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Formations

Tout ce qu'il faut savoir sur le congé éducation payé et le chèque formation.

Les travailleurs disposent à présent de quatre jours de formation. Dès 2024, cela s’élèvera à cinq jours dans les entreprises de plus de 20 travailleurs.  

Cette mesure couvre l’ensemble du secteur privé, étendu aux transports urbains et régionaux et à certains autres organismes publics. Les entreprises de moins de 10 travailleurs restent cependant exclues. Dans les entreprises de 10 à 19 travailleurs, ceux-ci ont droit à un seul jour de formation par an, à défaut de CCT sectorielle qui fixerait un plus grand nombre de jours.

La loi vise tant les formations formelles qu’informelles directement liées au travail. Le travailleur peut suivre ces formations en dehors des heures normales de travail: dans ce cas, ces heures donnent droit au salaire normal, sans droit à un supplément pour heures supplémentaires.

Ces jours peuvent être réduits au prorata pour les travailleurs qui ne sont pas occupés à temps plein et/ou qui n’ont pas été en service pendant une année complète. Les suspensions de l’exécution du contrat de travail n’entraînent pas de réduction du crédit annuel.

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Le congé-éducation payé

Si vous travaillez dans le secteur privé ou dans une entreprise publique comme contractuel et souhaitez suivre des formations pendant ou en dehors de vos heures de travail ou présenter un examen du jury central ou de validation des compétences, vous avez droit à un certain nombre d’heures de congé avec maintien de votre rémunération. Il s’agit du congé-éducation payé. 

Le chèque formation

Si vous travaillez dans une entreprise qui ne compte pas plus de 250 travailleurs ou que vous êtes indépendant à titre principal ou complémentaire et que vous souhaitez bénéficier d’une formation en langues ou dans un domaine particulier, le Chèque-Formation vous offre la possibilité de diminuer de moitié les coûts de celle-ci.

CP 336 - Professions libérales

 

     


     

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