Votre fiche de salaire
La loi définit les mentions qui doivent apparaître sur votre fiche de salaire.
Quelles sont les mentions obligatoires?
- Le nom et l’adresse de l’employeur
- Le nom et les initiaux du prénom du travailleur
- Le numéro matricule du travailleur chez l’employeur
- La période à laquelle se rapporte le décompte (ex. du 1er au 31 mars 2018)
- Vos prestations (le nombre de jours et d’heures prestés, …)
- La rémunération de base (rémunération horaire, mensuelle, ...)
- Le total de la rémunération brute. Le cas échéant, l’analyse de la rémunération brute: heures prestées, heures supplémentaires, salaire pour les jours assimilés, avantages en nature
- Les retenues ONSS (sécurité sociale)
- Les sommes non-soumises aux retenues de sécurité sociale
- Le montant imposable
- Le montant du précompte professionnel
- Les sommes non-imposables
- La somme nette octroyée
- Les montants à déduire (ex. avances, saisie de la rémunération, amendes, …)
- Le montant net à payer
CP 140.05 - Déménagement
Feuille de prestations
Une feuille de prestations journalière doit être tenue à jour pour le calcul et le paiement des salaires. Un exemplaire de ce document doit vous être remis par votre employeur à la fin de chaque période salariale. Vérifiez bien si les prestations reprises dans ce document correspondent bien aux heures que avez prestées en réalité. Ce document est en effet le seul instrument auquel les parties acceptent de se référer en cas de litige concernant la rémunération. La charge de la preuve incombe à l'employeur. Celui-ci doit également vous remettre une copie de la fiche de paie correspondant à la feuille de prestations.