1. Si tu es collaborateur snack, équipier fast-food, commis de cuisine ou de salle, caissier, préposé au vestiaire, collaborateur vente/contrôle des tickets ou plongeur, ton salaire s'élèvera à :

Dès le 1er jour : 

18 ans et +	15,2097 EUR par heure
17 ans	13,6887 EUR par heure
16 ans	12,1678 EUR par heure
15 ans	10,6468 EUR par heure

Après 6 mois d'ancienneté :

18 ans et +	15,8915 EUR par heure
17 ans	14,3024 EUR par heure
16 ans	12,7132 EUR par heure
15 ans	11,1241 EUR par heure

2. Si tu es chef d’équipe fast-food, serveur restaurant/brasserie, barman, disc-jockey, ton salaire s'élèvera à :

Dès le 1er jour : 

18 ans et +	15,2977 EUR par heure
17 ans	13,7679 EUR par heure
16 ans	12,2382 EUR par heure
15 ans	10,7084 EUR par heure

Après 6 mois d'ancienneté :

18 ans et +	16,0385 EUR par heure
17 ans	14,4347 EUR par heure
16 ans	12,8308 EUR par heure
15 ans	11,2270 EUR par heure

3. Si tu es praticien soins wellness, réceptionniste hôtel, ton salaire s'élèvera à :

Dès le 1er jour : 

18 ans et +	15,9698 EUR par heure
17 ans	14,3728 EUR par heure
16 ans	12,7758 EUR par heure
15 ans	11,1789 EUR par heure

Après 6 mois d'ancienneté :

18 ans et +	16,7065 EUR par heure
17 ans	15,0359 EUR par heure
16 ans	13,3652 EUR par heure
15 ans	11,6946 EUR par heure

QUE SE PASSE-T-IL LORSQUE VOUS DEVEZ TRAVAILLER UN DIMANCHE ?

Les travailleurs qui travaillent le dimanche ont droit à un repos compensatoire. L’employeur doit accorder le repos compensatoire dans les 6 jours suivant le dimanche. Mais ce jour peut coïncider avec un jour d’inactivité du travailleur.

La durée du repos compensatoire dépend de la durée des prestations du dimanche :

• Si vous avez travaillé plus de 4 heures le dimanche, vous avez droit à une journée complète de repos compensatoire.
• Si vous avez travaillé moins de 4 heures le dimanche, vous avez droit à une demi-journée de repos compensatoire.

Dans le secteur de l’Horeca, le travail du dimanche donne droit à un supplément (prime). Ce supplément s’élève à 2 euros par heure prestée avec un maximum de 12 euros.

QUE SE PASSE-T-IL LORSQUE VOUS DEVEZ TRAVAILLER UN JOUR FÉRIÉ ?

Le travail des jours fériés est considéré dans le secteur de l’Horeca comme une activité tout à fait normale, et est donc autorisé. Par an, il y a 10 jours fériés payés :

• 1er janvier (Nouvel an)
• 21 juillet (Fête nationale)
• Lundi de Pâques
• 15 août (Assomption)
• 1er mai (Fête du Travail)
• 1er novembre (Toussaint)
• Ascension
• 11 novembre (Armistice)
• Lundi de Pentecôte
• 25 décembre (Noël)

Quand un travailleur doit travailler un jour férié, il a droit :

• au salaire pour les prestations effectuées le jour férié,
• à un repos compensatoire payé (récupération),
• et à un supplément (prime)

SUPPLÉMENT (PRIME)

Les travailleurs ont droit à une prime de 2 euros par heure prestée entre 0h et 24h avec un maximum de 12 euros.

REPOS COMPENSATOIRE RÉMUNÉRÉ (RÉCUPÉRATION)

L’employeur doit accorder le repos compensatoire dans les 6 semaines qui suivent le jour férié. La durée du repos compensatoire payé dépend de la durée du travail presté le jour férié.

• Si vous avez travaillé plus de 4 heures le jour férié, vous avez droit à une journée complète de repos compensatoire.
• Si vous avez travaillé moins de 4 heures le jour férié, vous avez droit à une demi-journée de repos compensatoire.

Lorsqu’un jour férié coïncide avec un dimanche, ou avec un jour habituel d’inactivité dans votre entreprise, il vous est octroyé un jour de remplacement payé. En tout cas, l’employeur est obligé d’afficher avant le 15 décembre de chaque année les jours de remplacement des jours fériés.

EMPLOI DE JEUNES TRAVAILLEURS (DE MOINS DE 18 ANS) LORS D’UN JOUR FÉRIÉ OU D’UN DIMANCHE

Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans (mineurs) peuvent être occupés les jours fériés et un dimanche sur 2. Le repos compensatoire doit être accordé dans les 6 jours qui suivent le jour férié ou le dimanche. Les employeurs qui souhaitent occuper un jeune travailleur un jour férié ou un dimanche doivent en informer l’inspecteur-chef de district de l’inspection sociale par écrit et au moins 5 jours à l’avance.

Entre deux prestations, les travailleurs ont droit à une période de repos ou une interruption d’au moins 11 heures. Pour les jeunes travailleurs (de moins de 18 ans), le temps de repos entre deux prestations est d’au moins 12 heures. Une période de repos plus courte (de moins de 11 heures) est possible dans les situations suivantes :

• en cas de force majeure (par exemple suite à un accident ou une panne des machines)
• pour des activités caractérisées par des périodes de travail interrompues (« service coupé » ou service interrompu).

Une période de repos plus courte (de moins de 11 heures) est également possible en cas de travail d’équipes successives mais uniquement pour les fonctions de réceptionniste, réceptionniste de nuit et night-auditor : pour ces fonctions, la période de repos peut être réduite à 8 heures au moment du changement des horaires ou à la relève des équipes.

Les travailleurs ont droit au remboursement des frais de déplacement. Le montant de l’intervention dépend du moyen de transport utilisé et de la distance parcourue.

1. LE TRANSPORT PAR CHEMIN DE FER

Consultez le tableau ici.

2. TRANSPORTS (EN COMMUN) PUBLICS (À L’EXCEPTION DU TRAIN)

L’intervention de l’employeur est fixée à 80% du prix payé par le travailleur. Une limite maximale a été fixée à 67 EUR par mois. Cela signifie que si votre abonnement mensuel coûte plus que 83,7 EUR (x 80% = 67 EUR), l’employeur ne vous remboursera pas plus que 67 EUR par mois.

3. DÉPLACEMENTS EN VÉLO

Les travailleurs ont droit à une indemnité de 0,24 EUR par kilomètre parcouru pour les déplacements effectués.

4. AUTRES MOYENS DE TRANSPORT (PRIVÉ)

Consultez le tableau ici.

Pour les travailleurs à temps partiel, le calcul pour les frais de transport privé est le suivant : Par jour presté, l’employeur paie 1/21,66 de 70% du prix de la carte train mensuelle en seconde classe pour la distance parcourue. Pour les travailleurs extras, par jour presté, l’employeur paie 1/26ème de 70% du prix de la carte train mensuelle en seconde classe pour la distance parcourue. Au cas où le travailleur utilise successivement différents moyens de transport dont il est question ci-dessus, l’intervention de l’employeur est d’application respectivement sur chaque distance parcourue (l’intervention de l’employeur est égale au total des interventions pour les différents moyens de transport).

TRAVAILLEURS QUI FOURNISSENT DES PRESTATIONS INTERROMPUES (SERVICE COUPÉ) :

Les travailleurs qui, au cours d’une journée de travail, telle que prévue dans leur horaire, fournissent des prestations de travail interrompues (service coupé) ont droit à une double intervention de l’employeur dans leur frais de transport. Les travailleurs qui fournissent des prestations de travail interrompues et qui utilisent exclusivement un abonnement pour les transports en commun donnant droit à plusieurs déplacements par jour n’ont pas droit à la double intervention.

Dans l’Horeca, les étudiants doivent travailler au minimum 3 heures par jour, sauf si l’employeur a une dérogation pour 2 heures par jour. 

Si tu as 18 ans (ou plus), tu bénéficies d’une pause de 15 minutes minimum dès que ta durée de travail dépasse les 6 heures.

Si tu as moins de 18 ans, tu n’es pas autorisé à travailler plus de 4h30 d’affilée sans faire de pause de 30 minutes. Au-delà de 6 heures de travail, tu as droit à 1 heure de pause.

Tu dois immédiatement avertir ton employeur et lui envoyer un certificat médical dans les deux jours ! Si tu as travaillé moins d’un mois, tu n’as pas droit au salaire garanti. Si tu as travaillé plus d’un mois, ton salaire sera payé pendant 14 jours. L’employeur peut mettre fin à ton contrat si tu es malade pendant plus de 7 jours. Dans ce cas, il doit te payer une indemnité de rupture.