de la carrière effective. Si vous avez 44 ans de carrière à l’âge de 60 ans, votre pension s’élève à 44/45e.

L’âge légal de la pension est actuellement fixé à 65 ans, tant pour les hommes que pour les femmes. Cette règle est en vigueur depuis 2009. Le gouvernement Michel I a toutefois pris la décision de relever cet âge à 66 ans à partir de 2025 et à 67 ans à partir de 2030. 

Votre pension prend cours au plus tôt le 1er jour du mois qui suit le mois au cours duquel vous atteignez l’âge de la pension. 

La plupart du temps, les travailleurs se constituent des droits dans l’un des régimes de pension suivants :

• le régime des travailleurs salariés : ce régime s’applique aux travailleurs du secteur privé mais également aux travailleurs du secteur public qui ne sont pas nommés à titre définitif;
• les régimes de droit public : les fonctionnaires et les enseignants du réseau libre nommés à titre définitif;
• le régime des indépendants. 

Cette rubrique vous donne des informations complémentaires sur le régime dans le secteur privé. Si vous souhaitez des informations sur les régimes de droit public, consultez le site internet de la CSC Services publics.

Les pensions légales dans le régime de la sécurité sociale sont composées de la pension de retraite et de la pension de survie. Elles forment le 1er pilier et couvrent 2 risques sociaux: 

1. la vieillesse : vous recevez une pension ordinaire également appelée pension de retraite.
2. le veuvage soit la perte de revenu pour l’époux/épouse d’un travailleur/d’une travailleuse, voir la pension de survie.

Le 1er pilier de pension comporte 3 régimes de pensions. Le régime dont vous bénéficiez dépend de votre carrière. Les régimes présentent de grandes différences, tant sur le plan des prestations que sur le plan des cotisations. 

Départ depuis la gare de Mons:

Départ à 12h19 de la gare Mons vers Bruxelles-Central

Après la manifestation, le billet de train doit être envoyé au service financier avec le nom, prénom et numéro de compte afin que le remboursement soit effectué. Le billet peut être envoyé sur l’adresse mail suivante : ServiceFinancier.Mons@acv-csc.be ou par courrier postal (à 10-12, rue Claude de Bettignies, 7000 Mons).

Départ depuis Tournai:

Rendez-vous à Tournai à 12h15 au Parking de L’esplanade de l’Europe (parking gratuit- 390places-  Adresse : Esplanade du Conseil de l’Europe 7500 Tournai)

Inscription demandée pour le 20 novembre au plus tard au 0472/80.22.41 ou par email femmescsc.ho@acv-csc.be
 
Depuis la gare de Charleroi- Central:

Un silence politique assourdissant.

Jamal, travailleur d’Audi depuis 25 ans

«Ici, on a quand même vécu beaucoup de choses. J’ai connu la période Volkswagen, et c'est une partie de ma vie que je laisse ici. Mais on ne va pas se laisser abattre les uns après les autres. Je ne veux pas attendre mon tour ou voir mes collègues partir en octobre ou en mai de l’année prochaine.»

Bouker, délégué CSC chez Cleaning Master, un sous-traitant d’Audi

«Audi n’est pas officiellement notre entreprise, mais comme tous les sous-traitants, nous avons le sentiment d’en faire partie. Nous considérons ses ouvriers comme des collègues. C’est aussi le cas des collègues chargés de la sécurité, de la restauration, etc. Nous subissons la situation encore plus durement que les travailleurs d’Audi, parce qu’on ne nous voit pas. Nous sommes la poussière par terre. Personne ne nous regarde. Il faut que l’ensemble des centrales syndicales, de toutes les couleurs, qui travaillent sur le site, s’allient et portent également des revendications des sous-traitants. Il faut que la solidarité joue au plus haut niveau.»

Chaque jour, nous utilisons tous des services publics et collectifs. Ne les sabordez pas en leur imposant des économies, mais au contraire, renforcez-les!

Chacune et chacun d’entre nous utilise quotidiennement l’un ou l’autre service public et collectif, souvent sans même y penser. Pour maintenir la qualité de ces services, il faut évidemment de l’argent. Il faut investir au niveau du personnel et de l’infrastructure. Est-ce impossible à cause des trous dans les caisses de l’État? Absolument pas! Aujourd’hui, l’État se prive (volontairement?) de nombreuses recettes. C’est là qu’il faut aller chercher les sources de revenus, monsieur De Wever! 

3 milliards

Prévenez les troubles musculosquelettiques (TMS)!

Ces TMS, souvent causés par le travail, constituent un problème majeur et coûtent très cher. Quelque deux millions et demi de Belges en souffrent. 150.000 d’entre eux se retrouvent ainsi malades de longue durée. L’amélioration de la prévention sur le lieu de travail permettrait d’économiser jusqu’à 3 milliards d’euros en coûts médicaux directs.

1,75 milliard

Ne versez des subsides aux entreprises que s’ils sont utiles! 

La Belgique consacre deux pour cent de son produit intérieur brut de plus que ses voisins à des mesures économiques de soutien aux entreprises. Des rapports montrent pourtant que chaque euro dépensé ne contribue pas nécessairement à améliorer la productivité ou à créer des emplois. Si une partie des subsides est utilisée à bon escient, de plus en plus de subsides servent uniquement à augmenter le bénéfice des entreprises.

560 millions

Mettez fin aux options sur actions pour les travailleurs les mieux rémunérés!

Un petit groupe de travailleurs privilégiés a la possibilité d’acheter les actions de l’employeur en guise de rémunération partielle. Plus de la moitié de ces travailleurs gagnent environ 100.000 euros par an. Ils peuvent donc acquérir des produits boursiers, en plus de leur salaire confortable, sans réellement payer d’impôts et de cotisations, puis revendre rapidement ces actions avec un profit.

4,78 milliards

Rendez les factures électroniques obligatoires pour les entreprises!  

Le traitement des factures génère encore une quantité importante de paperasse dans notre pays, en particulier dans les entreprises. Ce travail manuel est particulièrement exposé à la fraude et aux erreurs. Les pouvoirs publics pourraient pourtant facilement contraindre les entreprises à établir et traiter les factures par voie électronique. Cette mesure rapporterait quelque 5 milliards d’euros.

5 milliards

Instaurez un impôt sur la fortune!

Un impôt sur la fortune est un prélèvement fiscal qui s’applique au patrimoine proprement dit. Une telle imposition permettrait de générer des recettes annuelles à hauteur d’au moins 5 milliards d’euros.

1 milliard

Faites contribuer les indépendants à leur pension de manière équitable!

Depuis 2021, le calcul de la pension est assimilé pour les travailleurs salariés et les indépendants. Les contributions des indépendants à la caisse des pensions n’ont toutefois pas suivi l’augmentation de leur pension. À terme, on parle d’un trou de presque un milliard d’euros dans les budgets.  

Combien les femmes risquent-elles de perdre si les cinq partis persistent?

Les intentions de Bart De Wever risquent d’avoir un lourd impact sur le porte-monnaie des femmes. Sa note prévoit en effet différentes mesures ou des adaptations de règles existantes qui, en pratique, toucheront surtout les femmes. Si les interventions proposées peuvent sembler neutres, elles sont en réalité beaucoup plus susceptibles d’affecter les femmes. 

• SUPPRESSION DU COEFFICIENT CONJUGAL: – 5.680 euros par an

Yves et Catherine ont tous les deux 54 ans et deux enfants. Il y a un certain temps, Catherine a décidé de rester à la maison pour s’occuper de la famille. Yves gagne 4.000 euros brut. Si la note de Bart De Wever se concrétise, Yves et Catherine devront payer 5.680 euros d’impôts supplémentaires. Aujourd’hui, pour calculer l’imposition, l’administration fiscale attribue artificiellement une partie des revenus du partenaire à celui ou celle qui gagne moins. Les impôts sont ainsi réduits pour les couples mariés ou cohabitants légaux qui se trouvent dans cette situation.

• EXTINCTION DES EMPLOIS DE FIN DE CARRIÈRE: – 466,67 euros net par mois

L’augmentation du nombre de femmes malades de longue durée aura un impact important. Près de six malades de longue durée sur dix sont des femmes, et les causes possibles sont à rechercher dans les nombreuses plaintes émanant de secteurs «typiquement» féminins, comme les soins ou les titres-services.

Il ressort d’une étude que les trois quarts d’entre elles souffrent de troubles physiques ou psychologiques liés à leur travail, et qu’elles se voient privées de la possibilité de bénéficier d’un emploi de fin de carrière. Prenons l’exemple de Céline, qui travaille à mi-temps comme femme de ménage dans le cadre d’un emploi de fin de carrière afin que son travail reste supportable. Si son emploi de fin de carrière disparaît et si ses symptômes ne sont «pas suffisamment graves» pour qu’elle soit reconnue intégralement en invalidité, elle perdra 466,57 euros net par mois. Sa pension sera également moins élevée : 251,30 euros brut de moins par mois.

• ÉLARGISSEMENT DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET DU TRAVAIL DE NUIT: –160 euros brut de pension

Italo et Jessia travaillent tous les deux 38 heures par semaine mais, comme ils ne trouvent pas de solution adéquate pour la garde de leurs enfants, Jessica décide de réduire son temps de travail à 31 heures par semaine.

Pour compenser cette perte de revenu, Italo décide de prester des heures supplémentaires chaque semaine. Il travaille donc 45 heures par semaine. Il gagne ainsi 284 euros net de plus par an, soit à peine 24 euros de plus en moyenne par mois. Les conséquences ne se feront sentir que plus tard, car si le couple garde ce système pendant 20 ans, Louise perdra 160 euros brut de pension.

Rony (58 ans): «Le crédit-temps me permet de continuer à travailler»

Il y a dix ans, le gouvernement Michel, N-VA et Open Vld en tête, a relevé l’âge de la pension. La mesure prendra ses premiers effets concrets le 1er février 2025, faisant passer l’âge légal de la pension de 65 à 66 ans. Dans le même temps, l’âge d’accès à un emploi de fin de carrière (crédit-temps à mi-temps ou à quatre cinquièmes) est passé à 60 ans en 2014. La N-VA envisage de réduire encore le crédit-temps et les emplois de fin de carrière, alors que de nombreux travailleurs éprouvent déjà des difficultés à concilier leurs vies professionnelle et familiale!

Rony a commencé à travailler à dix-huit ans. Depuis plus de vingt ans, il travaille pour le service d’assistance aux personnes à mobilité réduite à Brussels Airport. «L’aéroport, c’est un environnement trépidant. Ces dernières années, la lourdeur du travail me pèse: les horaires variables, le manque de respect de certains voyageurs… Je récupère de plus en plus lentement, mais j’aime mon métier et je veux me rendre utile. Je ne pourrais plus travailler à temps plein, et le repos supplémentaire que m’offre mon emploi de fin de carrière – je travaille à quatre cinquièmes – me permet de continuer à travailler. Je gagne moins qu’avant, mais heureusement, je perçois une petite allocation. Sans cette allocation, ce ne serait pas tenable.»

Et pourtant, le formateur entend sabrer dans les crédits-temps et les emplois de fin de carrière!

Contrairement au narratif véhiculé par les partis de droite, l’immense majorité des chômeurs de longue durée souhaitent trouver un emploi… et s’efforcent d’y parvenir. Témoignages.

Sonni, 23 ans

«Je cherche un emploi dans le domaine social ou l’administration publique. Pendant mes recherches, j’ai surtout eu des propositions de bénévolat que j’ai acceptées dans une permanence citoyenne. Plusieurs offres correspondent à mon profil… mais le diplôme est exigé. Pourtant, quand il s’agit de stages ou de bénévolats, là, je peux faire le job car c’est gratuit. Ces stages ne paient ni les factures ni le loyer. La non-reconnaissance de mes compétences et de mon expérience professionnelle joue un rôle important dans le fait que je suis toujours sans emploi. Heureusement, j’ai la chance de ne pas devoir accepter n’importe quel emploi, avec le risque de m’éloigner de mes compétences. Certains emplois sont parfois dégradants et ne permettent pas de vivre correctement. Dans le travail, il faut aussi un épanouissement. L’exclusion du chômage après un certain temps ne tient pas compte de toutes ces difficultés. Elle est injuste: les gens essayent de s’en sortir et finissent par être dans des situations de plus en plus précarisées. Cela ne bénéficie ni à l’État ni aux personnes concernées.» 

Losseni, 29 ans

«J’ai suivi une formation d’aide-ménager social de six mois, avec un stage dans des maisons de repos et à domicile. Je postule depuis un an, avec une moyenne de trois candidatures formelles par semaine, sans oublier les nombreux appels téléphoniques que je passe. Sans succès!

J’ai passé beaucoup d’entretiens. On me demande de rappeler, mais quand je rappelle, il n’y a pas de place disponible, il faut rappeler plus tard. C’est la même chose avec l’intérim. 

Est-ce mon statut de réfugié qui constitue un obstacle? Après mon stage, j’ai été engagé pour un contrat de remplacement de trois mois, qui s’est très bien passé. Là encore, pas de poste vacant et on me demande de rappeler plus tard.

Il faut arrêter de prétendre qu’on cherche des gens et qu’ils ne veulent pas travailler. Ce n’est pas vrai. Peut-être que je ne trouve pas d’emploi parce que les employeurs ne veulent finalement pas m’engager.»

Et pourtant, le formateur veut priver les demandeurs d'emploi de leurs maigres allocations!

La Belgique est le pays qui a le mieux préservé son pouvoir d’achat grâce à l’indexation automatique des salaires.

Alors que l’inflation sans précédent causée par la crise énergétique a entraîné une forte perte de pouvoir d’achat presque partout dans le monde en 2022 et 2023, les revenus ont connu une amélioration en Belgique. C’est ce qui ressort des chiffres publiés par l’Organisation de Coopération et de Développement économiques (OCDE) à l’été 2023.

En moyenne, les salaires réels – c’est-à-dire les salaires ajustés à l’augmentation du coût de la vie – dans les pays de l’OCDE étaient inférieurs d’environ 3,8% en 2023 par rapport à l’année précédente. Des pays comme la Hongrie ou la République tchèque ont même enregistré une perte de pouvoir d’achat de plus de 10%. En revanche, en Belgique, le pouvoir d’achat a augmenté de 2,9% au cours de la même période, ce qui représente la plus forte hausse de tous les pays de l’OCDE. Cette augmentation est nettement supérieure à celle de ses plus proches concurrents, le Costa Rica (1,7%), Israël (0,6%) et les Pays-Bas (0,4%).

Nous le devons principalement à notre indexation automatique des salaires, qui permet d’ajuster rapidement les salaires lorsque le coût de la vie augmente, tandis que dans d’autres pays, cela nécessite un processus de négociations salariales plus lent et incertain.

Ce constat est en adéquation avec le fait que la croissance économique en Belgique a été meilleure que dans les pays voisins et que la moyenne européenne. Selon certains chiffres de la Commission européenne, le maintien du pouvoir d’achat a assuré une croissance de 1,5% en 2023, comparativement à une moyenne européenne de 0,5%. L’économie allemande a même connu une contraction.

Et pourtant le formateur entend encore manipuler l'index!

Une hausse des prix des aliments due à la cupidité des producteurs de denrées alimentaires.

Pendant la crise énergétique, le prix des pâtes et des frites, entre autres, a augmenté plus que nécessaire pour couvrir l’augmentation des coûts de production. C’est ce qui ressort d’une analyse des résultats d’exploitation des producteurs belges de denrées alimentaires. La CSC a analysé les résultats de 2022, et en a conclu que les producteurs cherchaient simplement à augmenter leurs bénéfices. Les bénéfices ont surtout été réalisés dans l’industrie manufacturière et le commerce des matières premières, où la spéculation a provoqué une flambée des prix.

Les supermarchés belges n’ont pas tiré profit de la crise: bien que leurs revenus aient augmenté, les coûts ont suivi proportionnellement. Ce sont les grandes entreprises alimentaires – celles qui emploient plus de 200 personnes – qui ont enregistré une hausse énorme de leurs bénéfices entre 2021 et 2022.

Sept entreprises ont particulièrement tiré le gros lot: Clarebout Potatoes, Lutosa, Agristo, Soubry, la raffinerie de sucre Tirlemontoise, Tereos et Cargil.

Leurs bénéfices ont été multipliés par six (!). Et ce, alors que ces entreprises n’ont pas vu leur production augmenter de façon spectaculaire. Ces bénéfices n’ont pas été utilisés pour améliorer le salaire et les conditions de travail de leurs travailleurs. Une taxe sur les surprofits permettrait de décourager l’inflation de la cupidité. 

En cas de veuvage, vous pouvez bénéficier d’une pension de survie sous certaines conditions.

La pension de survie est accordée au conjoint ou à la conjointe du travailleur ou de la travailleuse qui décède. Seules les personnes mariées peuvent en bénéficier. 

Le mariage doit avoir duré au moins un an, sauf:

Pour cette condition de durée du mariage, la cohabitation légale est assimilée au mariage étant entendu que le bénéficiaire devait être marié au moment du décès.

L’attribution de la pension de survie va aussi être conditionnée à l’âge de manière de plus en plus restrictive: En 2018, pour être bénéficiaire, en plus des conditions énumérées ci-dessus, vous deviez avoir 46 ans et six mois. En 2019, ce sera 47 ans. En 2020, 47 ans et six mois. En 2021, 48 ans. En 2022, 48 ans et six mois. En 2023, 49 ans. En 2024, 49 ans et six mois. En 2025, 50 ans. En 2026, 51 ans. En 2027, 52 ans. En 2028, 53 ans. En 2029, 54 ans. Et à partir du 1er janvier 2030, 55 ans.   

Si vous ne remplissez pas la condition d’âge pour bénéficier d’une pension de survie, vous pouvez bénéficier d’une allocation de transition pendant deux ans si vous avez des enfants à charge, sinon pendant un an.  

Votre pension est versée mensuellement sur votre compte bancaire. Chaque année, vous devez fournir au SFP un ‘certificat de vie’. Vous pouvez obtenir ce certificat auprès de votre commune.  

Pour obtenir le calcul précis de votre pension ou des informations détaillées sur le paiement de votre pension, rendez-vous sur www.mypension.be. Ce portail en ligne vous donne des informations personnalisées concernant votre pension légale et votre pension complémentaire.

Les hommes comme les femmes peuvent bénéficier d’une pension au taux ménage, à condition toutefois d’être mariés ou cohabitants légaux et à condition que votre partenaire:   

• ne travaille pas ou travaille en ne dépassant pas les montants autorisés pour les pensionnés;
• ne bénéficie pas d’une pension ou d’un revenu de remplacement supérieur à la différence entre le ‘taux ménage’ et le ‘taux isolé’.

C’est le cas ? L’avantage dont bénéficie votre partenaire est alors déduit de votre pension.   

Dans tous les autres cas, la pension est calculée au ‘taux isolé’.

Si vous êtes déjà à la pension mais que vous continuez à travailler, vous avez droit à un bonus pension. 

Vous pouvez bénéficier du bonus pension pendant maximum 3 ans. Plus vous continuez à travailler longtemps, plus le montant de votre bonus pension sera élevé. Dès que vous arrêtez de travailler, vous n’avez plus droit au bonus pension. 

Attention : vous ne pouvez constituer un bonus pension qu’à partir du 1er juillet 2024 et vous ne pouvez prendre votre pension qu’à partir du 1er janvier 2025.

Jours de bonus

Les jours suivants sont pris en considération pour votre bonus pension :

• Les jours effectivement prestés pour lesquels vous avez reçu un salaire. Les jours de vacances, les jours fériés, les jours prestés dans le cadre d’un flexi-job, par exemple … 

• Les jours assimilés avec un maximum de 30 jours par an, comme par exemple les congés thématiques ou le chômage involontaire. Exception : les jour d’interruption de carrière, de crédit-temps, de crédit-soins ou d’emploi de fin de carrière ne sont pas pris en compte. 

Bon à savoir:

• Le bonus pension vous est octroyé automatiquement. Vous ne devez pas en faire la demande.
• Consultez mypension.be pour savoir à partir de quand vous pouvez prétendre au bonus pension et pour vérifier si vous avez une carrière complète.
• Le montant de votre bonus pension dépend du nombre d’années de carrière que vous comptabilisez à votre date de pension la plus proche. Vous pouvez choisir de recevoir votre bonus en une seule fois ou sous forme de paiements mensuels.
• Le bonus est plafonné.  

ℹ Pour obtenir les informations les plus récentes, consultez www.bonus pension.be. 

Le montant de votre pension de retraite ou pension de vieillesse est déterminé selon un calcul complexe. C’est le Service fédéral Pensions (SFP) qui procède à ce calcul. 

• Pour chaque année civile de votre carrière professionnelle, le salaire brut est multiplié par un coefficient de revalorisation. Pour la période allant de 1955 à 1974, un coefficient de bien-être est pris en compte. Ces coefficients sont fixés par la loi.    
• Certaines périodes d’inactivité sont également prises en compte, ce qui signifie qu’elles sont assimilées à du travail. Ces périodes sont appelées ‘risques sociaux’. Elles portent sur des maladies, des accidents du travail, du chômage, … 
• Ce salaire annuel est divisé par 45 ou par le nombre d’années que compte une carrière complète. Le résultat est multiplié par 0,6 (60%) pour une pension d’isolé et par 0,75 (75%) pour une pension de ménage.   

Les travailleurs ayant une carrière suffisamment longue peuvent partir à la pension anticipée, ce qui est possible à: 

• 60 ans et 44 années de carrière.
• 61 ans et 43 années de carrière.
• 63 ans et 42 années de carrière.

La pension anticipée est calculée sur la base de la carrière effective. Si vous avez 44 ans de carrière à l’âge de 60 ans, votre pension s’élève à 44/45e.

L’âge légal de la pension est actuellement fixé à 65 ans, tant pour les hommes que pour les femmes. Cette règle est en vigueur depuis 2009. Le gouvernement Michel I a toutefois pris la décision de relever cet âge à 66 ans à partir de 2025 et à 67 ans à partir de 2030. 

Votre pension prend cours au plus tôt le 1er jour du mois qui suit le mois au cours duquel vous atteignez l’âge de la pension. 

La plupart du temps, les travailleurs se constituent des droits dans l’un des régimes de pension suivants :

• le régime des travailleurs salariés : ce régime s’applique aux travailleurs du secteur privé mais également aux travailleurs du secteur public qui ne sont pas nommés à titre définitif;
• les régimes de droit public : les fonctionnaires et les enseignants du réseau libre nommés à titre définitif;
• le régime des indépendants. 

Cette rubrique vous donne des informations complémentaires sur le régime dans le secteur privé. Si vous souhaitez des informations sur les régimes de droit public, consultez le site internet de la CSC Services publics.

Les pensions légales dans le régime de la sécurité sociale sont composées de la pension de retraite et de la pension de survie. Elles forment le 1er pilier et couvrent 2 risques sociaux: 

1. la vieillesse : vous recevez une pension ordinaire également appelée pension de retraite.
2. le veuvage soit la perte de revenu pour l’époux/épouse d’un travailleur/d’une travailleuse, voir la pension de survie.

Le 1er pilier de pension comporte 3 régimes de pensions. Le régime dont vous bénéficiez dépend de votre carrière. Les régimes présentent de grandes différences, tant sur le plan des prestations que sur le plan des cotisations.