En juillet 2021, les partenaires sociaux ont signé l'accord social pour 2021-2022, incluant l'augmentation du salaire minimum et les emplois de fin de carrière à partir de 55 ans. Il appartient désormais aux secteurs d'élaborer des réglementations et des conventions collectives de travail plus spécifiques dans le cadre de cet accord.
Ces négociations vont battre leur plein à l'automne 2021. Consultez ci-dessous l'aperçu des accords et l'état des lieux de votre Centrale professionnelle.
Un emploi de fin de carrière vous permet de travailler moins, avec une allocation de l’ONEM. Le Fonds social pour le nettoyage verse en plus une indemnité complémentaire. L’emploi de fin de carrière peut être pris de deux manières :
- Si vous travaillez actuellement au moins à 3/4 temps, vous pouvez passer à mi-temps
- Si vous travaillez actuellement à temps plein, vous pouvez passer à 4/5
Vous devez toutefois satisfaire à certaines conditions pour bénéficier d’un emploi de fin de carrière avec allocations.
Même si vous êtes déjà bénéficiaire d’un emploi de fin de carrière avec allocation ONEM et que vous travaillez dans le nettoyage (commission paritaire n° 121), vous avez droit à l’indemnité complémentaire du Fonds social.
La CSC peut vous aider à demander l’emploi de fin de carrière auprès de votre employeur et à veiller à ce que vous receviez bien vos allocations ! N’hésitez pas à nous contacter.
Dispositifs de fin de carrière pour les travailleurs et travailleuses âgé·es
Dans l’accord sectoriel, il a également été convenu de faciliter toutes les dispositions légales permettant la pension anticipée. Il s’agit notamment du régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC), anciennement appelé « prépension ». Pour pouvoir y prétendre, vous devez remplir les conditions légales (un âge déterminé et une carrière suffisamment longue), ainsi que recevoir votre préavis de l’employeur.
Les dispositifs suivants sont possibles :
- 62 ans et 40 ans de carrière professionnelle pour les hommes ; 38 ans de carrière pour les femmes en 2022 et 39 ans de carrière en 2023
- 60 ans et 33 ans de carrière professionnelle, avec au moins 20 ans de travail de nuit
- 60 ans et 35 ans de métier lourd (travail de nuit, travail en équipes successives, services interrompus)
- 58 ans et 35 ans de carrière professionnelle – raisons médicales
- 60 ans et 40 ans de carrière professionnelle
Une allocation complémentaire existe par ailleurs dans le nettoyage pour certain·s chômeur·euses âgé·es qui n’ont pas droit au RCC.
CSCBIE - Bâtiment, Industrie et Energie
Un emploi de fin de carrière vous permet de travailler moins, avec une allocation de l’ONEM. Le Fonds social pour le nettoyage verse en plus une indemnité complémentaire. L’emploi de fin de carrière peut être pris de deux manières :
- Si vous travaillez actuellement au moins à 3/4 temps, vous pouvez passer à mi-temps
- Si vous travaillez actuellement à temps plein, vous pouvez passer à 4/5
Vous devez toutefois satisfaire à certaines conditions pour bénéficier d’un emploi de fin de carrière avec allocations.
Même si vous êtes déjà bénéficiaire d’un emploi de fin de carrière avec allocation ONEM et que vous travaillez dans le nettoyage (commission paritaire n° 121), vous avez droit à l’indemnité complémentaire du Fonds social.
La CSC peut vous aider à demander l’emploi de fin de carrière auprès de votre employeur et à veiller à ce que vous receviez bien vos allocations ! N’hésitez pas à nous contacter.
Dispositifs de fin de carrière pour les travailleurs et travailleuses âgé·es
Dans l’accord sectoriel, il a également été convenu de faciliter toutes les dispositions légales permettant la pension anticipée. Il s’agit notamment du régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC), anciennement appelé « prépension ». Pour pouvoir y prétendre, vous devez remplir les conditions légales (un âge déterminé et une carrière suffisamment longue), ainsi que recevoir votre préavis de l’employeur.
Les dispositifs suivants sont possibles :
- 62 ans et 40 ans de carrière professionnelle pour les hommes ; 38 ans de carrière pour les femmes en 2022 et 39 ans de carrière en 2023
- 60 ans et 33 ans de carrière professionnelle, avec au moins 20 ans de travail de nuit
- 60 ans et 35 ans de métier lourd (travail de nuit, travail en équipes successives, services interrompus)
- 58 ans et 35 ans de carrière professionnelle – raisons médicales
- 60 ans et 40 ans de carrière professionnelle
Une allocation complémentaire existe par ailleurs dans le nettoyage pour certain·s chômeur·euses âgé·es qui n’ont pas droit au RCC.
ACV-CSC METEA - Métal & Textile
Un emploi de fin de carrière vous permet de travailler moins, avec une allocation de l’ONEM. Le Fonds social pour le nettoyage verse en plus une indemnité complémentaire. L’emploi de fin de carrière peut être pris de deux manières :
- Si vous travaillez actuellement au moins à 3/4 temps, vous pouvez passer à mi-temps
- Si vous travaillez actuellement à temps plein, vous pouvez passer à 4/5
Vous devez toutefois satisfaire à certaines conditions pour bénéficier d’un emploi de fin de carrière avec allocations.
Même si vous êtes déjà bénéficiaire d’un emploi de fin de carrière avec allocation ONEM et que vous travaillez dans le nettoyage (commission paritaire n° 121), vous avez droit à l’indemnité complémentaire du Fonds social.
La CSC peut vous aider à demander l’emploi de fin de carrière auprès de votre employeur et à veiller à ce que vous receviez bien vos allocations ! N’hésitez pas à nous contacter.
Dispositifs de fin de carrière pour les travailleurs et travailleuses âgé·es
Dans l’accord sectoriel, il a également été convenu de faciliter toutes les dispositions légales permettant la pension anticipée. Il s’agit notamment du régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC), anciennement appelé « prépension ». Pour pouvoir y prétendre, vous devez remplir les conditions légales (un âge déterminé et une carrière suffisamment longue), ainsi que recevoir votre préavis de l’employeur.
Les dispositifs suivants sont possibles :
- 62 ans et 40 ans de carrière professionnelle pour les hommes ; 38 ans de carrière pour les femmes en 2022 et 39 ans de carrière en 2023
- 60 ans et 33 ans de carrière professionnelle, avec au moins 20 ans de travail de nuit
- 60 ans et 35 ans de métier lourd (travail de nuit, travail en équipes successives, services interrompus)
- 58 ans et 35 ans de carrière professionnelle – raisons médicales
- 60 ans et 40 ans de carrière professionnelle
Une allocation complémentaire existe par ailleurs dans le nettoyage pour certain·s chômeur·euses âgé·es qui n’ont pas droit au RCC.
Transcom - Transport et communication
Un emploi de fin de carrière vous permet de travailler moins, avec une allocation de l’ONEM. Le Fonds social pour le nettoyage verse en plus une indemnité complémentaire. L’emploi de fin de carrière peut être pris de deux manières :
- Si vous travaillez actuellement au moins à 3/4 temps, vous pouvez passer à mi-temps
- Si vous travaillez actuellement à temps plein, vous pouvez passer à 4/5
Vous devez toutefois satisfaire à certaines conditions pour bénéficier d’un emploi de fin de carrière avec allocations.
Même si vous êtes déjà bénéficiaire d’un emploi de fin de carrière avec allocation ONEM et que vous travaillez dans le nettoyage (commission paritaire n° 121), vous avez droit à l’indemnité complémentaire du Fonds social.
La CSC peut vous aider à demander l’emploi de fin de carrière auprès de votre employeur et à veiller à ce que vous receviez bien vos allocations ! N’hésitez pas à nous contacter.
Dispositifs de fin de carrière pour les travailleurs et travailleuses âgé·es
Dans l’accord sectoriel, il a également été convenu de faciliter toutes les dispositions légales permettant la pension anticipée. Il s’agit notamment du régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC), anciennement appelé « prépension ». Pour pouvoir y prétendre, vous devez remplir les conditions légales (un âge déterminé et une carrière suffisamment longue), ainsi que recevoir votre préavis de l’employeur.
Les dispositifs suivants sont possibles :
- 62 ans et 40 ans de carrière professionnelle pour les hommes ; 38 ans de carrière pour les femmes en 2022 et 39 ans de carrière en 2023
- 60 ans et 33 ans de carrière professionnelle, avec au moins 20 ans de travail de nuit
- 60 ans et 35 ans de métier lourd (travail de nuit, travail en équipes successives, services interrompus)
- 58 ans et 35 ans de carrière professionnelle – raisons médicales
- 60 ans et 40 ans de carrière professionnelle
Une allocation complémentaire existe par ailleurs dans le nettoyage pour certain·s chômeur·euses âgé·es qui n’ont pas droit au RCC.
CSC Alimentation et services
Un emploi de fin de carrière vous permet de travailler moins, avec une allocation de l’ONEM. Le Fonds social pour le nettoyage verse en plus une indemnité complémentaire. L’emploi de fin de carrière peut être pris de deux manières :
- Si vous travaillez actuellement au moins à 3/4 temps, vous pouvez passer à mi-temps
- Si vous travaillez actuellement à temps plein, vous pouvez passer à 4/5
Vous devez toutefois satisfaire à certaines conditions pour bénéficier d’un emploi de fin de carrière avec allocations.
Même si vous êtes déjà bénéficiaire d’un emploi de fin de carrière avec allocation ONEM et que vous travaillez dans le nettoyage (commission paritaire n° 121), vous avez droit à l’indemnité complémentaire du Fonds social.
La CSC peut vous aider à demander l’emploi de fin de carrière auprès de votre employeur et à veiller à ce que vous receviez bien vos allocations ! N’hésitez pas à nous contacter.
Dispositifs de fin de carrière pour les travailleurs et travailleuses âgé·es
Dans l’accord sectoriel, il a également été convenu de faciliter toutes les dispositions légales permettant la pension anticipée. Il s’agit notamment du régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC), anciennement appelé « prépension ». Pour pouvoir y prétendre, vous devez remplir les conditions légales (un âge déterminé et une carrière suffisamment longue), ainsi que recevoir votre préavis de l’employeur.
Les dispositifs suivants sont possibles :
- 62 ans et 40 ans de carrière professionnelle pour les hommes ; 38 ans de carrière pour les femmes en 2022 et 39 ans de carrière en 2023
- 60 ans et 33 ans de carrière professionnelle, avec au moins 20 ans de travail de nuit
- 60 ans et 35 ans de métier lourd (travail de nuit, travail en équipes successives, services interrompus)
- 58 ans et 35 ans de carrière professionnelle – raisons médicales
- 60 ans et 40 ans de carrière professionnelle
Une allocation complémentaire existe par ailleurs dans le nettoyage pour certain·s chômeur·euses âgé·es qui n’ont pas droit au RCC.
Un emploi de fin de carrière vous permet de travailler moins, avec une allocation de l’ONEM. Le Fonds social pour le nettoyage verse en plus une indemnité complémentaire. L’emploi de fin de carrière peut être pris de deux manières :
- Si vous travaillez actuellement au moins à 3/4 temps, vous pouvez passer à mi-temps
- Si vous travaillez actuellement à temps plein, vous pouvez passer à 4/5
Vous devez toutefois satisfaire à certaines conditions pour bénéficier d’un emploi de fin de carrière avec allocations.
Même si vous êtes déjà bénéficiaire d’un emploi de fin de carrière avec allocation ONEM et que vous travaillez dans le nettoyage (commission paritaire n° 121), vous avez droit à l’indemnité complémentaire du Fonds social.
La CSC peut vous aider à demander l’emploi de fin de carrière auprès de votre employeur et à veiller à ce que vous receviez bien vos allocations ! N’hésitez pas à nous contacter.
Dispositifs de fin de carrière pour les travailleurs et travailleuses âgé·es
Dans l’accord sectoriel, il a également été convenu de faciliter toutes les dispositions légales permettant la pension anticipée. Il s’agit notamment du régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC), anciennement appelé « prépension ». Pour pouvoir y prétendre, vous devez remplir les conditions légales (un âge déterminé et une carrière suffisamment longue), ainsi que recevoir votre préavis de l’employeur.
Les dispositifs suivants sont possibles :
- 62 ans et 40 ans de carrière professionnelle pour les hommes ; 38 ans de carrière pour les femmes en 2022 et 39 ans de carrière en 2023
- 60 ans et 33 ans de carrière professionnelle, avec au moins 20 ans de travail de nuit
- 60 ans et 35 ans de métier lourd (travail de nuit, travail en équipes successives, services interrompus)
- 58 ans et 35 ans de carrière professionnelle – raisons médicales
- 60 ans et 40 ans de carrière professionnelle
Une allocation complémentaire existe par ailleurs dans le nettoyage pour certain·s chômeur·euses âgé·es qui n’ont pas droit au RCC.
Qu'est-ce qui est négocié?
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- Plus de solidarité entre travailleurs
- Moins de grandes différences entre les secteurs
- De l'attention aux thèmes qualitatifs du dialogue social comme le télétravail, la mobilité, la formation...
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