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Jobiste dans l'Horeca ? La CSC est là pour toi !
Tu travailles comme étudiant·e dans l'Horeca et tu as un doute sur ton contrat ? Une question sur ton salaire ou tes conditions de travail ?
Ne reste pas dans le flou. Consulte les FAQ ci-dessous ou contacte-nous !
Pas encore des nôtres ? Rejoins la CSC. On est le seul syndicat qui se bat vraiment pour TOUTES les travailleuses et TOUS les travailleurs, peu importe leur âge.
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Quel est le salaire des étudiants dans l'Horeca ?
Les jeunes sous contrat étudiant ont des conditions salariales spécifiques. Les étudiants engagés reçoivent le salaire de deux catégories de fonctions inférieures à celle dans laquelle ils devraient être insérés en vertu de leur fonction deréférence. Cette exception n’est pas valable pour les étudiants des écoles hôtelières.
NB : Les salaires minimums s’appliquent aux contrats étudiants de 18 ans ou plus. Les étudiants de 17 ans ont droit à 90% des salaires des salaires minimums, les étudiants de 16 ans à 80% et les étudiants de 15 ans à 70%.
Regarde quelle est ta catégorie sur ta feuille de paie pour voir à quel salaire elle correspond.
1. Si tu es collaborateur snack, équipier fast-food, commis de cuisine ou de salle, caissier, préposé au vestiaire, collaborateur vente/contrôle des tickets ou plongeur, ton salaire s'élèvera à :
Dès le 1er jour :
18 ans et + 15,2097 EUR par heure 17 ans 13,6887 EUR par heure 16 ans 12,1678 EUR par heure 15 ans 10,6468 EUR par heure
Après 6 mois d'ancienneté :18 ans et + 15,8915 EUR par heure 17 ans 14,3024 EUR par heure 16 ans 12,7132 EUR par heure 15 ans 11,1241 EUR par heure
2. Si tu es chef d’équipe fast-food, serveur restaurant/brasserie, barman, disc-jockey, ton salaire s'élèvera à :Dès le 1er jour :
18 ans et + 15,2977 EUR par heure 17 ans 13,7679 EUR par heure 16 ans 12,2382 EUR par heure 15 ans 10,7084 EUR par heure
Après 6 mois d'ancienneté :18 ans et + 16,0385 EUR par heure 17 ans 14,4347 EUR par heure 16 ans 12,8308 EUR par heure 15 ans 11,2270 EUR par heure
3. Si tu es praticien soins wellness, réceptionniste hôtel, ton salaire s'élèvera à :Dès le 1er jour :
18 ans et + 15,9698 EUR par heure 17 ans 14,3728 EUR par heure 16 ans 12,7758 EUR par heure 15 ans 11,1789 EUR par heure
Après 6 mois d'ancienneté :18 ans et + 16,7065 EUR par heure 17 ans 15,0359 EUR par heure 16 ans 13,3652 EUR par heure 15 ans 11,6946 EUR par heure -
Que se passe-t-il si vous devez travailler un dimanche ou un jour férié ?
QUE SE PASSE-T-IL LORSQUE VOUS DEVEZ TRAVAILLER UN DIMANCHE ?
Les travailleurs qui travaillent le dimanche ont droit à un repos compensatoire. L’employeur doit accorder le repos compensatoire dans les 6 jours suivant le dimanche. Mais ce jour peut coïncider avec un jour d’inactivité du travailleur.
La durée du repos compensatoire dépend de la durée des prestations du dimanche :
- Si vous avez travaillé plus de 4 heures le dimanche, vous avez droit à une journée complète de repos compensatoire.
- Si vous avez travaillé moins de 4 heures le dimanche, vous avez droit à une demi-journée de repos compensatoire.
Dans le secteur de l’Horeca, le travail du dimanche donne droit à un supplément (prime). Ce supplément s’élève à 2 euros par heure prestée avec un maximum de 12 euros.QUE SE PASSE-T-IL LORSQUE VOUS DEVEZ TRAVAILLER UN JOUR FÉRIÉ ?
Le travail des jours fériés est considéré dans le secteur de l’Horeca comme une activité tout à fait normale, et est donc autorisé. Par an, il y a 10 jours fériés payés :
- 1er janvier (Nouvel an)
- 21 juillet (Fête nationale)
- Lundi de Pâques
- 15 août (Assomption)
- 1er mai (Fête du Travail)
- 1er novembre (Toussaint)
- Ascension
- 11 novembre (Armistice)
- Lundi de Pentecôte
- 25 décembre (Noël)
Quand un travailleur doit travailler un jour férié, il a droit :- au salaire pour les prestations effectuées le jour férié,
- à un repos compensatoire payé (récupération),
- et à un supplément (prime)
SUPPLÉMENT (PRIME)Les travailleurs ont droit à une prime de 2 euros par heure prestée entre 0h et 24h avec un maximum de 12 euros.
REPOS COMPENSATOIRE RÉMUNÉRÉ (RÉCUPÉRATION)
L’employeur doit accorder le repos compensatoire dans les 6 semaines qui suivent le jour férié. La durée du repos compensatoire payé dépend de la durée du travail presté le jour férié.
- Si vous avez travaillé plus de 4 heures le jour férié, vous avez droit à une journée complète de repos compensatoire.
- Si vous avez travaillé moins de 4 heures le jour férié, vous avez droit à une demi-journée de repos compensatoire.
Lorsqu’un jour férié coïncide avec un dimanche, ou avec un jour habituel d’inactivité dans votre entreprise, il vous est octroyé un jour de remplacement payé. En tout cas, l’employeur est obligé d’afficher avant le 15 décembre de chaque année les jours de remplacement des jours fériés.EMPLOI DE JEUNES TRAVAILLEURS (DE MOINS DE 18 ANS) LORS D’UN JOUR FÉRIÉ OU D’UN DIMANCHE
Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans (mineurs) peuvent être occupés les jours fériés et un dimanche sur 2. Le repos compensatoire doit être accordé dans les 6 jours qui suivent le jour férié ou le dimanche. Les employeurs qui souhaitent occuper un jeune travailleur un jour férié ou un dimanche doivent en informer l’inspecteur-chef de district de l’inspection sociale par écrit et au moins 5 jours à l’avance.
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Quel supplément en cas de travail le dimanche, un jour férié ou la nuit ?
Travail du dimanche
Dans le secteur de l’Horeca, le travail du dimanche donne droit à un supplément (prime). Ce supplément s’élève à 2 EUR par heure prestée avec un maximum de 12 EUR.
Travail un jour férié
Les travailleurs ont droit à une prime de 2 euros par heure prestée entre 0h et 24h avec un maximum de 12 euros.
Travail de nuit
Dans le secteur de l’Horeca, on entend par travail de nuit : toutes les prestations exercées entre 24 heures (minuit) et 5 heures du matin.
Les travailleurs qui font des prestations de nuit ont droit à un supplément de salaire.
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, ce supplément s’élève à 1,6209 EUR par heure.Le supplément est payé en plus du salaire. Le montant de ce supplément est indexé chaque année au 1ᵉʳ janvier.
La durée de travail journalière des travailleurs qui effectuent des prestations de nuit peut être ramenée à 2 heures au minimum
Les jeunes travailleurs (de plus de 16 et moins de 18 ans) peuvent être occupés dans l’Horeca jusqu’à 23 heures. L’employeur qui souhaite utiliser cette dérogation doit en informer l’inspecteur-chef de district de l’inspection sociale par écrit.
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Qu'en est-il des vêtements de travail/uniformes ?
Dans la majorité des entreprises, les travailleurs peuvent être amenés à porter un uniforme (par tradition) ou un vêtement de travail (à cause d'activités salissantes). Dans ces deux cas, l'employeur doit les fournir, les entretenir et les renouveler gratuitement.
Les uniformes et vêtements de travail doivent être consignés et décrits par fonction dans le règlement de travail.
Dans le cas où l’employeur ne fournit pas et n’assure pas l’entretien et le lavage des uniformes ou des vêtements de travail, les travailleurs peuvent s'en charger et recevront l’indemnité suivante :
- 2,20 EUR par journée prestée, pour la fourniture (l’achat) des uniformes ou des vêtements et
- 2,20 EUR par journée prestée, pour l’entretien et le lavage des uniformes ou des vêtements.
Le travailleur qui doit acheter et entretenir (laver) les uniformes de travail ou les vêtements lui-même reçoit donc une indemnité de 4,40 EUR par jour.Ces montants sont d’application depuis le 1ᵉʳ janvier 2026. Le montant de l’indemnité est indexé chaque année au 1ᵉʳ janvier.
L’employeur n’est pas autorisé à ne mettre qu’une partie de l’uniforme ou du vêtement de travail imposé à disposition ou à ne l’entretenir qu’en partie.
Si vous devez acheter et entretenir vos vêtements de travail, nous vous conseillons de bien garder les preuves d’achat et d’entretien (nettoyage) afin d’éviter les discussions.
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La période d’essai existe-t-elle ? Est-elle rémunérée ?
Depuis 2014, la période d'essai n'existe plus pour la grande majorité des contrats de travail, sauf pour les contrats d'occupation étudiante, de travail temporaire (remplacement) et de travail intérimaire.
La période d’essai dure 3 jours et doit être rémunérée ! Il faut bien faire attention à ce que cette période soit comprise dans les dates du contrat de travail. Durant cette période, toi ou ton employeur·euse pouvez rompre le contrat sans indemnités.
La période d'essai a pour particularité de ne pas devoir prester de préavis si tu démissionnes ou si tu es licencié·e.
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Quelle est la durée du temps de repos entre la fin et la reprise du travail ?
Entre deux prestations, les travailleurs ont droit à une période de repos ou une interruption d’au moins 11 heures. Pour les jeunes travailleurs (de moins de 18 ans), le temps de repos entre deux prestations est d’au moins 12 heures. Une période de repos plus courte (de moins de 11 heures) est possible dans les situations suivantes :
- en cas de force majeure (par exemple suite à un accident ou une panne des machines)
- pour des activités caractérisées par des périodes de travail interrompues (« service coupé » ou service interrompu).
Une période de repos plus courte (de moins de 11 heures) est également possible en cas de travail d’équipes successives mais uniquement pour les fonctions de réceptionniste, réceptionniste de nuit et night-auditor : pour ces fonctions, la période de repos peut être réduite à 8 heures au moment du changement des horaires ou à la relève des équipes. -
A combien s'élèvent les frais de déplacement dans l'Horeca ?
Les travailleurs ont droit au remboursement des frais de déplacement. Le montant de l’intervention dépend du moyen de transport utilisé et de la distance parcourue.
1. LE TRANSPORT PAR CHEMIN DE FER
2. TRANSPORTS (EN COMMUN) PUBLICS (À L’EXCEPTION DU TRAIN)
L’intervention de l’employeur est fixée à 80% du prix payé par le travailleur. Une limite maximale a été fixée à 67 EUR par mois. Cela signifie que si votre abonnement mensuel coûte plus que 83,7 EUR (x 80% = 67 EUR), l’employeur ne vous remboursera pas plus que 67 EUR par mois.
3. DÉPLACEMENTS EN VÉLO
Les travailleurs ont droit à une indemnité de 0,24 EUR par kilomètre parcouru pour les déplacements effectués.
4. AUTRES MOYENS DE TRANSPORT (PRIVÉ)
Pour les travailleurs à temps partiel, le calcul pour les frais de transport privé est le suivant : Par jour presté, l’employeur paie 1/21,66 de 70% du prix de la carte train mensuelle en seconde classe pour la distance parcourue. Pour les travailleurs extras, par jour presté, l’employeur paie 1/26ème de 70% du prix de la carte train mensuelle en seconde classe pour la distance parcourue. Au cas où le travailleur utilise successivement différents moyens de transport dont il est question ci-dessus, l’intervention de l’employeur est d’application respectivement sur chaque distance parcourue (l’intervention de l’employeur est égale au total des interventions pour les différents moyens de transport).
TRAVAILLEURS QUI FOURNISSENT DES PRESTATIONS INTERROMPUES (SERVICE COUPÉ) :
Les travailleurs qui, au cours d’une journée de travail, telle que prévue dans leur horaire, fournissent des prestations de travail interrompues (service coupé) ont droit à une double intervention de l’employeur dans leur frais de transport. Les travailleurs qui fournissent des prestations de travail interrompues et qui utilisent exclusivement un abonnement pour les transports en commun donnant droit à plusieurs déplacements par jour n’ont pas droit à la double intervention.
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Quelle est la durée de travail minimale par jour ?
Dans l’Horeca, les étudiants doivent travailler au minimum 3 heures par jour, sauf si l’employeur a une dérogation pour 2 heures par jour.
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Après combien d’heures de travail as-tu droit à une pause ?
Si tu as 18 ans (ou plus), tu bénéficies d’une pause de 15 minutes minimum dès que ta durée de travail dépasse les 6 heures.
Si tu as moins de 18 ans, tu n’es pas autorisé à travailler plus de 4h30 d’affilée sans faire de pause de 30 minutes. Au-delà de 6 heures de travail, tu as droit à 1 heure de pause.
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Que dois-tu faire si tu es malade ?
Tu dois immédiatement avertir ton employeur et lui envoyer un certificat médical dans les deux jours ! Si tu as travaillé moins d’un mois, tu n’as pas droit au salaire garanti. Si tu as travaillé plus d’un mois, ton salaire sera payé pendant 14 jours. L’employeur peut mettre fin à ton contrat si tu es malade pendant plus de 7 jours. Dans ce cas, il doit te payer une indemnité de rupture.
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