CSC: voici les règles à respecter pour se mettre en grève au sein de la CNE
Vous souhaitez répondre à un appel à la mobilisation mais vous ne savez pas comment vous mettre en grève? Voici la procédure à respecter au sein de la Centrale nationale des employés pour éviter tout problème.
La CSC a déposé un préavis de grève. Un numéro de grève a été mis en place pour couvrir la journée. Cela signifie que la grève est possible pour tout-es les travailleurs·euses et que vous serez couvert·e·s par une indemnité de grève.
- Si vous êtes dans une entreprise avec une délégation syndicale, vous pouvez les interpeller pour voir avec eux les actions prévues et les modalités pour vous mettre en grève.
- S’il n’y a pas de délégation syndicale dans votre entreprise, il faut prévenir votre employeur. La grève est un droit, votre employeur ne peut pas vous en empêcher. Vous devez aussi nous signaler que vous vous mettez en grève pour percevoir votre indemnité de grève (40 euros à temps plein/GO et 20 euros à mi-temps). Pour cela, complétez la carte de grève et envoyez-nous votre fiche de paie du mois (avec votre journée de grève indiquée) au secrétariat régional de la CSC:
- Charleroi: fin.charleroi@acv-csc.be
- Mons-La Louvière: u69com@acv-csc.be
- Hainaut Occidental: service.cotisationHO@acv-csc.be
- Liège-Verviers: Cotisations-LVO@acv-csc.be
- Namur: namur.compta@acv-csc.be
- Luxembourg: u61col@acv-csc.be
- Brabant wallon: u72cot@acv-csc.be
- Bruxelles: u05byd@acv-csc.be
- Zone Ouest: Ledenadministratie.West@acv-csc.be
- Limbourg: Ledenadministratie.Hasselt@acv-csc.be
- Louvain: Ledenadministratie.Leuven@acv-csc.be
- ACV Mechelen – Antwerpen- Kempen: Ledenadministratie.oost@acv-csc.be
Qui a droit à indemnité de grève?
Vous pouvez obtenir une indemnité de grève si vous êtes membre de la CSC, participez à une journée d'actions et/ou de grève générale et subissez une perte salariale suite à votre participation.
Vous ne pouvez pas obtenir une indemnité de grève, si normalement vous n'auriez pas dû travailler à la date de cette journée de grève. Cela concerne par exemple toute personne au chômage, au chômage temporaire, pensionnée, ou encore malade.
Le montant de l'indemnité de grève s'élève à 40 euros pour les actifs à temps plein (ainsi que les affiliés GO) et 20 euros pour les actifs à mi-temps. Néanmoins:
- Pour une indemnisation complète, vous devez être membre depuis au moins 6 mois (à la CSC ou dans un autre syndicat).
- À partir de 3 mois, vous recevrez 50 % de l'indemnité.
- À partir d'un mois, vous recevrez 25% de l'indemnité.
Les affiliés ENTER, eux, ne reçoivent pas d'indemnité de grève.
Enfin, si vous rencontrez un souci, une pression, n’hésitez pas à nous interpeller par téléphone (les lundis, mardis et mercredis, de 9h00 à 12h00, et le jeudi, de 13h30 à 16h30) au 067/88 91 00 ou à nous écrire à l'adresse email générale (cne.info@acv-csc.be).
Et les intérimaires?
Précision utile: une convention collective de travail (CCT 108) interdit l'emploi de travailleurs intérimaires pendant une grève. Cela vaut également pour les jobistes et flexi-jobeurs sous contrat d’intérim!
Deux hypothèses:
- S’il n’y a pas au moins deux personnes qui se mettent en grève au sein de l’entreprise, il n’y a pas de grève dans l’entreprise. Les travailleurs intérimaires peuvent donc poursuivre le travail. Ils peuvent évidemment se mettre en grève aussi, même si aucun membre du personnel fixe ne fait grève.
- Il y a grève dans l’entreprise lorsqu’au moins deux travailleurs partent en grève. Sur la base de l’article 19 de la CCT n° 108, l’entreprise de travail intérimaire doit alors retirer les travailleurs intérimaires (interdiction d’occuper des travailleurs intérimaires). Si le travailleur intérimaire remplit les conditions, il aura droit à une indemnité de grève. – l’intérimaire est légalement absent ce jour-là en raison de la grève.
Nous vous rappelons par ailleurs que l’ONEm ne garantit pas une allocation de chômage en guise de revenu de remplacement pour cette journée.
Pour obtenir plus de précisions sur le statut d'intérimaires, rendez-vous sur le site Interim United.