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Le coût de la vie devient intenable. Il faut agir d'urgence!

Le coût de la vie devient intenable. Il faut agir d'urgence!

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Le 21 septembre, action pour plus de pouvoir d'achat!

La vie est beaucoup trop chère. Des solutions, maintenant!

  1. Le gouvernement doit taxer fortement les «super-profits» des groupes industriels énergétiques et de toutes les autres entreprises qui s’enrichissent exagérément grâce à l’inflation.
  2. Le gouvernement doit affecter maintenant les 900 millions disponibles dans l'enveloppe bien-être.
  3. Le gouvernement doit abroger la loi sur les salaires et redonner de la liberté aux négociations salariales.
  4. Le gouvernement ne doit surtout pas toucher à l'indexation automatique des salaires.
Tous ensemble à la manifestation ce mercredi 21 septembre à Bruxelles (10 h, place de la Monnaie).

📥 Télécharger le tract

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Début 2022, la CSC, la FGTB et la CGSLB ont lancé une pétition pour que le gouvernement réforme la loi sur la norme salariale. Celle-ci ne permet pas d'augmenter correctement nos salaires. Plus de 87.000 citoyens ont signé cette pétition! Et en juin dernier, 80.000 manifestants sont descendus dans la rue pour faire entendre leur voix.

Ces actions ont porté leurs fruits et une audition des dirigeants des trois syndicats a eu lieu le 29 juin à la Chambre au sujet de la loi sur les salaires.  La CSC, la FGTB et la CGSLB ont plaidé en faveur de négociations salariales libres et contre le blocage des salaires! Entretemps, les prix de l'énergie ont continué à exploser.

Manifestation nationale du 20 juin!

Un grand succès! Merci à toutes et tous d'être venus!

Venus en bus, trains ou voitures depuis toute la Belgique, vous étiez plus de 80.000 à fouler les rues de la capitale pour envoyer un message fort aux politiciens! Fini la misère, il est temps de débloquer les salaires! Découvrez l'aftermovie de cet événement d'ampleur! 

Pourquoi la loi sur les salaires doit être révisée

La loi sur les salaires de 1996 empêche une augmentation équitable des salaires, surtout dans les entreprises qui engrangent beaucoup de bénéfices. Une part croissante de la population rencontre des problèmes parce que la vie devient trop cher, mais les salaires n'augmentent pas en conséquence! Il faut donc changer cette loi et libérer la possibilité de négocier!

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Loi sur les salaires = mauvais thermomètre

La loi sur les normes salariales n'est pas juste, parce que l'indicateur fixé est volontairement incorrect. Par ailleurs, la norme salariale a été fixée par le gouvernement De Croo en 2021-2022 à 0,4 %. Cette trop faible marge ne laisse aucune place à la négociation.

La CSC n'est pas d'accord avec cela et se bat pour:

  • une réelle discussion sur la concurrence
  • une évaluation juste basée sur des chiffres corrects
  • une norme salariale indicative au lieu d'une norme salariale maximale
  • une contribution équitable de toutes les catégories de revenus
  • un contrôle et éventuellement un plafonnement des dividendes versés aux actionnaires
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Tout savoir sur votre salaire

 

Une réelle valorisation des travailleurs et travailleuses passe par des négociations salariales équitables! Les syndicats ont rédigé ensemble une gazette des salaires, qui contient une mine d'informations sur:

  • la façon dont votre salaire est décidé;
  • l'importance de la concertation collective;
  • la situation sur le terrain avec des témoignages de travailleurs

Lisez la Gazette des Salaires pour en savoir plus!

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Le rôle de la CSC

En tant que syndicat, nous défendons la concertation sociale. Elle assure:

  • Plus de solidarité entre travailleurs;
  • Moins de grandes différences entre les secteurs;
  • De l'attention aux thèmes qualitatifs du dialogue social comme le télétravail, la mobilité, la formation...

Vous souhaitez en savoir plus sur le rôle de la CSC, l'importance de la concertation sociale et de l'AIP? Consultez notre page sur la concertation sociale.

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