J'aimerais travailler moins en fin de carrière
En tant que travailleur âgé, vous pouvez passer à un emploi à mi-temps ou réduire vos prestations de 1/5. Ce sont les 'emplois de fin de carrière'.
J'aimerais réduire mon temps de travail en fin de carrière
Les emplois de fin de carrière donnent le droit aux travailleurs de réduire leur carrière de un cinquième ou à mi-temps en bénéficiant d’une allocation de l’Onem qui complète le salaire partiel. Ce droit est illimité dans la durée et peut donc courir jusqu’à la pension.
Il faut néanmoins respecter des conditions liées à l'âge, la carrière et l'ancienneté du travailleur.
En principe, vous prenez la réduction de carrière de un cinquième en deux demi-jours ou en une journée complète par semaine.
Dans certains cas, plusieurs secteurs offrent une allocation supplémentaire qui s’ajoute à l’allocation de l’Onem. C’est par exemple le cas au sein de la commission paritaire auxiliaire des employés. Pour plus d'informations à ce sujet, consultez le site des Fonds sociales de la CPAE.
Attention: Le droit aux allocations avant 60 ans n’est pour l’instant garanti que si votre demande est réalisé avant le 31 décembre 2025
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Emploi de fin de carrière à partir de 60 ans
Pour pouvoir bénéficier d’un emploi de fin de carrière à partir de 60 ans, vous devez pouvoir prouver une carrière de 25 ans dans le secteur privé ou en tant que contractuel dans la fonction publique au moment de votre demande à l’employeur. Pour calculer cette carrière, on prend en considération:
- tous les jours prestés et assimilés (donc par exemple aussi les jours de chômage économique, technique et temporaire, de maladie et d’invalidité, les jours fériés, et les jours de repos compensatoire);
- les périodes prestées en tant que salarié dans l’Union européenne, au Liechtenstein, en Norvège et en Islande;
- le service militaire.
Ne sont pas pris en considération: les jours de chômage complet et des jours de suspension complète du contrat à la suite d’une interruption de carrière, d’une réduction de carrière ou d’un crédit-temps.
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Emploi de fin de carrière à partir de 55 ans
Le crédit-temps fin de carrière à partir de 55 ans permet de réduire son temps de travail à mi-temps ou d’1/5e tout en percevant une allocation complémentaire de l’ONEM.
Pour pouvoir en bénéficier, il faut remplir toutes les conditions suivantes :
- Avoir au moins 55 ans au moment où débute la réduction du temps de travail.
- Réduire son temps de travail à mi-temps ou d’1/5e.
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Remplir au moins une des conditions suivantes:
- Avoir 35 ans de carrière comme salarié.e
- Avoir exercé un métier lourd:
- soit 5 ans dans les 10 dernières années calendrier;
- soit 7 ans dans les 15 dernières années calendrier;
- soit 20 ans dans un régime de travail lourd avec prestations de nuit.
- Travailler dans une entreprise reconnue en difficulté ou en restructuration qui a conclu une convention collective spécifique mentionnant l’application de cette mesure
La demande doit être faite par écrit à l’employeur au moins 3 mois avant le début souhaité de la réduction (au moins 6 mois dans les entreprises de 20 travailleurs.euses ou moins).
La période d’application de cette possibilité est limitée : la réduction doit commencer ou être prolongée entre le 1er juillet et le 31 décembre 2025.
En cas de respect de ces conditions, vous percevez une allocation complémentaire versée par l’ONEM.
Au vu de l’actualité politique changeante et parfois rétroactive, il est préférable de préciser dans la demande écrite faite à votre employeur que vous ne prendrez le “crédit temps fin de carrière” que si vous avez droit à une allocation de l’ONEM. -
Emploi de fin de carrière à partir de 50 ans
L’emploi de fin de carrière à un cinquième sans allocations ni assimilation pour la pension reste possible à partir de 50 ans dans deux cas:
- pour les travailleurs exerçant un métier lourd: travail en équipes, services interrompus ou travail de nuit;
- pour les travailleurs qui comptent 28 années de carrière.
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Quelles sont les conditions d'ancienneté pour l'emploi de fin de carrière
- Pour un emploi de fin de carrière de un cinquième, vous devez avoir travaillé à temps plein pendant les 24 mois qui précèdent votre demande, le plus souvent dans le cadre d’un régime de 5 ou 6 jours (chez votre ancien employeur ou chez votre employeur actuel).
- Concernant l’emploi de fin de carrière à mi-temps, vous devez avoir travaillé dans le cadre d’un régime de minimum trois-quarts d’une occupation habituelle à temps plein (chez votre ancien employeur ou chez votre employeur actuel) pendant les 24 mois précédant votre demande.
- Pour un emploi de fin de carrière de un cinquième, vous devez avoir travaillé à temps plein pendant les 24 mois qui précèdent votre demande, le plus souvent dans le cadre d’un régime de 5 ou 6 jours (chez votre ancien employeur ou chez votre employeur actuel).
Estimez l'impact financier d'un crédit-temps sur vos revenus!
Vous en saurez plus sur l'impact que la prise d'un congé parental ou d'un congé pour soins aurait sur votre salaire.
CP 329- Secteur socio-culturel
Pour la CP329
Grâce au système de crédit-temps, vous pouvez réduire votre temps de travail ou interrompre votre carrière tout en bénéficiant d’une allocation octroyée par l’ONEM.
Pour la CP329, les crédit-temps de fin de carrière sont possibles. Tous les travailleurs du secteur privé ont droit à une réduction des prestations à mi-temps ou une réduction d’1/5ème à durée indéterminée à partir de 55 ans.
Les CCT fin de carrière et etc. doivent être reconduites (31-12-20), en attente de l’AIP. Nous actualiserons les informations dès que nous aurons des nouvelles.
Changement réglementaire à partir du 01.01.2021, pour les travailleurs entre 55 et 59 ans inclus.
Dans le secteur privé, durant les années 2019 et 2020, les travailleurs entre 55 et 59 ans inclus avaient la possibilité d’obtenir un crédit-temps fin de carrière jusqu’à leur pension, avec allocations de l’ONEM.
Ces allocations d’interruption pouvaient être accordées sur la base d’une condition dérogatoire (35 ans de passé professionnel salarié, exercice d’un métier lourd, …), si cette possibilité était prévue dans une CCT sectorielle ou d’entreprise, conclue en application de la CCT interprofessionnelle n° 137.
La CCT interprofessionnelle n° 137 cesse de produire ses effets le 31.12.2020.
En conséquence, les travailleurs entre 55 et 59 ans inclus qui débuteront un crédit-temps fin de carrière à partir du 01.01.2021 ne pourront plus faire valoir une exception pour bénéficier d’allocations d’interruption.
Tant qu’une nouvelle CCT interprofessionnelle n’est pas conclue par les partenaires sociaux, cela signifie que le crédit-temps fin de carrière des travailleurs entre 55 et 59 ans inclus sera accordé sans allocation de l’ONEM.