Salaires: ce 8 janvier 2025, c’est (déjà) le "CEO Jackpot Day" en Belgique!
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Dans l’après-midi de ce mercredi 8 janvier 2025, les CEO du BEL20 auront déjà gagné l’équivalent du salaire annuel médian des travailleurs belges.
Sachant que le salaire annuel médian des travailleurs belges en 2023 est de 3.739,07 euros brut par mois (salaire estimé sur base des dernières statistiques disponibles), les CEO du BEL20 gagnent le salaire annuel médian des travailleurs belges en 4,8 jours de travail (*). Sur base du calendrier 2025, c’est donc ce 8 janvier, dans l'après-midi, que les CEO du BEL20 auront gagné l’équivalent d’un an de salaire du travailleur belge médian. Un CEO du BEL20 gagne donc 54 fois le salaire médian.
L’écart est encore plus fragrant avec le salaire minimum. En 2023, le salaire minimum (revenu minimum mensuel moyen garanti) est de 1.954,99€. Un CEO du BEL20 gagne près de 120 fois le salaire minimum. Il a gagné autant qu’un travailleur au salaire minimum après moins de 2,2 jours de travail.
Entre 2014 et 2023, la rémunération médiane des CEO du BEL20 a augmenté de 74,6% alors que le salaire médian n’a augmenté que de 25,6% et le salaire minimum de 30,2% (chiffres inflation comprise). Cela montre de manière très évidente que tous les salaires ne sont pas logés à la même enseigne. Alors que les augmentations de salaire de la plupart des travailleurs sont bloqués par la loi de blocage des salaires (loi de 1996 sur la compétitivité), les salaires des CEO du BEL20 se sont envolés ces dernières années.
La supernota de Bart de Wever, qui sert de base pour les négociations de l’Arizona contient des mesures qui attaquent les salaires bruts des travailleurs et auront pour effet d’augmenter encore plus le fossé entre la rémunération des CEO du BEL20 et le salaire des travailleurs. La note prévoit notamment de retarder et limiter l’indexation des salaires et de permettre à certaines entreprises ou secteurs de ne pas appliquer les hausses de salaire prévues dans les accords interprofessionnels ou sectoriels. Cela pourrait permettre à certaines entreprises de contourner les minima sectoriels ou interprofessionnels pour appliquer des salaires moins élevés, ce qui créerait un nivellement par le bas des droits des travailleurs.
"Pour diminuer les inégalités et augmenter la part de la richesse qui revient aux travailleurs, nous voulons, au contraire, supprimer la loi de blocage des salaires pour obtenir des augmentations de salaires bruts et nous voulons maintenir et étendre l’indexation des salaires", indique Clarisse Van Tichelen, permanente au service d’études de la CNE.
En 2024, le "CEO Jackpot Day" avait lieu le 9 janvier, soit un jour plus tard.
(*) Les chiffres 2023 sont les chiffres les plus récents disponibles pour le salaire des CEO du BEL20.