Le Forem ne peut pas fonctionner avec des effectifs fantômes

Au lendemain d’Halloween, l’horreur demeure au Forem ! Et ce ne sont pas seulement les fantômes qui disparaissent…

La CSC-SP Forem a souhaité illustrer de manière symbolique une réalité préoccupante : la disparition progressive de nombreuses fonctions de support au sein de notre institution.

La Stratégie RH 2026-2028 a été construite en fonction du budget alloué au Forem et des départs prévisibles à la retraite ou estimés d'ici fin 2028. Derrière ces chiffres se cache pourtant une transformation profonde de notre organisation. 

Entre le 31 décembre 2024 et le 30 juin 2026, le Forem a déjà perdu 248 collaborateurs, soit 183,49 ETPL. D'ici le 31 décembre 2028, les projections annoncent encore la disparition de 305 collaborateurs supplémentaires, soit 224,33 ETPL, malgré l'espoir de recruter 20 agents dans les métiers de production en 2027 et 20 autres en 2028. 

Au total, ce sont donc 553 collaborateurs (407,82 ETPL) qui manqueront à l'appel en seulement quatre ans. 

Derrière ces chiffres, ce sont des compétences, de l'expertise, de l'accompagnement et du soutien aux équipes qui disparaissent progressivement. es métiers du support, souvent moins visibles mais indispensables au fonctionnement quotidien du Forem, sont particulièrement touchés : maintenance, ressources humaines, logistique, finances, fonctions administratives, support méthodologique et bien d'autres. 

La CSC-SP Forem est particulièrement alarmée par ce désinvestissement forcé dans les métiers du support. Sans ces services, il devient illusoire de prétendre maintenir durablement un service public de qualité. Chaque suppression de poste reporte davantage de charge de travail sur les collègues restants, augmente les risques psychosociaux et fragilise la capacité de l'institution à remplir efficacement ses missions. 

Depuis des années, les travailleurs sont invités à faire toujours plus avec toujours moins de moyens. Aujourd'hui, la coupe est pleine. 

C'est pourquoi nous avons déposé un préavis d'actions à partir du 1er novembre.

Nous voulons faire entendre les inquiétudes du personnel et exiger des moyens à la hauteur des missions confiées au Forem 

🎃 Les fantômes d'Halloween ne sont censés apparaître qu'une fois par an. Au Forem, nous refusons que les emplois, les compétences et les services essentiels disparaissent pour de bon.

Notre message est clair : sans investissement dans les travailleurs et dans les fonctions de support, c'est toute l'institution qui s'affaiblit.