Classification des fonctions
La classification des fonctions est une méthode d’analyse et d’évaluation des différents emplois (fonctions) au sein d’une entreprise ou d’un secteur.
La classification des fonctions consiste à inventorier, analyser, décrire et pondérer ces différentes fonctions. Elle sert à classer les emplois repères compte tenu de leur poids. Ensuite, elle permet d’attribuer à chaque collaborateur un salaire d’un certain niveau.
La manière dont les entreprises et les secteurs procèdent à une classification des fonctions est reprise dans un fichier PDF séparé. Vous y trouverez plus d’informations sur la définition et les applications d’une classification des fonctions ainsi que sur son caractère neutre du point de vue genre.
Exemple de fonctions par secteur
Des exemples ou fonctions de référence ont été déterminés dans divers secteurs et des grilles de fonctions ont été fournies. Pour consulter les informations concernant votre secteur, personnalisez-vous sur ce site en choisissant votre secteur.
CP 140.03 - Transport routier et logistique pour compte de tiers
Classification des fonctions personnel roulant
La classification actuelle des fonctions pour le personnel roulant est basée principalement sur le type de véhicule conduit par le chauffeur et est subdivisée en 4 catégories salariales :
- - Chauffeur en formation (accompagné d'un chauffeur expérimenté)
- - Chauffeur véhficule -7 tonnes
- Chauffeur service de messagerie (moins de 6 mois d'ancienneté) - - Chauffeur véhicule 7-15 tonnes
- Chauffeur service de messageries (plus de 6 mois d'ancienneté) - - Chauffeur véhicule +15 tonnes
- Chauffeur véhicule articulé
- Chauffeur véhicule ADR agréé
- Chauffeur véhicule frigorifique
- Chauffeur services de courrier ou de taxi-camionnettes
Après beaucoup d'insistance de la part de la CSC-Transcom, il y a quelques ans, les premières mesures ont été prises pour actualiser la classification actuelle des fonctions du personnel roulant et pour adapter ces fonctions où nécessaire, ce qui était déjà prévu dans le protocole d'accord sectoriel des années 2011-2012. Le secteur a eu recours à une agence d'experts externes pour s'acquitter de cette tâche. Entre-temps, un long chemin a été parcouru. Un groupe de travail a été constitué au sein de la Commission Paritaire 140.03 pour accompagner l'agence d'experts et pour confronter leurs analyses avec la réalité du terrain. Finalement, cela a donné lieu à une nouvelle classification des fonctions modernisée. Celle-ci a été reprise dans une CCT qui a été signée le 16 juin 2014.
Cependant, lier les salaires horaires à cette nouvelle classification des fonctions s'est avéré un problème majeur. Bien que la classification actuelle des fonctions ne corresponde plus à la pratique vu que les compétences et les spécialisations que les chauffeurs doivent acquérir augmentent chaque année et que le métier devient de plus en plus difficile, les fédérations patronales s'efforcent de maintenir l'intégration dans les catégories (fondée sur un système de points) aussi basse que possible, de sorte que pratiquement 80% des chauffeurs sont placés dans une échelle de salaire inférieure à celle qu'ils ont actuellement.
Notre position est claire. Nous n'accepterons jamais de réduction de salaire... ni pour les conducteurs qui sont déjà occupés dans le secteur, ni pour les conducteurs qui seront recrutés ultérieurement. Compte tenu des salaires déjà bas, nous maintenons fermement cette position et nous portons cette question régulièrement à l'ordre du jour des réunions de la Commission Paritaire du transport et de la logistique.
Cependant, tant que nous n'arrivons pas à trouver une solution paritaire, nous sommes tenus à respecter la classification des fonctions actuelle (susmentionnée) ainsi que les salaires qui y sont attachés.
Classification des fonctions personnel non-roulant
| Classe | Fonction |
| 1 | Magasinier type 1 |
| 2 |
Technicien(ne) de surface |
| 3 | Magasinier type 4 Magasinier type 6 Magasinier type 7 |
| 4 | Fonction de supervision dans le magasin type 1 Magasinier type 8 |
| 5 |
Fonction de supervision dans le magasin type 2 |
| 6 | Fonction de supervision dans le magasin type 3 |
| 8 | Fonction de supervision dans le magasin type 4 |
Classification des fonctions personnel de garage
Les salaires du personnel de garage sont liés à la classification des fonctions suivante :
| 1 | Manoeuvre Service |
| 2 | Manoeuvre Service (10 ans d'ancienneté) |
| 3 | Manoeuvre Service (20 ans d'ancienneté) |
| 4 | Manoeuvre |
| 5 | Manoeuvre (10 ans d'ancienneté) |
| 6 | Manoeuvre (20 ans d'ancienneté) |
| 7 | Ouvrier spécialisé |
| 8 | Ouvrier qualifié 2ème catégorie |
| 9 | Ouvrier qualifié 1ère catégorie |
| 10 | Hors catégorie |